楊正四禁不住皺了皺眉頭，李浩然這話看起來很隨意，可聽起來刻於不同人有不同的滋味。楊正四是南湖省理所當然的一把手。可李浩然這話聽起來是特意把省政府和省委一分為二，有警告楊正四不要過多幹涉省政府工作的意思在肉啊。
看來，李浩然很是看重郝建這個新任省長，這是不是也代表著上層意思呢！作為省委書記，楊正四不得不朝這個方向去思索。
而省委副書記兼省城市委書記的黃仕民的話就更耐人尋味了：“郝省長，歡迎哪。有您主持政府工作，相信南湖省的經濟一定會騰。
而其他的省領導倒是頗為嚴謹，並沒有什麽出格言辭，隻是按照官場慣例進行寒暄。
而這也讓李浩然鬆了一口氣。旁人或許不知，李浩然可是知道，楊正四盡管為人還算不錯。肚量卻不是很大。
楊正四並不是第一次任職省委書記，在來南湖省之前，已經就任了兩個大省的省委書記。
可在這些經曆中，楊正四和搭檔相處得都不是很愉快。
正因為如此。楊正四的職位平調頻率才非常高。
李浩然身為組織部長，自然為郝建和楊正四之間能夠和平相處，比較擔心。要知道。楊正四底蘊深厚，而郝建更是有著極為背景的青年才俊，甚至被一號首長和二號首長多次稱讚，當做重要後備人員來養。
一把手和二把手之間略微有些見解不同，那是尋常的事情，可要是一見麵就不對勁。那就麻煩大了。省長和省委書記之間的關係好與否，可非同尋常。關係著整個南湖省的前途命運！
郝建就任南湖省省長其實非常低調，南湖省電視台也隻是略微提及這個事情，普通的老百姓甚至把這當做一起平凡的不能再平凡的故事而已。
都說新官上任三把火，可郝建上任後一直沒有什麽夫的舉動，就像一個普通的調研員。在南湖省各個地區搞調研。唯一與郝建省長身份相符合的就是省委常委會議的參加，偶爾發言。
郝建很注意擺正自己的位置，省委書記楊正四的提議，郝建基本上都是附和。這也讓楊正四很是滿意。
而郝建省長實施的第一項職責則是把關工委改為和諧委，並且親自請已經退休的南湖省政協主席許德才擔任和諧委的主任。
關工委，是南湖省省城在八四隻成立的。當時。省城幾位退休老幹部向省委，省政府提議成立關心下一代協會。後來改名為關心下一代工作委員會，動員五老，包括老幹部，老戰士。老專家，老教師，老勞模在內，加強對青少年的思想教育，促進下一代健康成長。
時任團中央第一書記的一號首長專程從京城趕往南湖省祝賀，並且在成立大會上講話。隨後關心下一代工作委員會向全國推廣，南湖省自然也不例外。
關工委是白發人關心黑發人，動員五老參與，全社會都來化解矛盾，建設和諧社會。這是關工委的工作定位。
到南湖省就任省長後，郝建訂閱了兩本雜誌：。在郝建看來，解決上訪群眾的問題，首先應該是心理疏導和人文關懷，領導幹部要俯下身來，多傾聽他們的呼聲，讓他們得到尊重，感受到黨和政府的關愛。
隻要做到這一點，群眾的怨氣會減少許多，對立情緒也會逐漸消除。同時，郝建認為，要采取切實措施，解決他們的實際問題，即便是一時不能解決的。也要讓群眾感受到幹部解決問題的誠意。
郝建之所以把成立和諧委聳做自己任職後的第一件大事來辦，就是因為郝建從南湖省駐京辦主任唐清明那裏得知，近年來南湖省越級上訪事件頻發。甚至前往京城上訪的群眾絡繹不絕，這也讓胖子唐清明很是頭疼。
已經退休在家的原南湖省政協主席許德才對現任南湖省省委副書記兼省城市委書記的黃仕民是頗有微詞的，這個事情郝建一清二楚。
當年，許德才是
