“那董事長您打算接下來該怎麽辦呢?咱們手機廠裏麵的各個部門現在有這麽多空缺的職位,如果不能及時招到替補的人員的話,那工作很難正常進行啊!”

原本吳長峰以為簡欣晴可能會選擇讓步,沒想到她的態度竟然這麽剛,這讓吳長峰一下子覺得有些摸不著頭腦了,有些擔憂。

“吳經理,你去擬訂一份招聘大學生兼職的信息,薪資要好,待遇要高,主要就麵向市京大學的學生們。”

趁著蘇陽去一旁給徐峰打電話的功夫,簡欣晴對吳長峰吩咐道。

“這……董事長,大學生們他們沒有什麽工作經驗,能勝任得了咱們手機廠的工作嗎?”

吳長峰對於簡欣晴的這個決定有些質疑的態度,雖然礙於上下級的關係,沒有一下子就反駁簡欣晴,但比較傳統保守的觀念卻讓他在心裏覺得簡欣晴和蘇陽這簡直就是在胡鬧。

“吳經理,你可不要太小看大學生這個團體了呀。”

不等簡欣晴回答吳長峰的話,蘇陽那邊剛好同徐峰通完了電話,便直接接過來了他的話。

“蘇總,不是吳某小看這些大學生們,而是他們一沒工作經驗,二思想態度不好管理,這實在是難辦啊……”

吳長峰雖然也知道蘇陽和簡欣晴之間是男女朋友的關係,哪怕簡欣晴再怎麽有主見,蘇陽的話也或多或少的影響到簡欣晴的思想和決定,但蘇陽並不是他的頂頭上司,所以在跟蘇陽說話的時候,吳長峰就不像在對簡欣晴一般留麵子了。

“嗬嗬,吳經理,您在對這些大學生們下這個定義之前,請容蘇某問您兩個問題吧?”

像吳長峰這樣思想保守的人,聽完這個決定之後會持反駁的態度,蘇陽其實一點都不意外,所以當吳長峰說出這些話的時候,蘇陽不氣不惱,反倒是一臉的淡定,嗬嗬一笑說道。

“蘇總請講。”

“首先,您說大學生們現在沒有工作經驗,那請問您在剛剛步入這個行業的時候,工作經驗難道不是一步一步積累起來的嗎?還是說一步入這個行業,您就是大佬級別的人物?”

“啊……這……”

吳長峰聽蘇陽這樣問,有些不知道該怎麽回答了。

“其次,當代的年輕大學生們他們不管是打遊戲還是學習知識,可以通宵熬夜三天三夜不睡覺,身體照樣倍兒棒,您敢說他們這個團體沒有戰鬥力嗎?”

“這……”

“再次,您說這些年輕人的思想態度不好管理,那我倒是要問問了,如果咱們用老一套管理七零後八零後的管理方案來管理這些九零後,那就相當於給4G手機連接上了3G網絡,這怎麽可能好使?”

“嗬嗬,蘇總,您說的是,您說的是,我這就去辦。”

吳長峰聽完了蘇陽這一連串的“”靈魂拷問”下來,感覺蘇陽說的的確是在理,隻能對自己剛剛的那些話尷尬一笑,同時對蘇陽的遠見卓識感到自愧不如。

經過整合審批,吳長峰擬定的藍綠手機廠麵向市京大學各專業大學生的招聘計劃很快就成型了,蘇陽和簡欣晴通過在學生會的關係將這些招聘信息發布了出去,並且宣稱如果大學生們在校期間兼職做得好,畢業之後可以直接留用。

在市京,藍綠手機廠的在外名聲一直都相當不錯,再加上董事長是他們的學姐簡欣晴,不出半天的時間,就有不少專業的大學生們在看到了這些招聘信息之後,就向藍綠手機廠的官方郵箱裏紛紛投遞過來的簡曆。

經過人事部和管理層的層層篩選之後,人事部的主管大概列出了一張名單來,並根據他們所學的專業為他們劃分了所要兼職的工作崗位,隔天安排這些大學生們過來藍綠手機廠進行麵試。

忙完了一天的工作之後,簡欣晴讓大家先下班休息,自己則和蘇陽留在了辦公室裏計劃一下接下來所要做的事情,為近期要開展的工作打出提前量來。

現在辦公室裏隻剩下蘇陽和簡欣晴兩個人了,經過了幾天的奔波和周折,如果說不累,那肯定是假話,兩個人比較隨意的坐在辦公室的沙發上簡單整理了一下第二天需要麵試的人的名單,發現這其中還有不少的熟人。

孫超偉,計算機專業的高材生,學習刻苦,專業能力很強,曾經多次獲得獎學金。

楊洪濤,行政管理專業裏的翹楚,雖然現在才上大一,但是在整個行政管理專業裏麵都非常出名,家庭條件也相當優越,將來立誌要出國留學,做出一番大事業來。

汪麗麗,雖然是個女孩子,但是在芯片研發的領域成績卻十分優異,一直都深受各位教授們的喜歡。

……

“蘇陽,你這主意真不錯呀,這名單上好多的同學們都是市京大學裏出類拔萃的人才,有他們到咱們藍綠手機廠來工作,效率一定會大大提升的!”

簡欣晴眨著大大的眼睛,忍不住對蘇陽投去了讚賞的目光。

“你呀,這下手機廠裏的人才都已經到位了,就不用再愁眉不展了吧?”

蘇陽一把將簡欣晴攬入了懷中,十分寵溺的看著懷裏的這個女孩子,溫柔的說道。

“欣晴,之前你一個人撐起藍綠手機廠實在太操勞了,以後我幫你。”

“嗯,我們一定要打造出一隻非常厲害的團隊來,成為市京這些手機廠裏的老大!”

簡欣晴像個小貓一樣依偎在蘇陽的懷裏,但野心卻非常大。

畢竟招聘的這些人才們都是市京大學裏的大學生,蘇陽和簡欣晴對他們之前也都或多或少有過一些了解,所以第二天的麵試非常順利,僅僅用了一天的時間,就把整個藍綠手機廠各個部門空缺的職位全都填滿了。

這個消息一出,瞬間在整個市京引起了熱議,社會上的很多人都稱讚簡欣晴和蘇陽的這種用人思維值得學習,但也有一些人提出了質疑。

尤其是以加一手機廠為首的那些對家企業,在他們知道了藍綠手機廠已經成功度過了用人危機之後,更是坐不住了!