人不僅要發現自己的潛能，也應該發現自身的不能。隻有更好地認清自身的局限，才能對自身的能力做出正確的評價，做到有“自知之明”。
在這個世界上，即便是有很高的辦事能力的人，也不可能做到事事能辦、事事可辦。生活當中，有兩種人辦事經常失敗，一種是因為辦事能力低，一種是對自身辦事能力估計過高。如何使自己能夠成事呢?認清自己的辦事能力有多大，無疑是成事的基本素質之一。
常言說，“有多大的能力，端多大的飯碗”“七分人辦不了八分事”。一個人在準備辦一件事時，必須對自己的辦事能力做出必要的稱量，如不能量力而行，辦事的結果也就可想而知了。
現代社會正處於一個轉型期，社會分工越來越細，每個人在社會上的角色不同，這就對現代人的生存本領提出了更高的要求。人不僅要能夠適應多變的社會角色，還應對自身的角色有一份清醒的認識。
人在社會中的地位身份不同，辦事能力也是不相同的。現實生活中，我們常見到這種現象：與親戚辦事，輩分高的人出麵一般來說比輩分低的容易二些；在社會上辦事，求有社會地位的人出麵幫忙，就比地位不高的人出麵順暢。之所以形成這樣的差異，就在於每個人在社會中的身份與地位有所差別。如常言所說，人微言輕，權高位重，就是這樣的道理。
無論是求人辦事還是幫人辦事，我們都必須認清自己的實力，看憑自己能量能辦多大的事，能跟什麽樣的人辦事，采取什麽樣的方法和途徑才合適。心裏有了譜，辦事才會更有針對性、分寸感，自然地就會減少許多不必要的麻煩與障礙，更容易達到辦事目的。依據自己的身份地位辦事，我們還應有更強的靈活性，依據自己身份地位的變化，隨時調整自己的辦事思想與方法。
在官場中常有這樣的現象，有些當權者在位時，被其下屬眾星捧月、前簇後擁；而他一旦離開了權力，人生狀況便一落千丈。原來在位時一句話就能夠圓滿辦到的事情，現在說破了嘴皮子也難以辦成了。這就是地位變化給辦事能力帶來的變化。
社會地位發生變化，辦事能力就會發生變化。明白了這一點，我們就清楚了哪些事不該辦，哪些事該辦，應辦到什麽程度，應采取什麽樣的方法，這樣你的辦事素質就會明顯提高。
有時，別人提出的請求，我們自己也沒有把握能否辦到。這時不要過於自信，更不可吹牛。否則，而使兩人平時關係密切，可一旦事情辦砸了，就很容易得罪人。
某教授學識淵博、氣質儒雅，在經商潮的衝擊下，他兼任了一家廣告與信息谘詢公司的經理。
一天，某小雜誌社的主編經人介紹來到教授家，一番寒暄過後，主編道出來意。原來，他們這個小雜誌社有心搞一項文化活動，以擴大自己的影響和募集一些資金，想請他出麵幫幫忙。
教授仔細詢問了一番後，點頭說：“嗯，你們的想法很好，我願意幫助那些有作為的年輕人。”接著他又蠻有把握地許諾說：“我的學生中，現在有許多已經是企業和一些部門的領導了，他們一向很尊重我，也非常關心和支持我現在搞的事業。我請他們搞點讚助、廣告，估計不成問題。”
教授的一番話使對方大喜過望，這位主編信心也立時大增。就在主編等著教授許諾肯定能夠拉來的讚助款時，教授忽然銷聲匿跡了。
後來，教授不好意思地歎著氣對朋友說：“唉，為拉讚助，我不知費了多少口舌，跑了多少路，好話說了幾十車，把我的老臉都丟盡了!誰知那些人原來說得好好的，什麽願意給文化事業投點資，什麽您出麵我們還有什麽可說的……可事到臨頭，該往外掏錢了，就又都變卦了!這下我倒好，成了豬八戒照鏡子—裏外都不是人了!”
沒有能力做到的事情貿然去做，不僅費力不討好，而且易於得罪他人。