三月底的一個清晨，李明遠和張小梅早早來到公司。今天要召開重要會議，製定火鳳凰未來五年的發展規劃。
會議室裏已經坐滿了各部門負責人。經過這些年的發展，管理團隊已經相當專業，每個人都在自己的領域有出色表現。
"首先通報一下近期情況。"張小梅站在投影幕布前，"韓國市場的開拓很順利，第一批訂單已經在生產。日本、新加坡的客戶也表示了強烈的合作意願。"
李明遠接過話題："所以今天召集大家來，就是要商量下一步的發展方向。現在機會難得，我們必須未雨綢繆。"
他打開早已準備好的計劃書："這是初步擬定的五年規劃。第一步，在全國重點城市建立營銷網絡；第二步，完善產業鏈布局；第三步，推進企業上市。"
張小梅補充道："在此基礎上，我們還要加強人才儲備。國際化發展需要專業人才，這方麵必須提前布局。"
"我已經和幾所重點高校達成協議。"人事總監匯報，"他們願意為我們定向培養人才，特別是在國際貿易、品牌管理這些領域。"
李明遠點點頭："人才是關鍵。咱們要建立完整的培訓體係，從技術工人到管理幹部，都要有專門的培養計劃。"
張浩舉手發言："生產這塊也需要補充人手。現在訂單這麽多，原有的工人很難滿足需求。"
"這個我來負責。"張小梅說，"我已經讓人事部起草了新的薪酬方案，要用最好的待遇吸引人才。另外，也要建立長效的激勵機製。"
會議進行了整整一上午，把未來五年的發展藍圖勾畫得清清楚楚。從生產規劃到市場布局，從人才培養到管理升級，每個環節都做了詳細安排。
散會後，李明遠和張小梅來到新建的培訓中心。這裏正在對新招的大學生進行入職培訓。
"小梅姐好！李總好！"葉莞正在給新人講解企業文化，看見兩人來了，連忙打招呼。
張小梅看著這群朝氣蓬勃的年輕人，心中充滿期待："這些就是咱們未來的中堅力量，一定要好好培養。"
李明遠走上前，對新人們說："火鳳凰能有今天的發展，靠的就是人才。希望你們能在這裏實現自己的價值，和企業共同成長。"
年輕人們聽得熱血沸騰，眼中滿是憧憬。這正是火鳳凰最寶貴的財富——一群充滿理想的追夢人。
下午，張小梅帶著李明遠去看新規劃的物流中心。這是配合國際業務發展的重要一環。
"你看這個布局。"她指著圖紙說，"倉儲、分揀、配送一體化，完全按照國際標準設計。這樣可以大大提高效率，降低成本。"
李明遠仔細研究著方案："不錯，要建就建最好的。咱們現在不光是做產品，更要把整個供應鏈都做好。"
正說著，張浩急匆匆跑來："老李，省裏來人了，說是要考察咱們的發展規劃！"
李明遠和張小梅對視一眼，都從對方眼中看到了喜悅。這說明火鳳凰的發展已經引起了上級部門的重視。
"走，咱們去接待。"李明遠整理了一下衣著，"正好讓領導看看咱們的新規劃。"
考察組對火鳳凰的發展規劃給予高度評價。特別是在帶動地方經濟、促進產業升級方麵的貢獻，得到了充分肯定。
送走領導後，天已經黑了。張小梅還在辦公室研究市場資料。
"休息會兒吧。"李明遠遞給她一杯咖啡。
"馬上就好。"張小梅接過咖啡，眼睛卻沒離開電腦屏幕，"我在研究歐美市場的準入標準。等亞洲市場站穩腳跟，就該考慮更大的市場了。"
李明遠看著妻子認真的樣子，心中充滿感動。這個在外人眼中幹練的女強人，永遠在為企業的未來考慮。
"小梅，"他突然說，"你覺得咱們這發展得會不會太快了？"
張小梅抬起頭："不會啊。機會就在眼前，必須抓住。再說了，咱們的基礎已經打得很紮實了。"
李明遠笑著點頭："有你這個經管高材生在，我確實什麽都不用愁。"
"去你的！"張小梅嗔道，"正經說正經的。我覺得咱們下一步應該在研發上加大投入。既然要走國際化路線，就得有自己的核心技術。"
夜色漸深，辦公室的燈光依然明亮。這對年輕的夫妻沉浸在工作中，誰也不覺得累。因為他們知道，隻要齊心協力，就沒有克服不了的困難。
第二天一早，李明遠就召集技術團隊開會。他要把張小梅提出的研發計劃落到實處。
"從今天起，研發中心要獨立運作。"他對團隊說，"咱們不能光靠引進技術，還要有自主創新能力。"
張小梅則帶著市場部的人，研究國際營銷策略。她要讓"錦繡"品牌在國際市場上站穩腳跟。
這就是他們最默契的分工：一個負責內功修煉，一個主攻外部發展。正是這種完美的配合，讓火鳳凰在發展的道路上越走越遠。
站在辦公室的窗前，望著繁忙的廠區，李明遠心中充滿希望。他知道，有這個既賢惠又能幹的妻子相伴，有這支優秀的團隊共同奮鬥，火鳳凰的明天一定會更好。
因為他們不僅有宏偉的目標，堅實的基礎，更有永不言棄的進取精神。這，才是最寶貴的財富。
"明遠哥，"張小梅拿著一份新的計劃書走來，"我覺得咱們還可以考慮多元化發展，你看這個方案......"
看著妻子眼中的光芒，李明遠笑著點頭。這就是他的小梅，永遠充滿幹勁，永遠對未來充滿期待。