善解人意的人，在任何情況下都受歡迎；善解人意的員工，讓任何領導都感到滿意。
在職場中，誰都不可避免地會受到領導的批評，這時很多人表麵上雖接受，可心底裏卻在為自己辯解。
如果你也抱著這樣的想法，對領導指出的錯誤耿耿於懷，甚至為報複他而對工作敷衍了事，那麽就別指望會獲得升遷與加薪的機會了。
在公司裏，善於理解領導的意圖，正確對待領導的批評指正，接受意見並認真完成工作是很重要的，因為隻有這樣你才更容易得到領導的認同和好感，進而受到重用，獲得加薪升職的機會。
可是怎麽才能做到這一點呢？
首先，站在領導的角度上思考問題，你就更容易接受領導的批評，而且經常這樣換位思考，還可以提高你的能力。
領導思考問題的方式與普通職員不同，領導是以公司利益為出發點，從整體上統籌考慮問題，以大局為重；而普通員工則可能會以自己的角度想當然地做決定，往往犧牲大局而保住個人。
例如，有兩個員工發生爭執，領導知道兩個人都是有才幹的，隻是稍稍有點兒自我主義，領導決不會因此而辭退他們，更不願因此而影響工作上的默契。所以，他會讓兩個人分開，在不同的部門發揮他們的才能。而如果以一般下屬的角度考慮這個問題，則可能會從嚴明紀律出發，辭退其中一人。
嚐試領導的思考方式，可以讓你的目光遠大，更注意整體和大局，而不是心胸狹隘地做決策。
其次，要聽言外之意、話外之音，隻要領導一個眼神或一個暗示，就能正確理解其中的含義。
領會領導的意圖，對一個下屬來說尤為重要。領導比較喜歡“機靈、悟性好、一點就通”的下屬，有重要的工作也會交給他們去做，所以他們就很容易獲得重用的機會。而如果領導總抱怨你“不靈通，翻來覆去交代多少遍都不明白”，那你還會得到領導重用嗎？
想讓自己變得“機靈”點兒，能夠把握領導的意圖和潛台詞，你就得增進對領導的接觸和了解，善於察言觀色，多思考、多揣摩。
怎樣才能做到善於了解領導的意圖呢？
1.調整心態，鼓足勇氣
要想增進你與領導的了解，你就需要足夠的勇氣。與領導交談時要避免膽怯畏懼，怕出錯誤，縮手縮腳，言談舉止不自然等狀況。因為，這樣的“交往”效果很差，甚至還會給領導留下負麵印象。
2.努力創造與領導接觸的機會
比如，在電梯間、走廊上、吃工作餐時遇見了你的領導，走過去向他問聲好，或者和他談幾句工作上的事。總之，不要像其他同事那樣假裝沒看見，埋頭做自己的事。
如果你在公司以外的場合如廣場、電影院、音樂會等公共場所遇見了你的領導，千萬不要故意避開，相反應主動迎上去，向他問候，這能表明你與領導興趣相投，並能夠很容易地獲得他的好感。
3.經常揣摩領導的心思
多注意領導處理事情的思路，並試著推測一下，你就能慢慢領會領導的意圖了。不要僅從字麵上理解領導的話，而應探究其深層含義。比如領導說：“天氣真冷”，他可能不是僅想告訴你天氣狀況，也許是請你“打開空調”的意思。隻有平時多注意觀察揣摩，在關鍵時刻你才能正確會意領導的暗示，與領導默契合作。
所以，做一個有心人，對你的領導察言觀色，並領會他的話外之音，你就可以輕鬆獲得領導的肯定和重用。
準確理解領導的意思，是任何一個在領導身邊的人所應必備的能力，它可以讓領導注意你、喜歡你、重用你、提拔你。