第60章 談股論權 (1)
海建集團領導人之間已達成協議的新聞，迅速傳遍了海城市。一直關注此事的宏宇集團老總文光也聽說了。他今天中午給他的遠房表弟劉為民打電話，很關心地問他最近怎麽樣了？他知道劉為民心情很不好，沒想到，劉為民在電話裏告訴他，他們已和黃有財達成了和解協議。聞知這個消息，文光很為他表弟高興：“為民啊，這不是很好嗎？你在經濟上有了收獲，在政治上也沒有損失啊。”
沒想到，劉為民很痛苦地說：“可我失去得太多了！”
文光知道他指的是什麽，為了安慰他，文光想請他吃飯，劉為民說沒有心情，謝絕了。文光隻好作罷。文光想請東方集團老總尚東吃飯，尚東說已有安排，說：“要不，吃完飯，你到我辦公室來喝茶？”文光答應了。他和幾個朋友吃完了中午飯，就想去找尚東，沒想到，在飯店大廳裏遇見了海正集團的胡老板。
“哎呀，這不是胡老板嗎？好長時間沒見到你了。”文光滿麵春風地說。
胡總和文光握了握手，說：“是啊，我也好長時間沒見著文總了。”
文光見胡總的臉色不是很好看，知道他是為了精英花園小區的工程質量問題而發愁的。文光關心地問：“怎麽樣，精英小區工程問題解決了？”
胡總苦笑一聲，說：“解決了，不解決還怎麽著？都怪我，用人不當，給我弄出這麽檔子事來。我去找建委於主任，想讓他手下留情，能不能不拆，反而被他臭罵了一頓。我後來想了想，是我的不對，你說這工程質量問題還能走後門嗎？我也是一時犯了糊塗，隻想著我自己的損失了。”
文光問：“你這次得損失多少？”
胡總拍了拍他那胖胖的腦袋，說：“最少一千五百萬。文總啊，你可要接受我的教訓啊，在工程質量問題上，可一定要把好關啊，要從基礎抓起，可不要掉以輕心啊。”
文光微微一笑，說：“是啊，工程質量可不能麻痹呢，不隻是基礎，各個環節都要引起重視。”兩人又說了一些閑話，便分了手。
和胡總分手後，文光來到了尚東的辦公室。尚東也是剛和朋友吃完飯回到辦公室，正趴在電腦上看什麽。
“看什麽啊，那麽入迷？是美女嗎？”文光一進房間就問。
尚東笑著說：“美女？那是留給你看的。我正在看海建集團的消息。”他起身給文光倒了一杯綠茶。
文光說：“你是不是都知道了？他們可是達成了協議了。”
“嗯，我中午和他們吃飯的時候就聽說了，這不，一回來，我就到海城論壇上看了一下，果然是這樣。他們在論壇上發了一個《告海建集團全體股東書》。”
“是嗎？我也看看。”文光湊到電腦前看了起來。這個告海建集團全體股東書是以“海建集團辦公室”的名義發布的：
告海建集團全體股東書。
海建集團全體股東：
由於在工作上有不不同的看法，海建集團董事長和其他幾位董事會成員以及監事會成員之間產生了矛盾，經過市建委以及市領導出麵多次協調，為了維護海建集團的大局，維護廣大股東的利益，為了保護我市建設係統事業單位的改革成果，為使集團公司盡快進入正常生產經營秩序，經海建集團董事會成員和監事會主席協商同意，就解決海建集團的內部矛盾現已達成了和解協議。協議的主要內容有：一、廢止三·二三董事會決議和三·二五臨時股東大會決議。二、停止所謂的第二次改革方案。三、由海建集團的董事長個人，或者由海建集團的控股公司出資收購股東的股份，收購比例為一比十五，收購方必須保證在三年之內付清所有款項，第一次付款不得低於百分之三十。股份轉讓時要簽訂轉讓協議。在收購方未付清所有收購款之前，原股東仍行使股東的權利並承擔相應的義務。
