與領導相處，必須無條件的服從他。或許你覺得要有自己的個性，但隻要仔細觀察就可以發現，沒有哪個領導會讓桀驁不馴的“刺頭”待在自己身邊，不服從領導的人總是被“踢”得遠遠地。
俗話說：“恭敬不如從命”，對權比自己高、位比自己重的人，服從是第一位的。而在工作中下級服從領導，是上下級得以順利地開展工作，保持正常工作關係的前提，是融洽相處的一種手段，也是領導觀察和評價自己下屬的一個尺度。
比如，辦公室的領導問下屬：“小田，我讓你準備的材料怎麽樣了？”小田三分驚訝七分漫不經心地反問：“準備的材料？”當著其他下屬的麵，這位領導覺得很丟麵子，氣呼呼地訓道：“你怎麽對我說過的話這樣不放在心上！”照常理而論，小田應立刻道歉，找個原因給領導一個台階下，迅速把準備的材料交給他。這樣，領導的情緒也**轉晴，頂多再訓他兩句也許還是麵帶笑容。年輕人事情多，領導一般會諒解他們的。但這位小田卻既沒道歉，也沒立即去準備，而是屁股一扭，轉眼不見了。這樣的人，領導怎麽會喜歡呢？
這些“刺頭”表麵看來，任意妄為，瀟灑自在，實則是自己有意識地與領導劃出了一條鴻溝，不利於自己的事業，也不利於組織內的團結。因此，要想有長足的發展，“刺”千萬不可長，進取之心萬萬不可消。有些人在某一方麵，具備領導遠遠不及的才氣，但隻有與領導融洽相處，才會讓領導充分領略你的才華，為你提供發揮的機會。你越是自視懷才不遇，感歎世無伯樂，越是阻斷了發揮自己才能的道路，即使伯樂常在，又怎能發現你這匹千裏馬？
因此，作為下級，應牢固樹立起尊重領導、服從領導的意識，即便領導在某些方麵不如自己，也要給予應有的尊重。上級領導由於居於把握全局的地位，掌握全盤情況，一般來說，考慮問題比較周全，做指示都能夠從大局出發。在多數情況下，全局利益和局部利益是一致的或基本接近的，執行領導指示，維護全局利益，實際上也就維護了自己的局部利益。當然，全局利益和局部利益也會有矛盾和衝突的時候。在這種情況下，下屬如果能做出與領導意圖趨於一致或基本接近的可行性方案，使得領導指示的執行和自己的局部利益兩不誤，那是再好不過了。但如果二者無法兼顧，那麽就要犧牲局部利益，以大局為重，無條件服從領導。