南湖省的副省長，黃仕民是南湖省衡北市的副市長。可以說，黃仕民能夠當上副市長，許德才出力不少。可是後來，許德才因為意識形態的問題，受到了牽連，並且生病住院。這段時間，黃仕民僅僅是給許德才打過一個電話，人都不曾去醫院探望過，極力撇清兩個人之間的關係。
這未免不讓許德才心寒哪，人走茶涼的感覺，許德才是深有體會。
可當郝建提出請許德才出山，擔任和諧委的主任時，許德才想都沒想就答應了下來。一來這是件利國利民的好事情，二來許德才對郝建的感情很是深厚。這固然與他的女兒許豔容和郝建之間的感情瓜葛有關聯，也和郝建曾經在許德才落難之時，出手鼎力相助有關。
讓郝建想不到的是，許德才居然提出：和諧委首先在省城試點，成立過程邀請市委書記黃仕民參加。
“皚皚白雪都快漫過了我的頭頂，還有什麽恩怨放不下？”許德才像是看出了郝建的疑惑，“黃仕民同誌擔任省城的市委書記，省城改觀了不少，經濟發展速度也在全國前列，黃仕民功不可沒。過去的都過去了，我看開了。”
“小建，你也別往我臉上貼金了。”許德才擺了擺手，“我在擔任副省長的時候，留下了不少遺憾。能夠擔任這個和諧委的主任，還要感謝你對我的信任，讓這個老頭還可以散發餘熱，有彌補遺憾的機會哪。”
“小建哥哥，我也要進和諧委工作。”旁邊一直微笑著的許豔容俏生生地說小嘴鼓鼓的，不知道在琢磨些什麽。
許德才隻是看了看女兒，又看了看郝建，並不表態。
郝建知道，既然許德才沒有反對，那就是同意女兒參加和諧委。
“豔容。”郝建有些為難地說。“你現在公安部門工作，不是挺好的嗎？要知道，和諧委是一個不占編製，不拿報酬的機構，它以黨政為主體，各個機關單位聯動，邀請五老積極參與，化解社會矛盾，破解民生難題為目的。這個工作很累人。卻得不到任何報
“不，我就要進。豔容脆生生地說，“我認為這個工作很有意義。”
頓了頓豔容又笑嘻嘻地說：“沒有了工資，我就去小建哥哥那裏混飯吃好了。”
對於這個半真半假的玩笑，郝建唯有苦笑。
“那好吧。”郝建無奈地點了點、頭，讓許豔容歡呼雀躍。
“丫頭，你可不能三天打淡兩天篩網，給我打退堂鼓哦。”許德才這才發話說，“我們可要先約法三章。”
“嗯。”許豔容很是認真地點著頭。
萬事俱備，隻欠東風。
郝建親自出席了省城和諧建設工作委員會的籌備會議。
南湖省和諧建設工作委員會主任，省城市委書記黃仕民在會議上都做了很重要的指示性發言。
相比一些小的和諧委，和諧委麵對的困難群體和信訪群眾的麵更大。矛盾更多。也更複雜。
黃仕民介紹說：“省城現有人口六百多萬，其中特困人口和殘疾人占了近十分之一，這些人既是信訪的主體，也是最值得黨委，政府關心關注的群體。同時，他們的訴求不同；反映的困難和問題也不一樣。在合情，合理，合法，合規四個方麵，有的隻占兩個方麵，一個方麵，但它們生活確實有困難。怎麽辦？我的看法是隻要群眾有困難，和諧委就要管。”
郝建一直在微笑著傾聽，作為會議上的最高領導，並沒有第一個發言，而是讓大家先談談再說。
郝建心裏很清楚，黃仕民之所以對和諧委的成立這麽熱情，不遺餘力，很大的原因就是因為和諧委的前身關工委是在一號首長的關朵下成立起來的。
這中間的玄機與利益，黃仕民自然心中有數。在黃仕民的心中，政治利益高於一切！
而許德才的發言就更加簡短了：“省城曾經有一名去京城上訪的群眾。因為2千元訴求
得不到解決，上訪三年都沒有結果。”
