第六十六章 競爭機製

胡利衡似乎也不屑征求他們的意見，繼續說：“上麵說的是融資方麵的措施，在內部經營管理方麵，人事科提出幾項措施，我認為可以考慮。雖然有點亡羊補牢，但總是可以減輕點負擔。小王把你們的意見說出來，大家討論。”

王玉玲說：“這幾項措施是在咱們貿易係統已經實行的辦法，宗旨是降低成本，減員增效。具體辦法一是縮小工資總額，現在公司每月工資總額是12萬元，每人下浮30%，每月將減少支出3.6萬元。”

除了胡利衡，眾人的臉色轉陰。

吳可卿揶揄道：“聽說有的公司是每月每人發250元生活費，咱們不如也那樣，每月工資總額有3萬就夠啦。”

胡利衡將臉一沉：“那些公司是已經倒閉的，咱們還沒到那種地步，不要說這些喪氣話。小吳啊，你下浮30%，還有900多元呐，比起那些拿250元的人還算是富人呢。”

吳可卿撇撇嘴不吭氣了。

賈為民悵幽幽地歎一聲：“唉，沒想到我們也到了這種地步?”

胡利衡臉上才散去的紅色又一下子飛上來，訕訕地說：“現在國企都這樣，唉，大趨勢啊。”轉而命令王玉玲：“你繼續說。”

王玉玲說：“降低成本的第二個辦法是減員增效，減輕企業負擔。減員的方法一是動員公司員工自謀出路，允許停薪留職、請長假或下崗；二是體弱多病的可以提前退休；三是規定企業內部退休年齡，男的55歲，女的50歲；四是實行科長定員製，科長不要的人，一律下崗。”

胡利衡像小販叫賣起來：“你們看這幾條行不行？有沒有不同意見，沒有的話，就這麽定吧。”

吳可卿眨眨一雙圓眼，急問：“什麽，什麽？你懂不懂人事製度？科長定員？成何體統？”

賈為民黑著臉悶道：“娘的，科長定員，比錢書銘給的權力還大。員工是企業的主人翁，怎能允許科長說不要就不要，翻天啦！”

王玉玲臉一紅，瞅著胡利衡現出委屈的表情。

胡利衡覺得商品沒有賣出去還有必要再兜售一番，解釋道：“沒辦法啊，國企人太多，負擔太重，會把企業拖垮。為了生存必須把沒有用的人甩掉，怎麽甩？我們不能隨便說那個人不好、哪個人不聽話、不幹活或者幹不了活，隻能是科長說了算。這樣有利用科員之間的競爭，從而調動他們的積極性，弱肉強食，適者生存嘛。哈哈，通過競爭，能者上，弱者下，留下的都是精英。這叫優勝劣汰。現在提倡這樣。”

張鐵軍一直沒有插話，聽見胡利衡扯出“弱肉強食”，嘴角咧出輕蔑的一笑，道：“哼，那是動物生存的叢林法則。”

胡利衡一愣，臉色漲紅起來，脖子一挺，說：“對嘍，現在社會提倡的就是這個。”

他拍拍後腦勺，像是意猶未盡，想起什麽似的：“我聽到一個故事：說是從前在美國的一個森林裏有很多鹿，被一群狼追趕。為了保護鹿群，美國總統下令殺狼。結果，狼殺掉了，那群鹿沒有競爭對手，病的、老的、幼的、壯的雜居，數量猛增，把大樹的樹皮啃光，森林也被毀了。沒吃的了，於是鹿大量死亡而且疾病流行。這是什麽道理？說明弱肉強食是生存規律。狼吃掉一些鹿，可以把鹿的總數控製住，森林也就不會被鹿毀掉。再說，狼吃掉的是病鹿，可以控製疾病在鹿群傳染，剩下的鹿會越來越強壯。目前國企業麵臨這樣的局麵，沒用的人太多，如果不想辦法甩掉他們，會把整個企業拖垮，我們養不起他們啊！”

張鐵軍坐不住了，挺直了身子，揚聲道：“你說的故事我知道，現在是有人提倡把動物生存的叢林法則引用到人類市場競爭機製中來。但這是有爭議的，人類不同於動物，人類除了優勝劣汰競爭法則還有自己追求文明、公平、正義的道德底線。市場競爭不是讓人像動物一樣吃掉同類,互相傾軋排擠，而是以人為本，適者生存，讓人人都有活幹、有飯吃，贍養老弱病殘是中華民族的美德，也是我們共產黨的一項基本國策啊！我們是國企，怎麽能把人說不要就不要了呢？”

“是啊。”

“是啊。”

賈為民和吳可卿讚同地附合道。

胡利衡漲紅著臉，有點惱怒地問張鐵軍：“現在公司就這樣了，這麽多人，你懂得大道理，你說咋辦？”

國有企業到了這種地步，重負經營，最後結果是大家都被壓垮。這是擺在麵前的事實，張鐵軍似乎也沒有良策，見胡利衡逼問，爭辯道：“大家商量嘛？”

胡利衡見張鐵軍被鎮住，既而攤牌：“你說了算，還是我說了算？”

“你是老總自然是你說了算！”

眾人聽著他們的爭論插不上嘴。

減員增效、優勝劣汰是近來報紙上、文件裏經常出現的詞，在國企經營管理中已經成為大家都在用的法則。既然大家都在用，而且國企人員負擔重也是不爭的事實，那麽胡利衡的話也是沒錯的。

張鐵軍的道理毫無疑問百分之百地正確，可是眼下的經營情況如果不減員就增不了效，如果不減員，大家的工資都保不住。一想到會吃不上飯，在座的人都明白隻有割舍掉一部分人的利益，把曾經的一部分企業主人翁逼出去，當然不能用弱肉強食這樣**裸的詞匯，得用比較文明文雅的“減員增效”這樣的詞匯。

見大家都無話可說，胡利衡急於結束會議，說：“那就這樣執行吧。人事科擬個文件下發到各單位。”吩咐完王玉玲，又自嘲道：“沒有辦法呀，現在國企的發展趨勢就是這樣，民營企業越來越多，我們是劣勢企業呀……”

沒有人應付胡利衡，他心虛理虧，訕訕地紮住話頭。

結束了第一項議題的爭論，胡利衡宣布：“第二件事是關於劉敏的安排問題。上次會議上已經說清楚了，不再多說。她本人多次找我找人事科，對自己所犯的錯誤有了深刻的認識。人事科缺人，就把她暫時安排在人事科，按一般科員對待。賈書記你看呢？”

自從免了吳可卿的人事權，人事安排由胡利衡親自管，不再征求賈為民的意見，今天破例地征求起賈為民的意見。賈為民機械地點頭：“沒意見。”

朱婕竊喜，看來春節拜年這一招果然奏效，雖然劉敏不能回到原來的工作崗位上，但能上班而且是人事科足以說明原來的貪汙問題是子虛烏有的。

會議結束了，朱婕沒有等到胡利衡提及關於自己晉職的事，心中悵悵地收起鋼筆和筆記本，跟在大家後麵往外走。

“朱婕——”胡利衡喊。

朱婕心中無端地又是一跳，轉身走到胡利衡的辦公桌前站立。

胡利衡兩手搭在圈椅的扶手上，賊亮的眼睛停在她的臉上。

她的臉發燙，生怕被他看穿心思，忙問：“還有什麽事？”

“就是貸款的事，你趕緊跟你同學聯係，談談咱們這筆羊絨合同，告訴李文我們周轉起來很快。如果有可能，最好多貸點，1000萬吧……”

原來是這。朱婕肩膀耷拉下來，心頭又壓上沉重的負擔。