在企業中，最受歡迎的員工往往是這樣一些人：即使他們已經做得很好，但他們依然追求更好；盡管他們已經很成功，他們也不會在成功路上稍停，依然奮起直追更大的成功。這不僅為個人帶來了收益，更為企業的發展提供了強勁的動力，所以無論他們到哪裏，都會大受歡迎。
當今社會科技飛速發展，知識日新月益，在這個充滿變數的時代，價值的變換甚至可以用瞬息萬變來形容。也許在早上你還是一位腰纏萬貫的富翁，但是到了傍晚你可能因為經營不善等原因變成一個窮光蛋。在職場中，今天你可能是一個價值很高的人，但如果你固步自封，滿足於目前的些許成績，也許不久的以後，你將被一個又一個“永”往直前者超越。同樣，也許你現在可能做著看似卑微的工作，勢利者對你不屑一顧，而不久的以後，你可能已經通過知識和經驗的不斷積累和能力的提高，讓周圍的人不得不刮目相看。所以，在競爭激烈的當今職場，我們隻有抱著不斷超越平庸，絕不安於現狀的心態，不斷實現自我從優秀到卓越的跨越，才能不斷提升自己，永遠屹立於職場常勝者行列而不倒。
無論是作為運動員還是作為體育教練，約翰·伍迪所取得的成績可以說是有目共睹。年輕的時候，他曾經多次參加奧運會，並累計得過10枚奧運會金牌。退役後，他在20年的教練生涯中，培養出了11位得過世界冠軍的運動員。
“您認為一個人要成功，最重要的條件是什麽？” 有一次訓練的間歇，一個新生問他。
“不安於現狀，不斷超越自己，永遠追求新高度。”約翰·伍迪說。
麵對新生不解的目光，約翰·伍迪解釋說，作為一名運動員，在其成長過程中，不可避免地要經曆很多階段。無論一名運動員在任何一個階段安於現狀，都很有可能導致其運動生涯的終止。比如，如果一個百米短跑運動員僅僅取得一個地區的冠軍就滿足了，那麽他就不可能取得全國百米短跑冠軍；如果他取得全國百米短跑冠軍就滿足了，那麽他也絕對不可能取得世界冠軍。 同樣，如果他取得世界冠軍後就不再努力了，那麽他將很快被後來者打敗，並退出這個競爭激烈的運動場。
“生命不息，奮鬥不止,在訓練中，我經常這樣教導我的隊員。”約翰·伍迪說，“還好，他們沒有讓我失望。”
事實上，整個世界就是大競技場——每個人從出生那天起，就已經投入到了他不自知的比賽中。大到上學時的比學習成績，工作後的比工作成果、事業成就，小到比家庭幸福甚至未來，總之，這是一個到處充滿競爭、同時充滿機會的世界。縱觀職場，那些成功的人，總是那些不安於現狀、努力超越已有成就的人。而那些小“富”即安、稍有成績就自我陶醉者終究會被社會所淘汰。
有兩個阿拉伯商人，他們一起騎著駱駝走在一望無垠的大沙漠裏，他們的目的地是沙漠另一邊的一個繁華的城鎮，根據以往的速度，通常需要5天。為了安全的抵達目的地，他們準備了足夠的食物和水。
“我想我們應該加快點速度，不然會被困在沙漠裏。”進入沙漠的第2天，其中一個人覺得走得實在太慢了，便對他的夥伴說：“如果我們像上次一樣快，現在差不多早已經到了。”
“不用怕？我們水和食物足夠我們走個來回，慢慢走吧。”另一個人說。
聽他這麽一說，提議走快一點的那個人也覺得有道理，便放棄了走快一點的念頭。
到第5天的時候，他們隻走了四分之三。然而，就在這天晚上，沙漠中起了一場極大的風暴，雖然兩個人的命是保住了，可是水、食物、行李等一切都被風暴卷走了。最要命的是，他們的駱駝也失蹤了。
