領導之所以是領導，就是因為他有別於其他人。
在現代社會中，很多年輕人由於家庭環境和社會影響，在工作中，很容易隻把領導看成公司團隊中與自己相同的一分子。特別是當領導與自己年齡相仿時，在工作交往中便更加無所顧忌，一點也不注意上下等級了。平時直呼其名，隨便開玩笑，在工作中有了什麽不滿，也不分場合直抒胸臆。
其實，領導隻有在工作以外才可能是下屬的朋友，在工作中，領導還是在乎他的權威和地位的，領導非常在乎要別人對他工作業績的認可。如果下屬如此“禮遇”領導，領導會很沒麵子。就算領導是下屬的朋友，在公司也最好把關係純化為簡單的上下級關係，否則的話，下屬在公司很難有立足之地。
那麽怎樣才能把握好上下之別呢？大致有這麽幾方麵：
1.給領導留足麵子
俗話常說：“人活一張臉，樹活一張皮。”中國人都愛講究麵子，往往把個人的尊嚴看得非常重要。不僅中國的普通老百姓愛麵子，許多處於公司上層的領導們在很多時候比下屬更加在乎麵子問題。因為在工作中，領導代表著一個部門甚至一個公司的形象，能不能保護領導的麵子，能不能維護領導的尊嚴，往往成為評價一個下屬工作能力的標準。所以，在與領導相處的時候，一定要注意等級差別，尊重領導，要給領導留足麵子。當領導突然來到你的辦公桌前和你談話時，下屬必須要站起來回答領導的問題，來表示對領導的尊敬；領導詢問的事情，要快速而且準確地回答，如果要出示文件來加以說明的話，應該拿著文件，站在領導的同一方向來進行解說，不能背對著或者麵對著領導。
注意下屬和領導之間的等級差別，收斂一點下屬的隨便態度，在正式的場合表示對領導的尊敬，會讓領導覺得自己在公司中是有威信的，大家是承認他的地位的。在他洋洋得意的時候，自然會提拔你這個給他足夠麵子的手下了。
2.與領導交往要把握好度
雖然每個領導都希望上下級之間能保持一種良好、和諧的關係，但是，領導同時又希望自己能受到一定的尊重，下屬們都服從他的領導，當他下達命令的時候，下屬能不折不扣地執行。因此，領導有時候樂意與下屬建立一種朋友關係或者帶點哥們兒義氣，但領導絕不允許這種關係超越他們之間本來存在的上下級關係。這就要求下屬要與領導保持一定的距離，不要認為領導既然都把自己當成朋友了，就可以沒大沒小，肆無忌憚，超越下屬和領導之間那個等級關係。
領導要考慮到公司內其他下屬的看法，要照顧到每個人的情緒。如果和下屬的關係過於密切就會對整個公司產生不好的影響。作為下屬，也要對領導敬而遠之，保持一定的距離，這既保護了領導，也保護了自己。
所謂保持一定的距離，就是說下屬和領導可以在業務上、信息上進行一定的溝通，而下屬對領導的工作作風、個人性格、習慣愛好等方麵都有一定的了解，這些有利於下屬在工作中積極配合領導。這樣你們之間能友好相處。另外，當下屬和領導交談時，要注意時間、地點和場合。如果領導今天心情很好或者在參加某項休閑活動，這個時候下屬和領導談話時就能隨便一點了，可以多談一點工作上的設想和生活上的瑣事；但當領導心情不好或者工作繁忙時，下屬和領導談話就應該就事論事，領導說什麽事情下屬就說什麽，不要多說沒用的東西，否則的話隻會讓領導更加心煩意亂。當下屬和領導在一個非常正式的場合時，所談的內容就要有所選擇和避諱，不能信口開河，天南海北的瞎侃。同時又不要隻知道一味地重複領導的觀點或意見，要適時地發表自己的看法，通過談話，讓領導明白你是一位有才能的人，是可以成為他的左右手的。
3.學會對領導說“不”
在工作中，對領導說“不”並不是一件很容易的事情。很多人看了前麵兩點後都會產生這樣的想法：“你所謂的要注意等級差別，不就是要我們服從領導的命令，聽從領導的安排，能夠保護領導的麵子，維護領導的尊嚴嗎？如果我對領導說‘不’，不服從領導的命令，那領導的麵子又怎麽能保護下來呢？這兩點是互相矛盾的嘛！”其實，這兩點一點兒也不矛盾。這裏所說的要學會對領導說“不”，並不是指對於領導的所有命令和安排都說“不”，隻是對於領導那些過分的，超出下屬的工作職能之外的要求說“不”。
在職場上，下屬平常總是想方設法地想去討領導的歡心，盡力去做好人際交往，否則，他會覺得自己的工作和生活都受到很大的影響，久而久之，就養成一種對領導隻會唯唯諾諾的習慣，那要怎麽說“不”呢？其實很簡單，“量力而為”，就是根據自己的能力和工作內容，對領導的要求做出客觀判斷，如果這個要求在你的工作範圍之內，下屬應該盡量滿足領導，否則應該就事論事，勇敢地對領導說“不”。
敢於對領導的過分要求說“不”，領導不但不會覺得下屬沒有禮貌，不尊重他，讓他沒有麵子，反而會更加信任下屬，認為下屬是一個有主見，有頭腦，能判斷是非的人才，會更加重用你。