陳江海微微點了點頭，笑著說道：“回答自然是沒有問題的，不過能不能讓周總滿意，就不好說了。”

聽到陳江海這樣說，周侯健也忍不住哈哈一笑。

“陳總說笑了，我就是想聽聽你對於這些問題的看法。”

。

陳江海沒有說話，隻是靜靜的等著周侯健的問題。

“陳總，國內一直稱你為首富，不知道對於這件事你怎麽看？”

周侯健表情有些嚴肅的問道。

這第一個問題，多少帶點八卦的意思在裏麵。

陳江海微微一愣，隨後便給出了回答：“周總，對於首富這個稱號，我並不在意，我更喜歡他們稱我為企業家。”

“其實首富這個稱號，我一直想改一個字。”

周侯健好奇心一下就上來了，他趕緊問道：“陳總，不知道你想改哪個字呢？”

“首富的富字，應該改成負責任的負。”

陳江海笑著說道：“多為社會經濟，為企業員工的問題負責，才是一個企業家應該做的事。”

這個答案，讓周侯健頗為震驚。

陳江海現在才二十多歲，竟然能夠說出這樣的話來。

就算是他自己的話，也從來沒有往這一方麵想過。

“陳總，你這番話要是被媒體知道的話，明天肯定能夠傳遍全國。”

沉默了片刻，周侯健充滿感慨道。

陳江海則擺了擺手淡然道：“周總，這些話我們兩個知道就行了，千萬別往外麵傳。”

這話要傳出去的話，少不得又要成為新聞焦點。

這樣的結果，是陳江海絕對不想要的。

看到對方這麽的低調，周侯健頓時覺得陳江海是比自己還異類的異類。

“陳總，你認為一個企業家最核心的東西是什麽？”

周侯健隨即又問出了第二個問題。

這個問題相比於第一個問題，就要正常了許多。

陳江海直接回答道：“我認為一個企業家最重要的核心，那就是建立起正確的社會價值觀。”

如果一個企業對於社會沒有價值的話，那它必將會被拋棄。

企業必須跟社會有共同方向，緊跟民生和社會變化趨勢。

方向對了，那麽企業就能獲得商業利益，為持續性發展打下堅實的基礎。

陳江海說的這一番話，周侯健聽的是直點頭。

一個企業想要持續發展，確實應該緊跟社會浪潮的腳步。

脫離了社會的話，那麽這個企業就沒有什麽前途了。

這一個觀點，周侯健其實早就知道了。

但是他從來沒有像陳江海這麽直白，這麽簡練地表達出來。

“陳總，現如今一個企業想要做強做大，最應該關注什麽問題？”

興致勃勃的周侯健繼續問道。

“毫無疑問，是創新！”

陳江海想都沒想，直接脫口而出道，“這是所有企業最應該重視的一點。”

“我們現在身處的這個時代，是三千年來未有之大變局。”

“想要在這樣的大變局中生存下去，強大起來，就必須做到不斷的創新。”

“隻有做到別人做不到的東西，你才能在這個日益殘酷的市場中生存下去，並且強大起來。”

“其實這一點，國內所有的企業家都做得很好。”

“從改革開放以來，企業家在經濟創新方麵，做到了世界之最。”

也正是因為這樣，華夏的經濟這些年才會發展的這麽好。

見陳江海這樣說，周侯健忍不住皺了皺眉頭道：“陳總，眼下咱們國內企業倒閉的更多。”

周侯健這樣的反應並沒有出乎陳江海的意料。

他淡然一笑，耐心的解釋道：“那是因為他們的創新隻是一時的，並沒有長久的進行下去，缺乏後勁，注定是要被市場淘汰的。”

周侯健聽完後若有所失的點了點頭。

不得不說，這一點他的確是疏忽了。

一時的創新並不是什麽難事，難的是一直創新下去。

這一點對於任何企業來說，都是一個極難的考驗。

能夠做到這一點的企業，才能在這個殘酷的市場上生存下去，並且強大起來。

今晚聽了陳江海的這些話，周侯健心裏也越發肯定，海信未來的路要怎麽走了。

想到這裏，周侯健直接坐了起來，臉色也越發的認真。

此時他還有最後一個問題，想知道陳江海究竟會如何作答。

“陳總，你覺得怎樣才能做好一個企業？”

周侯健滿眼期待的問道。

關於這個問題，一千個人可能有一千種回答。

誰也不能保證自己的回答，就是最好的。

不過周侯健就是想要從陳江海口中得到答案。

陳江海微微思索了一下，這才說道：“別人做企業，我不清楚是怎麽一回事，我經營秋海奉行的是四個字。”

“哪四個字？”

周侯健趕緊問道。

陳江海輕輕的吐出四個字：“外聖內王。”

聽到這四個字，周侯健眉頭微微一皺。

看過資治通鑒的周侯健，自然明白這四個字是什麽意思。

在古代這四個字，更多是用在國家的管理上麵。

陳江海現在把它放在了企業上麵，周侯健自然不是很明白。

陳江海跟著給出了解釋：“企業的產品對外一定要做到最好，企業內部的管理一定要足夠霸道。”

聽完陳江海的解釋後，周侯健才明白陳江海的外聖內王原來是這麽個意思。

“陳總，對外的產品要做到最好，我完全可以理解。”

周侯健隨即便說出了自己的觀點：“但是對內霸道，這一點我不是很讚同。”

在他看來，一個公司想要發展好，內部一定要齊心協力。

但是有人地方，就會有爭論。

不管企業做什麽樣的決定，肯定會有不同的聲音出來。

周侯健認為，麵對這種情況，就應該好好的協商，爭取商量出一個最佳的辦法出來。

像陳江海那樣對內實行霸道，搞一言堂的話，對整個企業來說並不是什麽好事情。

畢竟每個人的想法不一樣，不可能把自己一個人的想法，強加到每一個人的身上。

這一點在周侯健看來，是十分不現實的。

陳江海則一挑眉頭說道：“周總， 你是不是覺得企業內部過於霸道的話，會讓很多人心生不滿？”

周侯健沒有說話，隻是點頭表示對這話的讚同。

陳江海不置可否地說道：“一個企業家如果失去了對企業的控製，想要發展強大是不太現實的事。”

“企業裏的聲音一旦太多，往往會相互製約，搞不好就會內耗，減弱競爭力。”

聽到陳江海這話，周侯健的眉頭直接皺了起來。