這下，他們不能再慢慢地走了。第6天，他們開始拚命地奔跑，可惜的是，由於無水無食，又辨別不清方向，他們最終沒有走出大沙漠。
以上這個故事說明了這樣一個道理，固步自封、自恃能力、沒有風險意識的人，風險對於他的打擊往往是致命的。正如一位哲人所說，一個人最危險的時候就是他還沒有意識到危險的時候。其實，職場中，企業及員工都可能會隨時遭遇類似 “風暴”等不可控事件，這些事件往往會毀掉一切，讓沒有準備的、安於現狀的人陷入絕境。
生活就好比大海，雖然有的時候從表麵看起來風平浪靜，但其深處往往存在有強大的暗流。同樣，我們所處的職場也無時無刻不在變化之中，所謂的沒有風險隻是我們沒有意識到風險。所以，安於現狀隻能是一廂情願的夢想，夢醒時我們會無奈地發現，我們曾經引以自豪的一切，都已經變得一文不值。因此，做為一名企業員工，我們必須時刻提醒自己要主動變化，不斷改善自身，未雨綢繆，在“現狀”變化之前就做好準備。如果等到“現狀”變化了再作出反應，一切都為時已晚。
王猛是一家合資企業的首席財務官。在成為首席財務官之前，他對待工作非常勤懇，在平凡的崗位上做出了突出的成績。為此，公司高層非常賞識他，在他進入公司的第二年他就被提拔為財務部經理，緊接著在第三年被提拔為首席財務官。
做上首席財務官後，不僅薪水比以前提高了一大截，公司還為他配備了專車和住房，他的生活品質得到了很大的提升。按說，他應該以更大的工作成績回報公司,然而，他的工作熱情卻一落千丈，他把更多的精力放在了享樂方麵。
一次聚會，當一個朋友問他還有什麽追求時，他說：“我已經很知足了，在公司這棵大樹上，我已經到達了樹梢了，不可能再高了。”王猛認為，如果公司的CEO不是董事長的兒子，那自己做做CEO還是有可能的，但是CEO的 位置被董事長的兒子占據著，自己永遠不可能做上，能夠做到首席財務官就是自己的事業頂點。
於是，他整天吃喝玩樂，工作對於他來說隻是一個提供薪水的崗位而已。時間飛快，他首席財務官的職位已經坐了差不多一年的時間，卻沒有什麽值得一提的業績，與以前的他相比，簡直是天壤之別。看到他這個樣子，朋友善意地提醒他：“應該上進一點了，沒有業績是很危險的。”
麵對朋友的金玉良言，李洋不屑一顧，他竟然說：“我是公司的功臣，況且現在這家公司還離不開我王猛，為了公司的利益，他們也不會把我怎麽樣的！”
王猛堅信，豐厚的薪水、車子、房子永遠都屬於自己，沒有人可以奪去，因為沒有人可以替代自己。
的確，公司的很多工作都離不開王猛。然而，由於他對待工作再也不像以前那樣，導致好幾次的工作失誤。對於他的糟糕表現，剛開始時老板念在他是公司的老員工、畢竟對公司做出過貢獻，沒有刻意的說什麽，還是給了他很多機會。但是，不自知的王猛不僅不思悔改，反而變本加厲。終於，老板動了換人的念頭——在一個清晨，王猛駕著車，優哉遊哉地來到公司，當他優越感十足地邁著方步踱進辦公室時，發現辦公桌上放著一份為他準備的辭退通知書。
被辭退後的王猛，沒有了豐厚的薪水，車子也還給了公司。而且,他還不得不從舒適的房子裏搬了出來，為了生活，他不得不去租了一間小得可憐、上廁所都不方便的平房。
王猛的失敗，就在於他自以為不可替代並且不再像以前那樣勇於進取，結果他隻能重新做起。做為一個員工，我們要以王猛為鑒，即便是我們已經取得了一些成就，我們也不能安於現狀，隻有不斷的進取，才有可能取得更大的成績，成為企業中永遠的“紅人”。