乍看起來，這好像和第一條有矛盾，其實一點矛盾都沒有。一般領導不願跟下屬關係過於密 切，主要是顧忌別人的議論和看法，再就是他在你心目中的威信。

同時，任何領導在工作中都要講究方法，講究藝術，講究一些措施和手段，如果你把一切都 知道得一清二楚，這些方法、措施和手段，就可能會失敗。

和領導保持一定的距離，需要注意哪些問題呢？

首先，保持工作上的溝通，信息上的溝通，一定感情上的溝通。但千萬注意不要窺視領導的 家庭秘密、個人穩私。你應去了解上級在工作中的性格、作風和習慣，但對他個人生活中的 某些習慣和特色則不必過多了解。

和領導保持一定的距離，還應注意，了解領導的主要意圖和主張，但不要事無巨細，了解他 每一個行動步驟和方法措施的意圖是什麽。這樣做會使他感到，你的眼睛太亮了，什麽事都 瞞不過你。這樣他工作起來就會覺得很不方便。

他是上級，你是下級，他當然有許多事情要向你保密。有一部分事情你隻應是知其然而不知 其所以然。所以，千萬不要成為你的領導的”顯微鏡”和”跟屁蟲”。

和領導保持一定的距離，還有一點需要注意的、就是要注意時間、場合、地點。有時在私下 可談得多一些，但在公開場合、在工作關係中，就應有所避諱，有所收斂。

和領導保持一定的距離，還有一個很重要的方麵；就是要接受他對你的所有批評， 可是也應 有自己的獨立見解；傾聽他的所有意見可是發表自己的意見就要有所選擇。也就是說，不要 人雲亦雲。