說這，姍本澤有些動情地說：“群眾因為2千元上訪三年，到這兒說不符合法律。到那兒說不符合小建。他能不有怨言嗎？這麽點錢我個人出都行，有必要搞成全省督辦的信訪案件嗎？”
身為最高領導，郝建的總結發言卻是很長，看來為此準備了不少時間。這也讓黃仕民更加確信，這個和諧委很有可能是一號首長下過指示，郝建省長才會這麽認真。
黃仕民也打定了主意，省城的和諧委工作一定要紅紅火火開展起來。走在全省乃至全國的前列。
“什麽人在上訪，為什麽上訪？”郝建沉聲說道，“黃仕民，你這個狗日的，怎麽搞得事啊，麵對上訪群眾。這是領導幹部最先要分析，研究和掌握的。”
“當你西裝革履時，要想一想困難群眾穿得暖不暖和。當你吃喝應酬的時候，要想一想困難群眾吃得飽不飽。
郝建提高了聲音，“這是我對大家的要求，同時，也是對我自己的要求。”
“同誌們，人不傷心不落淚，人無難事不上訪哪。”郝建懇切的說，“沒有一個人生下來就願意上訪。上訪者三番五次跑省裏，京城。目的就是要解決問題，沒有過不去的事情，誰願意費錢費時窮折騰？”
“近年來越級上訪事件頻發。固然有少數幹部群眾觀念淡漠，但更多原因是上訪群眾利益訴求多樣。有的是合情合理不合法，老百姓認為按照常理應該這樣解決，可實際上又沒有相關的規定或者法律依據，客觀上造成了各全部門相互推譚，問題圳問得不到解趙此策分析說”更值得注意的是，“好肝什眾的利益訴求多樣。有的幹部不善於和風細雨地解決問題，而是習慣采用行政的，強製的手段解決矛盾，動不動就把警察推到幹群矛盾的前沿，這也是一些群眾產生對立情緒，矛盾激化的一個重要因素。”
“為什麽要上訪？”郝建的分析是，“上訪群眾有相當一部分是困難群體，他們大多數生活困難，個體利益訴求不能有效解決，最應當引起關注。”
“領導幹部要見微知著，防微杜漸，這樣才能把信訪問題解決在萌芽狀態。”郝建警示說，“今年來不斷發生的群體事件警示我們，小事不重視，最終會演變成大事，造成社會的不穩定。”
“怎麽樣在基層把構建和諧社會落到實處？”郝建的體會是，“一要有正確的認識，二要有切實的措施。隻有真心實意抓落實，才能俯下身子向辦法，才會腳踏實地見成效。而和諧委在省城的探索，正是基層構建和諧社會活生生的創新和實踐。社會的穩定促進了經濟的發展，而經濟的發展又為社會的穩定創造了條件。希望省城在探索中逐步實現這種良性循環。”
“和諧委是不是花架子，是不是跟風的產物？”郝建最後說，“同誌們說好。我說好都不管用，群眾說好才是最好的證明！”
在市委書記黃仕民的鼎力支持下，省城成立了和諧建設工作委員會，由市委劉副書記任主任，成員有各個有關單位的一把手。委員會辦公室就設在市政法委。
這樣的結果也讓許德才非常滿意，對黃仕民時多了一些笑臉。
在省城。商貿物資係統是和諧委工作的難點，這個商貿物資總會共有四十三家企業，其中十回家“房無一間，地無一壟，錢無一分”剩下的企業隻有房子對外租賃。兩萬多名職工中，在崗隻有七千多人，下崗八千多人。企業軍轉幹部好幾百人。企業拖欠工資更是常事。
而這一年。商貿物資係統職工集體上訪在省城人數最多。省城商貿物資總會黨委副書記韓繼山深有體會：“冬至那天，按照風俗應該吃餃子，可連我在內的幾個領導被上訪職工圍在辦公室，從早上八點到第二天九點，工人堵門，拍桌子，打架，連我上廁所都有人監視。”
說起這個事情。韓繼山至今仍然心有餘悸。
（本章完）