明確自己的職業定位

美國麻省理工學院人才教授指出，職業定位可以分為以下五類。

第一類為技術型。持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。過去我國沒有專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。

第二類為管理型。這類人有強烈的願望做管理人員，同時經驗也告訴他們，自己有能力獲得高層領導職位，因此他們將自己的職業目標定為擔負相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括三方麵：①分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；②人際能力：影響、監督、領導、應對與控製各級人員的能力；③情緒控製力：有能力在麵對危急事件時，不沮喪、不氣餒，並且有能力承擔重大責任，而不被其壓垮。

第三類為創造型。這類人需要建立完全屬於自己的東西，如以自己名字命名的產品或工藝、自己的公司或是能反映個人成就的私人財產。他們認為隻有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。

第四類為自由獨立型。這種類型的人更喜歡獨來獨往。很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位，但是他們不同於那些單純技術型定位的人，他們並不願意在組織中發展，而是寧願做一名谘詢人員，或是獨立從業，或是與他人合夥開業。有些自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。

第五類為安全型。這類人最關心的是職業的長期穩定性與安全性。他們為了安定的工作、可觀的收入、優越的福利與養老製度等付出努力。絕大多數的人都選擇這種職業定位，雖然他們自己可能也並不情願，但為了獲得一份較為穩定的生活，他們可能會極力壓抑自己的個性。

為了更好地明確自己的職業定位，我們還可以嚐試以下方法。首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，並將要點記錄在紙上：①你在中學、大學時投入最多精力的是哪些方麵?②你畢業

後第一份工作是什麽，你希望從中獲取什麽?③你開始工作時的長期目標是什麽，有無改變，為什麽?④你後來換過工作沒有，為什麽?⑤工作中哪些情況你最喜歡，或是最不喜歡?⑥你是否回絕過調動或提升，為什麽?根據上麵五類職業定位的解釋，確定自己的主導職業定位。

通過以上職業生涯設計，我們解決了“我選擇幹什麽”的問題。職業方向直接決定著一個人的職業發展，因而需倍加慎重。正所謂“男怕選錯行，女怕嫁錯郎”,選錯了行業，可能會毀掉自己本該有所作為的人生。我們可按照“擇己所愛、擇己所長、擇世所需、擇己所利”的職業設計四項基本原則，結合自身實際確定職業方向和目標。