第一五七章 領導體製分配機製
吳為雖然退出職場環境，卻依然生活在大大小小的職場環境之中，感受到職場的鮮活生命力。
吳為從南都回來，每周去一趟小區浴室洗澡，喜歡與搓澡工閑嘮。這天晚上去了，看到熟悉的高個搓澡工，打個招呼道，上幾次來，沒有碰到你，挺好吧？
高個搓澡工也笑應道，好啊，這麽長時間，沒看到你，我以為你沒了，失蹤了呢，去哪兒了，呆這麽長時間。
吳為道，去南都兒子那兒了。
高個搓澡工道，那個地方可熱啊，回來避暑啊。
吳為道，是啊。
高個洗澡工道，浴室裏沒有人，池子裏的熱水剛放的，你先泡一會兒，我先出去待會兒。
吳為考慮自己的痛風病，逐漸養成了用熱水泡腿腳的習慣。他試了試水溫正合適，就下水泡了足有半個小時，出來後喊搓澡工。
高個搓澡工應聲進來，開始給吳為搓澡。
吳為問道，你和那位搓澡工能見到麵嗎？
高個搓澡工道，能見到。
吳為奇怪地問道，你們兩人倒班，就象兩頭不見太陽一樣，怎麽會見麵？
高個搓澡工道，周末兩天忙時我們兩個一起來，再說了，人家是領導，平時也來監督我。
吳為聽了驚奇道，我在這個小區住了十幾年了，這個浴室從成立到現在，我一直在這裏洗澡，卻不知道總共兩個搓澡工，還有領導被領導，同樣搓澡，又實行輪班，即便周末一起來，也是你搓你的他搓他的，外屋就是老板娘，遇到什麽問題直接喊老板娘就是了。那個領導叫什麽名堂？班長、組長，或者領班、帶班？
高個搓澡工道，你這一問，還真把我懵住了。叫班長？不是，領班，也不是，啊，想起來了，大浴室叫領班經理，我們這裏也叫領班經理。
吳為繼續問道，那他要領操心費啊，他比你要掙的多啊。
高個搓澡工道，是啊。就叫操心費，一個月180元。
吳為問道，是從老板的收入中出的？
高個搓澡工道，從我的搓澡收入中拿出150元，老板再拿30元。
吳為道。每月按照15天計算，每天你要從自己的搓澡收入中，給他拿出10元？考慮禮拜天共同出勤的因素，攤到每天會少些。
高個搓澡工道，是這個賬。
吳為問道，領班經理都做些啥啊？
高個搓澡工道，人家是領導。經常過來看看，有責任啊。
吳為笑道，他的責任就是管你，你要沒什麽事，不給他找麻煩，他就不操什麽心地領那個操心費。你可以同他要省心費啊，一共兩個人，他也好意思領啊？
高個搓澡工無奈地說道，人家是領導，老板認真給我們兩個開的會。明確說的，還要求我服從領導。要省心費的話，我怎麽能說出口啊，那樣人家還不炒掉我。
吳為笑道，我總遇到那個領班經理，我還說他口才挺好，是當領導的料，沒想到是給你當領導啊。聽他過去還開過建材商店呢，那是名副其實的經理啊。
高個搓澡工道，他挺有錢，有四套房子呢，出租三套，每套年租金就算一萬元，還三萬多元呢。他又逐套說起麵積來。
吳為好奇地問道，他對你說的，他有那麽多房子？
高個搓澡工道，他能對我說這些麽，他現在就住我家前院。
兩人說笑著，就搓完了澡。高個搓澡工回到廳裏躺下，吳為衝洗起來。
吳為剛衝洗一會兒，廳裏的搓澡工就喊起來，怎麽還沒完事啊？
吳為聽了，他著急還要同自己嘮點什麽。忙衝洗擦幹淨，就走出去，開始穿衣服，邊穿衣服邊繼續聊著。
吳為道，他應該每月請你吃頓飯啊。要是我，幹脆就兄弟兩個平分算了。
高個搓澡工哼了聲，道，他，可是舍不得。
吳為道，不過，聽他的口才看他精幹的樣子，是個領導樣子。
高個搓澡工道，人家哪像我啊，一個小白丁，在哪兒都要被人家領導。怎麽，你看他像領導？
