有這樣一則有趣的小故事：

一位新娘子過門到新郎家的當天，在走進院子的時候，新娘看到有隻老鼠跑過，她回過頭對身後的丈夫掃了一眼，笑著說：“你們家居然有老鼠！”新郎微笑不語。第二天一大早，睡夢中的新郎被一陣追打的聲音吵醒，他看見新娘手拿一根木棍邊追邊罵：“壞老鼠，我今天非打死你不可，居然敢到我們家來偷米！”

從“你們家”到“我們家”僅一字之差，可是新娘子的心態其實已經完全不同。過門之後，她就是這個家的一分子了。在現代職場上也應該如此，每位員工進入企業後，都應有“過門”心態，樹立主人翁意識，加強責任感，明確地知道公司的利益就是自己的利益，要有跟公司一榮俱榮、一損俱損的覺悟。

2007年11月6日，阿裏巴巴在香港聯合交易所上市，開盤價30港元，較發行價13.5港元上漲了122%，截至下午13:22，該股報出35.75港元。按照前一晚港元對美元的匯率計算，阿裏巴巴市值已經超過200億美元。

在經曆了上市首日的瘋狂後，11月7日，阿裏巴巴收盤報出32.60港元的低價，下跌了近17.5%。盡管財富數值有所縮水，但這並未妨礙一個財富新勢力的崛起——阿裏巴巴的上市，一舉造就了上千位百萬富翁，在其杭州總部，一大幫年輕人以舞獅來慶祝勝利。

阿裏巴巴上市使得千名員工成為百萬富翁，這是中國互聯網公司上市造就百萬富翁最多的一次。馬雲也兌現了他的承諾：將有千名阿裏巴巴員工成為富翁。

這絕對是一個奇跡。創業之初，這些初來乍到的員工，有誰能夠想到幾年之後會有一筆天文數字般的財富等著自己？他們一直以來隻是像過了門的新娘子一樣，踏踏實實、盡職盡責地做好每一件事，為“婆家”全力貢獻著他們的力量。他們同老板馬雲和阿裏巴巴一起度過了艱難的風風雨雨，員工和企業結成了牢不可破的利益共同體，如今他們以自己的努力創造了一個財富神話，獲得了豐厚的回報。

無論在哪家企業，員工都需要和企業共進退，不能把自己的利益獨立於公司的利益之外。員工一旦進入了某家企業，就要像故事中的新娘子一樣，迅速地建立起主人翁心態，自覺地承擔起責任來。一定不要隻看著錢做事，老板給多少錢就做多少事，不肯做“賠本買賣”。有的員工對公司的發展和利益抱著事不關己的想法，遊離於責任之外，帶著這種思想去幹活的人，他的薪水和職位也不會得到提升，甚至會被公司淘汰，最終反而會損害了自己的利益。

無論是生產車間裏的普通工人，還是活躍在市場第一線的銷售人員，都是憑借自己創造的價值來獲得報酬的。那些對工作有著強烈責任感，把公司利益放在第一位的人，為企業創造了更多的價值，得到的報酬自然更多。而一個隻對薪水負責的員工是注定不能成為企業的一分子的，更不可能獲得升職加薪的機會。因此，我們應該以強烈的責任感積極主動地融入團隊之中，為這個企業貢獻自己的力量。

現代職場中有一些員工有一種觀念上的誤區，他們站在公司的對立麵上，把自己當作“局外人”，沒有新娘子的過門心態，對“你們”公司的興衰成敗漠不關心，他們沒有意識到自己和企業其實是利益共同體、風險共同體，甚至是命運共同體，而是在心裏想：“企業是老板的，又不是我的，發展了或者倒閉了，都與我沒有多大關係，我不需要瞎操心。”如果把這樣的人也比作新娘子的話，那這種新娘子肯定是敗完家會立馬改嫁的人。這樣的“媳婦”又有哪個婆家會喜歡呢？能不給你一紙休書讓你卷鋪蓋走人嗎？

一個不為企業著想，把企業利益跟個人利益割裂開來的員工，即使工作再長的時間，也隻能是一名普通職員，不會有更大的發展。這樣的人依賴著企業，卻沒有為企業出力的想法，隻盯著索取，不知道回報，這種毫無責任感的人自然毫無價值可言，老板也不會給你更廣闊的舞台和豐厚的回報。

工作意味著責任，一個把公司利益和自己利益統一起來的員工，則會帶著百分之百的責任感，全身心地投入其中，盡可能地為企業發展貢獻自己的力量，為公司創造最大化的價值。他們這種主人翁的精神，為企業創造更多價值的同時，也提升了自己的價值。所謂“水漲船高”，老板自然會感激為公司付出的員工，並回報他們。

有責任感的員工，一定會把自己的利益和公司的利益結合起來，努力為公司創造利益。如果把公司比喻成一艘大船的話，員工就是在公司這艘大船上乘風破浪的水手，要想順利到達彼岸，就要靠公司這艘大船平穩高速地行駛。如果員工對公司沒有責任心，任憑這艘大船遭受風吹浪打，不采取任何措施規避險灘暗礁，那麽這艘大船是很難順利航行的，鬧不好還要落得個船毀人亡的可悲下場。如果到那個時候水手們才想起與大船休戚與共，就悔之晚矣了。

如果你也想在職場上大展拳腳，做出一番事業來，就要如故事中的新娘子一樣，把公司的利益跟個人利益統一起來，抱著高度的責任心為公司創造更大的利益。這樣，你才能夠水到渠成地收獲自己的利益。