在這個年代，為生存而四處尋找機遇的人到處都是，但並不是每個人都能做出一番成就。有些人之所以成功了，最重要的原因在於他們不僅肯幹，而且還絕不蠻幹。他們完全是憑借著自己的勤奮與智慧，抓住了那些對自己人生起決定性作用的機遇。

有這樣一個故事，或許會給我們一些啟迪：

有一年，鬆下公司要招聘一名高級女職員，一時應聘者如雲。經過一番激烈的比拚，山川秀子、原亞紀子、宮崎慧子三人脫穎而出，成為進入最後階段的候選人。三個人都是名牌大學的高才生，又是各有千秋的美女，條件不相上下，競爭到了白熱化狀態。她們都在小心翼翼地做著準備，力爭使自己成為“笑到最後”的勝利者。

這天早上8點，三人準時來到公司人事部。人事部長給她們每人發了一套白色製服和一個精致的黑色公文包，說：“三位小姐，請你們換上公司的製服，帶上公文包，到總經理室參加麵試。這是你們最後一輪考試，考試的結果將直接決定你們的去留。”三位美女脫下精心搭配的外衣，穿上那套白色的製服。人事部長又說：“我要提醒你們的是，第一，總經理是個非常注重儀表的先生，而你們所穿的製服上都有一小塊黑色的汙點。毫無疑問，當你們出現在總經理麵前時，必須是一個著裝整潔的人，怎樣對付那個小汙點，就是你們的考題；第二，總經理接見你們的時間是8點15分，也就是說，10分鍾以後，你們必須準時趕到總經理室，總經理是不會聘用一個不守時的職員的。好了，考試開始了。”

三個人立即行動起來。

山川秀子用手反複去揩那塊汙點，反而把汙點越弄越大，白色製服最終被弄得慘不忍睹。山川秀子緊張起來，紅著臉央求人事部長能否給她再換一套製服，沒想到，人事部長抱歉地說：“絕對不可以，而且，我認為，你沒有必要到總經理室去麵試了。”山川秀子一下子愣住了，當她知道自己已經被取消了競爭資格後，眼淚汪汪地離開了人事部。

與此同時，原亞紀子已經飛奔到洗手間，她擰開水龍頭，撩起自來水開始清洗那塊汙點。很快，汙點沒有了，可麻煩也來了，製服的前襟處被浸濕了一大片，緊緊貼在身上。於是，原亞紀子快步移到烘幹器前，打開烘幹器，對著那塊浸濕處烘烤著。烤了一會兒，她突然想起約定的時間，抬起手腕看表：壞了，馬上就到約定時間了。於是，原亞紀子顧不得把衣服徹底烘幹，趕緊往總經理室跑。

趕到總經理室門前，原亞紀子一看表，8點15分，還沒遲到。更讓她感到慶幸的是，白色製服上的濕潤處已經不再那麽明顯了，要不是仔細分辨，根本看不出曾經洗過。何況堂堂大公司總經理，怎麽會死盯著一個女孩的衣服看呢？除非他是一個色鬼。

原亞紀子正準備敲門進屋，門卻開了，宮崎慧子大步走出來。原亞紀子看見，宮崎慧子的白色製服上，那塊汙跡仍然醒目地躺在那裏。原亞紀子的心裏踏實了，她自信地走進辦公室，得體地道聲：“總經理好。”總經理坐在大班桌後麵，微笑地看著原亞紀子白色製服上被濕潤的那個部位，好像在“分辨”著什麽。原亞紀子有點不自在。

這時，總經理說話了：“原亞紀子小姐，如果我沒有看錯的話，你的白色製服上有塊地方被水浸濕了。”原亞紀子點了點頭，“是清洗那塊汙漬所致嗎？”總經理問。原亞紀子疑惑地看著總經理，點了點頭。總經理看出原亞紀子的疑惑，淺笑一聲道：“汙點是我抹上去的，也是我出的考題。在這輪考試中，宮崎慧子是勝者，也就是說，公司最終決定錄用宮崎慧子。”

原亞紀子感到愕然：“總經理先生，這不公平。據我所知，您是一位見不得汙跡的先生。但我看見，宮崎慧子的白色製服上，那塊汙點仍然清晰可見。”