吳為道，領班經理，再加上收入多，他內心也會體驗到領導與被領導就是不同啊。下次我碰到他，開開玩笑，怎麽有那麽多房子，還舍不得拿錢請客。
高個搓澡工道，這個年頭，越有錢越有，越沒錢越沒錢。
吳為還是疑道，你說的是真的嗎？
高個搓澡工道，大浴室的領班經理比他得的還多呢，上千元。
吳為道，那他怎麽不去那裏啊，領導一個和領導幾個十個，有多大區別？要是大浴室，設個領班經理，讓老板省心，還是必要的。領導麽，還不是通過分解責任轉嫁負擔讓自己省心。難怪有那麽多的副職虛職括號裏括號外的，原來都是領導圖省心的結果。
高個搓澡工道，人家不缺錢，也不願意操那個心，來到這個小浴室隨便幹點活，就當玩了，又鍛煉身體了，領導體驗也不耽誤。
吳為已經穿好衣服，拿起浴兜，還是不相信地說道，我出去看到老板娘問問她，是不是這麽回事。
吳為走到門前，繞過影壁，看門也沒關，掀起簾子就出去了，進了吧台間，老板娘和屋裏的幾個閑人，一直在聽著吳為與高個搓澡工的對話，看到他出來，臉上顯得有些尷尬。
吳為問道，老板娘，兩個搓澡工裏怎麽還有領班經理？
老板娘尷尬地說道，有啊，裏麵的他就是啊。
吳為說，他說那個矮個的是領班經理啊。我還得問他去。回身又進了浴室裏，問高個搓澡工道，老板娘說，你是經理呢。
高個搓澡工道，就是他，她是打葫蘆語呢。
吳為又回到吧台間，老板娘道，我也忘了，誰是經理。旁邊的閑人打圓場道，他們兩個一個是正的一個是副的。
吳為道，關鍵是誰給付錢啊。
老板聽了這話，顯得更加尷尬了。
吳為也感覺到因為自己這一問，場麵變得更加尷尬了。他忽然想到，洗浴費漲價了，隨即意識到自己太愚蠢了，觸犯了職場大忌，問了不該問的，想起剪羊毛的典故，也就忙告辭走出浴室。
回到家中，趕上宋柔前幾天體檢，醫生看了她的症狀，說她缺鈣太嚴重，要抓緊補鈣。又聽鄰居大嫂說，附近的小區醫院就可以打點滴補鈣，既方便又便宜。
第二天早8點，吳為陪著宋柔去打點滴，路上經過浴室門前時，吳為道，昨天我來洗澡，有了一個新發現。在這裏洗了十幾年了，昨天才發現。
宋柔聽了，好奇地問，發現什麽了？
吳為道，一共才兩個搓澡工，還設個領班經理，每月操心費180煙，關鍵是從另一個搓澡工的收入中扣除150元，老板再給30元。我說，我去問老板娘。
宋柔一聽這話，氣道，都是熟悉人，你問這個幹什麽，人家能高興嗎?就你明白，瞎管閑事。
吳為道，老板想給領班操心費也可以，但不能直接從另一個人的名下直接扣啊，那不等於製造矛盾？我們學校，過去校長們與下邊的人一起分那麽點績效，級差很小，也不好拉大呀。後來上級決定，行長校長們的工資拿到上邊去開，問題就好辦了，收入差距拉大，也同我們沒有直接關係了，假如讓我們自己去拉開差距，下邊的人還不鬧翻天了。我遇到有些問題，就直接定了，免得下麵的人互相之間猜忌鬧矛盾。
宋柔道，哪有幾個領導象你這樣的，都喜歡設套讓下邊的人互相鬧矛盾，把自己摘出來，站在高處再來調節，自己在那裏看著尋開心。
吳為道，給下屬製造矛盾的領導，早晚會把自己陷入矛盾的漩渦中。
宋柔道，要是我當領導，我也會那樣做，哪有你那麽做的，把矛盾向自己身上集中。
吳為道，把矛盾向自己身上集中，看起來是惹麻煩，其實是簡化了矛盾，自己調節起來更方便了，實際是省心了，顯得更輕鬆了。
宋柔哼道，我還不知道你，總能給自己找到開心的理由。