很多人把公司當成是自己工作的一個場所，就像一個生產車間或者作坊，完成了工作以後就匆匆離去，毫不留戀。他們覺得公司就是一個臨時的落腳點，自己隻是一個過客而已，公司的好與壞，與自己無關，大不了跳槽去別的單位。可惜，懷有這種心態的人不管到了哪兒，都不會有好的發展，因為他們沒有把公司當成自己的“家”。

其實，每一個優秀的員工，都不會僅僅把公司當作出賣勞動力換取薪水的地方，他們總是把公司當作自己的家，處處維護公司的利益和榮譽，為公司的困難出謀劃策，為公司的成長歡呼雀躍，在工作中勇於承擔責任，當仁不讓地去處理工作中遇到的各種難題，真正把公司的命運跟個人的發展結合起來，實現公司和個人的共贏。

一位年輕的電氣工程師，在某大型公司的售後服務部門工作。一個周末的早上，他到一家商城購物，路過電器專櫃的時候，無意中聽到有人抱怨他所任職的公司的產品質量有問題。那個人越說越起勁，結果有不少人都圍過來聽他講。

當時這位工程師正在休假，他是來陪妻子逛街購物的。他本來可以對這件事置若罔聞，自顧自地繼續他的休閑生活，沒有人會要求他做些什麽。但是他對公司有著很強的責任心，對公司的利益非常關心，於是，他走上前去說了聲抱歉，然後告訴那位大發牢騷的顧客，自己就在那家被他抱怨的公司工作，希望了解一下他對產品不滿意的原因，並且請求這位顧客給他們公司一個機會改善這種狀況。最後他保證，他們公司一定可以解決這位顧客的問題。

在場的人都非常驚訝，因為這位工程師當時並沒有穿公司的製服，他同自己的妻子也是來購物的。眾人看著他掏出手機給公司打電話，請公司立即派出修理人員到那位顧客家中去幫顧客解決問題，直到顧客滿意為止。

後來，這位工程師還打電話給那位顧客做回訪，詢問顧客對自己公司服務夠不夠滿意，還有沒有需要改進的地方，並對這位顧客再三表示了歉意。結果，這位顧客後來成了他們公司的義務宣傳員。這位工程師也受到了公司負責人的高度讚揚，並號召公司全體員工向他學習。

這位工程師沒有像某些員工一樣，對公司利益漠不關心，在公司裏就按部就班地幹活，出了公司大門就跟公司無關了，不是自己職責範圍內的事絕對不管；而是不論何時，都站在公司的立場上，把公司當成自己的家，把公司的利益當成自己的利益，時時處處為公司著想，而不是置身事外，他是以高度的責任心對待自己的工作和公司的。這種責任感，不僅是公司的寶貴資源，更是他自己一生受用不盡的寶藏。每一位員工都應該像這位工程師一樣時刻都把公司的事當作自己的事，責任麵前不要采取觀望態度。

一個公司，其實就是一個大家庭。老板就像家長，負責指引整個家庭的發展方向，每一位員工都為這個大家庭貢獻自己的力量。如果是在真正的家庭裏，每個人都會盡心盡力，但是在公司這個“家庭”裏，往往有個別員工存在著錯誤觀念，他們認為公司跟自己的關係沒有這麽密切，哪怕公司垮了對自己的影響也有限，大不了換個工作。

這種觀念是錯誤的。公司就是員工的家，真正優秀的員工應當在責任與薪水之間，更加看重責任，把公司的事當作自己的事，處處維護公司的利益。有了這種意識，員工自然就會具有一種發自內心的力量和無限的動力，遇到問題就不會拖延、找借口，也不會抱怨不斷，而是積極主動地做好每一件工作。而當員工完美地將工作完成時，自然也就不愁升職加薪的日子會遙遙無期了。

職場中的每一個人都想事業有成，公司就是實現這個理想的一個平台。有些人在工作中腳踏實地，每走一步都能留下自己的足跡，每天都在成長；而有些人卻由於各種原因，總是與公司離心離德，始終不肯把自己安穩地放在這個“大家庭”裏。久而久之，自己就會成為這個團隊的“外人”，這對公司和個人的發展都很不利。

“公司就是自己的家”不隻是一句簡單的口號，而是每一位有責任感的員工的自我意識所產生的歸屬感的表達。對於期待事業有長遠發展的人來說，更應當把公司看成一個自身生存和個人發展的平台，珍惜工作本身帶給自己的除薪水之外的經驗、技能等各種報酬。無論薪水高低，在工作中都要盡職盡責、積極進取，做到以公司為家，這才是事業成功者應該具備的心態。

員工隻有對任職的公司產生責任感和歸屬感，才能激發自己的熱情，認真、踏實地投入到工作中，兢兢業業，最終實現自己的職業理想。

上汽集團的總裁胡茂元，從17歲作為一名學徒進入工廠開始，一直把單位當成自己的家，在這個公司效力了40多年，這在當今把跳槽看成家常便飯的職場中好像不可思議，但正是這種對公司的責任感和歸屬感促使胡茂元為公司奉獻了一生的力量，也實現了個人的價值，獲得了令人羨慕的成功。

反觀那些把公司僅僅當成賺錢場所的人，那些無視自己的崗位責任的人，永遠都隻能成為公司長遠發展曆程中的一個匆匆過客，分享不到公司發展給個人帶來的巨大收益。因為這樣的員工對公司沒有歸屬感，不能盡善盡美地完成工作，也就喪失了獲得成長的機會。這類員工無論在哪一家公司工作，都無法出人頭地，甚至很可能會被淘汰，永遠也不會實現自己的人生價值。

如果員工願意成為公司這個大家庭的一員，就需要把主人翁的心態持之以恒地貫徹到一切工作當中，真正把自己當作這個集體中的一員，抱著強烈的責任感和使命感投入工作。把公司當成自己的家，公司就會像家庭一樣給你最豐厚、最溫暖的回報。