四、所有股東的現有工作崗位和職務包括工資報酬三年之內不得出現變動，除非個人自願要求調整或離開。現有股東的工作崗位和職務以三月二十日之崗位和職務為準。集團公司現有領導班子、中層幹部保持穩定，集團現缺一名董事會成員，大家同意到二零零九年年初召開股東大會時以不提名的直接選舉的方式補選一名董事。五、實行民主決策，班子成員一人一票，對人事任免、人員調整、人員招聘、重大投資、經營管理等重大決策充分發揮民主，實行集體決策；在適當的時候，委托社會中介機構對集團公司的資產進行審計。六、在確保商業秘密的情況下，實行財務公開，加強審計監督，保持企業健康運行。七、內部工程按市場價由集團公司各公司承攬，特殊情況，一事一議。八、講團結、講大局、講發展，確保幹部職工的安全穩定。九，其他未盡事宜由集團公司董事、高管、監事會主席共同協商解決以上協議，由各位董事會成員和監事簽字並由海城市建委確認後在海建集團內公開，以便廣大股東監督。
今天上午十點半，在海建集團會議室召開了海建集團中層幹部大會，海城市建委主任於前，副主任李密等領導出席。會議由李密副主任主持。會上宣讀了和解協議內容，董事長黃有財，董事劉為民，王偉，張衛利，監事會主席李明分別作了表態發言。於前主任在會上作了重要講話。會議還對全體股東們提出了要求：一、從現在開始，全體股東要團結一致，努力工作，不搞分裂，維護團結大局。二、要認真履行職責，努力工作，保持各項工作的正常有序進行。三、依法維護廣大股東的合法權益，盡可能地保證公司和股東的利益不受損失。
四、要認清形勢，統一思想，明辨是非，不要被個別人的言行所蒙騙，更不能因個人的一私之利，損害公司和其他股東的利益。五、要按照工作程序，切實做好請示、匯報工作，對需要公司作出意見的問題，要采用書麵形式，由公司領導共同研究，集體決策。六、要上傳下達，保持政令暢通。各部門負責人要及時將公司研究的意見和會議精神，原原本本地傳達到每位員工，讓每位員工如實了解掌握公司的生產經營管理和維權情況。七、要勤政廉潔，樹立良好形象。公司領導、中層幹部要在工作生活中保持高度的自覺性，時刻注意自身形象，做到一身正氣，率先垂範，時時處處為職工作出表率。八、要加強考勤管理，嚴格遵守公司的勞動紀律。特此公告。海建集團辦公室。
二零零八年三月二十七日。”
後邊是一些網民對這個公告的評論，大多數人都說，和解了就好。再鬧下去，海建集團就完了。總算是有了個結果。但也有的人說：這不叫和解，這叫瓜分，是分贓。
“你怎麽看啊？老兄。”尚東問文光。
文光回答：“和解了就好啊，總比繼續鬧下去好啊。再鬧下去，海建集團可就沒了。”
尚東問：“聽說劉總是你的遠房表弟？你怎麽不向他伸一下援手啊？”
文光苦笑一聲：“看來，什麽事也瞞不過你老弟啊。我表弟不是沒找過我，他是想讓我出錢幫他收股，你想，我被豐大咬了一下，我還敢過去插手這事？再說了，海建集團可是建委的下屬單位啊，沒有領導的同意，誰有那個天膽去摻和，是不是？”
尚東笑了笑，說：“恐怕不是你不想摻和，而是資金有困難吧？”
文光說：“算是被你說對了，應該說資金問題也是一個關鍵的問題。現在，國家這麽控製法，我們可得好好注意啊，千萬不能讓資金鏈出問題啊。我聽說下個月要拍賣啤酒廠的土地？我原本想參加，後來想了想，算了吧，少掙點也別去冒那個險了。不知道尚總是怎麽想的？”
尚東說：“我和你想的一樣啊，我也感覺到了資金的壓力，我們也不準備參加啤酒廠土地的競拍了。”
文光說：“對，越是在這個時候，我們的決策可就越要慎之又慎啊。否則，很容易被套牢啊。你看，我現在不就是被豐大套住了嗎？看來，考慮問題不周到不行啊，我可不能再吃第二次虧了。”接著，他話題一轉，說，“尚總，你說，照現在這個樣，他老黃是不是就可以睡個放心的覺了？”
“我看也未必吧”？尚東說。
“你這話是什麽意思啊？”文光不解地問。
“你沒再向下看看？你看看最後邊那篇帖子。”尚東說。