“問題的關鍵是，宮崎慧子小姐沒有讓我發現她製服上的汙點。從她走進我的辦公室，那隻黑色公文包就一直優雅地橫在她的前襟上，她沒有讓我看見那塊汙跡。”總經理說。

原亞紀子說：“總經理先生，我還是不明白，您為什麽選擇了宮崎慧子而淘汰了我呢？我準時到達您的辦公室，也清除了製服上的汙點，而宮崎慧子隻不過耍了個小聰明，用皮包遮住了汙點。應該說，我和宮崎慧子打了個平手。”

“不。”總經理果斷地說，“勝者確實是宮崎慧子，因為她在處理事情時，思路清晰，善於分清主次，善於利用手中現有的條件，她把問題解決得從容而漂亮。而你，雖然也解決了問題，但你卻是在手忙腳亂中完成的，你沒有充分利用你現有的條件。其實，那隻公文包就是我們解決問題的杠杆，而你卻將它棄之一旁。如果我沒有猜錯的話，你的‘杠杆’忘在洗手間裏了吧？”

原亞紀子終於信服地點了點頭。總經理又微笑著說：“如果我沒猜錯的話，宮崎慧子小姐現在會在洗手間裏，正清洗她前襟處的汙漬呢。”

毫無疑問，無論在哪行哪業，當權者的態度最終決定著員工的前途。如果不能讓老板看好，員工的結局一般會是——走好吧您！那麽，怎樣才能給老板留下一個好印象？——這是困擾職場人士良久的問題。其實很簡單，隻要把事情“做好”即可。當然，這“做好”二字也是有著一定學問的。

①必須將事情盡量做得圓滿一些，讓老板看到你的“能幹”，有了這種印象，他才能在分配重要任務的時候想到你，這無形中也就增加了你升職的機會。

②要懂得巧幹。職場中有很多人常念叨“我沒有功勞也有苦勞”。誠然，苦勞是一種資本，勤奮努力也是職場人必備的素質。但是，苦幹又怎比得上巧幹？不管過程如何，老板看重的隻是結果。在現在這個時代，能苦幹但不出結果的人，已然越來越不被認可了，這樣的人很難取得成就。

蒙牛集團一直在強調這樣一個理念——“一兩智慧勝過十噸辛苦”。苦幹隻是成功的一個條件，但並不是唯一條件。勤奮當然好，但智慧的勤奮豈不是更好！那些成功者除了比一般人勤奮，更重要的一點是，他們比一般人更善於運用智慧！

其實人生中的很多事，哪怕隻是一點偏差，都可能會影響別人對自己的看法，都可能會錯失良機。我們做事，應力求盡善盡美、善始善終，這不僅僅是對別人負責，更是對自己負責。而對自己負責的另一個要點，就是要懂得把握機會，甚至沒有機會的時候，要給自己創造機會，讓對方看到你的能力。我們或許不需要開口爭取什麽，但一定要努力表現自己，讓別人從我們的表現中看到潛力，機會自然就會眷顧我們。

那些一直認為“我隻是在為老板”工作的人，注定與機遇無緣。你要知道，老板隻是提供給你工作的機會，而能否做出一番成績來證明自己，這完全要由你來把握。雖然說未必每一份付出都能夠獲得高額的回報，但你今天所做的一切，必然會在今後的日子中回報給你。

一個人若想在職場中有所建樹，就必須把該做的事情做好，讓老板看好。如此，你才能夠得到更多的發展機會。

當然，僅僅精通業務還是不夠的，職場人士更要善於推銷自己。正如《形體、性格與職業選擇》一書所說：“你的一生成敗大部分依賴於你是否具備推銷自己潛能的能力。有些人天生懂得怎樣有效地推銷自己，並給人們一種良好的印象，這完全是因為他們使用了一點額外的智力，我們姑且稱之為‘推銷潛能意識’。”上文中的“宮崎慧子”在自我推銷方麵，就絕對稱得上是個高手。

可見，機會的創造需要以素質積累為基礎，你希望生命中出現彩虹，就必須勇於經曆風雨；你想淘得人生的第一桶金，就必須忍受風沙侵襲；你想要成就一番事業，就必須勤勉自勵，對人生充滿信心和希望，要敢於接受各種挑戰，練就過硬的素質。隻有這樣，你才能為自己創造出更多機會，也就為“成功”增添了更多選擇。