第一部分 第一章 事發（14）

畢竟遲勝愚是一把手，理直氣壯、振振有詞，不容許班子成員有任何不同意見，所以穆平書記後來選擇沉默。會議所作出的部署安排統統按照遲勝愚的意誌進行。

一大早，祁北集團各二級廠礦、分公司的黨政一把手在上班前一小時被召集到集團公司開會，遲勝愚親自布置如何應對離退休職工和待業子女鬧事問題。上班時間一到，各二級單位立即行動，派出大量機關工作人員和車間、工區的負責人，到集會請願的現場分頭“做工作”。他們來到現場，分頭尋找本單位的人。但凡有在崗職工參與集會活動或者圍觀看熱鬧，一律執行紀律，上班時間擅自離崗的以曠工論處，除了扣工資還要給予嚴肅的批評教育，甚至處分。即使是利用休息時間參與請願或圍觀，也要向所在車間、工區寫一份書麵材料，說明是否參與了圍攻、衝擊集團公司機關，是否說了不利於安定團結的話，做了不利於安定團結的事，相當於做檢討。至於離退休人員，屬於哪個單位就由哪個單位負責，勸阻他們不要參與圍堵集團公司機關，不要參與非法的集會請願活動。

從早上八點鍾開始，祁北集團內部的廣播電視頻道取消了所有正常節目，翻來覆去連續播放昨晚連夜錄製的董事長兼總經理遲勝愚的講話，內容是宣傳集團公司生產經營的大好形勢，闡釋祁北集團之所以不招工的種種理由，列舉自從新一屆班子當政以來為幫助解決職工子女就業所做的種種努力。講話中采用胡蘿卜加大棒的方式，一方麵許諾要繼續為踐行“讓員工幸福”的理念采取更加切實有效的行動，包括關注職工子女就業問題；另一方麵威脅對於參與非法集會請願的人要采取措施，揪出事件背後的黑手，打擊製造謠言蠱惑人心的壞人。

二級單位派人來“做工作”起到了一定的作用。首先在崗職工因為顧忌到飯碗，不敢得罪單位領導，一個個很不情願地離去。離退休人員隊伍也被分化，一些膽小怕事的悄悄走了，但留下來的都很堅定，不鬧出結果來誓不罷休。至於那些無業青年，更是天不怕地不怕，沒有飯碗也就沒有籠頭韁羈的束縛，該怎麽鬧還怎麽鬧。集會請願的隊伍人數有所減少，但戰鬥力並沒有明顯削弱。

圍堵在辦公樓門口的人群的主要訴求是見集團公司主要領導，和遲勝愚直接對話。信訪辦、人力資源部的工作人員站在第一線對請願人群做說服工作，但鬧事的人們根本不理他們的茬，認為這些人說話不管用。後來工作人員提出請願者可以選派代表，然後由他們來安排集團公司領導接見代表，協商解決問題。選派代表是一件很困難的事情，沒人願意做出頭椽子。雙方長時間僵持不下，站在最前麵的一群人要擠進辦公樓，後麵的支持者往前推擠，結果一不小心將辦公樓的玻璃門擠碎了。一個男子的臉被破碎的玻璃劃傷，鮮血直流。保衛處的民警認為這個受傷的人帶頭鬧事，而且擠壞大門造成經濟損失，所以不由分說把這個人銬上了。

葉國林好不容易擠到辦公樓大門跟前，看見一個血流滿麵的人正被帶上警車，仔細一看正是他的妹夫程建南，於是他一邊往跟前擠一邊大喊：“你們為什麽抓人？找集團公司領導反映問題不犯法！”旁邊也有人幫著喊：“你們保衛處的警察是保衛企業、保護職工群眾的，還是遲勝愚養的看門狗？”

保衛處的民警急了，不由分說一把扯過葉國林，將他也塞進警車，說：“你喊得這麽凶，看上去不像好人！”

警車拉著警笛呼嘯而去。

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