“說實話，我是真沒有想到。”

這個時候，倪光楠看向李閃閃，緩緩說道：“李總，你是為了什麽呢？我記得當初你靠著賣水起家，還不是華夏首富，你又是為什麽要搞芯片呢？”

“我嘛？”

李閃閃笑了笑：“其實也沒什麽理由，就是忽然想搞了，我看好這個行業的未來。”

說到這，李閃閃忍不住的想到，十幾年後華夏在這一領域被卡了脖子。

如果我能夠研發出華夏自己的芯片，又何必在乎米國的封鎖呢？

......

兩個人又聊了會天，隨後就各自忙碌去了。

倪光楠馬上還要飛到歐洲，準備搞點設備和人才。

而李閃閃則是回到了辦公室，他要從自己現在旗下所有的公司裏，挑選出能獨當一麵的人才。

這一次他準備挑選出五十名能力強的老員工，而且這些人現在的職務至少是經理以上的級別。

之所以要選這麽多人，主要是為了讓他們競爭，人隻有在競爭的環境下才會激發鬥誌。

這也是李閃閃希望看到的！

他可不想派過去的人毫無鬥誌，導致自己收購的企業虧損破產，那實在是有損自己首富的名聲。

經過了他跟老爸的挑選，最後的名單確定了。

很快，李閃閃把所有人都叫到了會議室開會。

“各位，相信大家也聽說了，我最近收購了三十六家山北省企業，其中有六家企業因為業務重合被合並，那麽還剩下三十家企業。”

說到這，李閃閃掃視了一圈在座的眾人，繼續說道：“在座的諸位都是跟著我幹的老人了，今天把大家叫過來，就是想給大家一個機會。”

“我準備通過競聘上崗的方式，在你們五十人中選出三十人，到這些企業擔任總經理！”

會議室裏坐著的眾人都忍不住激動了起來，大家都知道這是個難得的機會，獨自管理一家企業，這可是所有人都夢寐以求的。

放到古代這就是一方巡撫了吧？

此時，坐在台下的馬少華內心久久不能平靜。

他是龍山泉的老人了，現在擔任龍山泉盛天公司的經理，當初也是李閃閃培養的第一批銷售人才，並且為公司打入盛天市場做出了巨大的貢獻。

雖然這幾年的時間，他也是賺了不少錢。

但是現在有機會獨自管理一家企業，這是他十分渴望的。

隻不過，五十個人裏隻有三十個人有這個機會，競爭是不是有點大啊？

就在馬少華琢磨這件事的時候，有工作人員給他們發了一個表格。

“這個表格裏有這次我收購的三十家企業名單，現在你們可以看一看，選擇自己願意去的企業。”

李閃閃一邊看著大家的反應，一邊說道：“你們選好自己想去的企業之後，拿出一個完整的關於企業未來發展的計劃，到時候我會根據你們的情況，做出最後的任命。”

“李總，這個什麽時候要？”

這時候台下有人坐不住了，第一個提出了疑問。

“我給你們半個月的時間，可以針對自己選的公司做一個市場分析，最後再作出決定。”

想了想，李閃閃又補充道：“還有，如果今後企業在你們的帶領下做到了盈利，我會分你們公司的股份。”

此言一出，所有人都愣了一下，隨之而來的，則是一種瘋狂的喜悅。

這個意思就是說，以後自己很可能從打工人變成了企業的主人？

要知道這區別可就大了，目前所有人都是在給李家打工，雖然待遇確實不錯，但是誰還沒有個自己當老板的夢想啊。

而且在目前的國內，還沒有人能像李閃閃這樣，承諾給員工分股票的。

“機會！這簡直是天大的機會！”

馬少華下意識的握了握拳頭，自己一定要把握住這樣的機會！

其實李閃閃清楚，這種激勵機製在幾十年後很普遍了，畢竟想要馬兒跑得快，就要給馬兒多吃草。

而且自己完全沒有必要百分之百控股，主要是精力不夠，也不可能所有企業都采取垂直管理的方式。

更重要的是，分給這些經理股票，也是為了讓他們使出全部的力氣，把企業做盈利。

否則自己花錢買下這麽多企業幹嘛，總不能真的指望最後破產倒閉，賣地回本吧？

“除了這些，根據需要，我這邊也可以給你們提供一切的幫助，包括資金或者現有的銷售渠道，都可以給你們用。

李閃閃不緊不慢的說道：“而你們要做的，就是想盡一切辦法，讓你們接手的公司盈利，以後如果有可能，我們還要上市！”

這句話剛說完，在座的眾人都忍不住歡呼了起來。

上市？！

如果上市了，自己手中還有股票，怕不是一夜之間就會成為百萬富翁吧？！

會議結束之後，所有人都幹勁十足的離開了會議室。

馬少華拿著手裏的表格，也急匆匆的回去準備了。

他知道，這是自己飛黃騰達的好機會，無論如何也要競聘成功！

......

“打工人 打工魂，打工都是人上人，今天搬磚你不狠，明天地位就不夠穩。”

“累就對了打工人，舒服是留給有錢人，今日住在城中村，明日住在三裏屯。”

看著自己手下們鬥誌昂揚的離開了會議室，李閃閃不由得想起了這首歌。

以他現在的眼界和格局，自然是不會在乎分給自己下屬一些股份的。

而且他也十分理解打工人的苦，所以在他的公司，待遇絕對是整個華夏最好的，機會也絕對是最多的。

另外，他對於當初跟著自己打拚的這些人也很有感情。

雖然當初這些人學曆並不是很高，但是跟著自己幹了這麽久，該有的眼界還是有的。

而且，他們的業務能力不是剛畢業的大學生能比的，有他們在公司，可以很好的帶帶新人。

現在隨著公司的發展，不管是龍山泉還是萬燕電子等公司，每年都會招聘大量的大學生。

有這些老人帶著新人，公司才會良性發展。

最重要的是，這些老人都是跑過市場的，這點非常重要。

李閃閃相信如果把企業交給他們，扭虧為盈問題不大。