第四百六十一章 配套措施

“晶晶，忙什麽了？咦，這是什麽刀啊？”

“老姑，這是我們黑字家族每年最重要的聚會時，我給大家的禮物。”

“這也好意思拿出手？”

“這您就不懂了，英娟姐可費了勁了。”

也門曆史悠久，至今還保存的傳統的手工業是也門古代文明的印證，很久以前，也門人就掌握了如何用手工製作一些現代文物的方法，譬如，也門手工業的重要代表---也門腰刀的製作技術便可以溯源到幾千年前，是也門古代文化的象征。

也門人過去常常佩腰刀以自衛，而今，腰刀不再用作武器，而和一些手上佩戴的小飾物一樣，成為也門男子特征裝飾的一重要部分。

也門腰刀的英文名稱--jambiyya據說是從英文字根--jamb衍變而來，由於也門男子無論到哪兒，都會有腰刀如影隨形，所以漸漸地英文裏也就有了--jambiyya這個單詞。

通過對伊卜紮法爾博物館藏的一些古老的飾有雕刻的也門腰刀的研究表明，第一把也門腰刀是在公元前三千年出現的，此推論可從也門哈達拉毛地區發現的古屍邊有明顯存在的腰刀遺

另一些研究表明，腰刀源於公元前七世紀，此類研究是基於腰刀形狀的馬阿德卡裏卜雕像，世界上第一把腰刀和劍的形狀很相似，然而，隨著時間的推移，腰刀便漸漸地演化成了現在的模樣。

腰刀由刀頭或稱刀柄組成，這部分也是腰刀最值錢的部分，事實上，腰刀的價值決定於製作腰刀刀柄的材料是由動物角、長頸鹿骨、還是由駱駝蹄甲等物質做成的。

也門腰刀刀柄的兩邊通常都各裝飾有兩塊金片或銀片，腰刀也常以刀柄的種類命名。

譬如，賽伊法尼腰刀就是最為昂貴的腰刀，也常被也門人叫做可心兒，因為它是由犀牛骨做成的。

其次有阿薩迪腰刀，此腰刀名源於一古代也門國王的名字---阿薩迪卡邁爾，犀牛角須從肯尼亞，印度和非洲之角國進口，其他的動物角都是本地出產的，當然也較貴。

一般而言，腰刀越古老，也就越昂貴，腰刀刀柄的飾角的顏色可以漸漸從深色、稍變亮再到幾乎玻璃一樣的透明，此類腰刀可能有400年到1500年的曆史，價值連城。

同時，市場上也有一些相當便宜的腰刀，現在，好的腰刀在市場上越來越貴，尤其是在犀牛被禁獵以後。

也門腰刀的刀片的做工也非常精細，刀刃非常鋒利，兩邊都開有中空的血槽，以方便腰刀捅入體內時空氣的進入。刀片也有很多種類，如哈達拉米、阿達尼、馬卜拉德等等，刀片的品牌也決定腰刀的優劣及價值，最好的刀片是哈達拉米刀片，產自哈達拉毛地區。

為保護腰刀，以及為使其外觀更好看，也門人開始做一種稱作--阿西卜的刀鞘，即一種用最好的木材做成的刀鞘。

阿西卜刀鞘按所用木材的種類分為兩類，目前最多的一類叫哈氏迪刀鞘，另一類叫巴珂裏刀鞘，這類刀鞘很像劍鞘，常見於也門拉哈吉和阿比揚的高層人士的佩刀。

腰帶和腰刀是不可分割的整體，大都做工精細，裝飾華麗，製作時一般先是在一片底布上繪好畫樣，接著就是進行精心的刺繡，純金線也常用於腰帶裝飾，腰帶的價值自然得由製作腰帶的工藝和雕刻技術所決定，腰帶也分很多種，最好的腰帶叫做木法德哈利。

腰刀是也門古代文化的象征，同時作為一種特產，和著名的也門咖啡一樣，現在也常常被也門人用作禮品饋贈好友，此外，也門成年男人每逢婚宴或其他一些重要的喜慶場合，就會揮起腰刀，有的甚而還挎著槍支，聚眾行歌，應節而舞，是也門獨有的一道風景。

“英娟姐差不多把也門能收羅到的好刀差不多收盡了，費老鼻子勁兒了。”

“好，還真是新鮮玩意。”

索龍1985年12月29日電　，記者餘顯倫報道，經過南華聯邦國務院三天緊張的會議，從明年開始，南華聯邦的工人日最低工資150元的政策出台，將於1986年1月1日起在南華聯邦所有地區開始實施，這一政策可使全國處於最低工資水平、占勞工總數70%的工人獲得更高收入。

實施工人日最低工資150元的政策是執政的複興黨，在1985年大選時提出的競選承諾。

根據該公告，南華聯邦新的最低日工資標準將維持兩年不變，除非國家經濟發生大幅波動，影響勞工生活水平，該委員會才可在1988年或1989年內對最低日工資標準作出相應調整。

開泰研究中心29日表示，1986年，全國工人最低日工資標準調升為150元後，將有七成處於最低工資水平的勞工受惠，其總額相當於當年該國國內生產總值的0.6%，該中心認為，這一政策的實施有可能使明年南華聯邦的通貨彭脹率上升0.4個百分點。

這家研究機構認為，調升工人日最低工資水平不會對南華聯邦的就業率造成太大影響，由於目前南華聯邦國內勞動力市場正處於供應緊張狀態，加上許多企業持續擴大投資，南華聯邦失業率在短期內不會達到危險。

預計1986年南華聯邦的失業總人數約30萬人左右，失業率在0.2%左右。

該中心表示，南華聯邦各個行業或多或少都將受到最低日工資標準上調的影響，但其影響程度則取決於多種因素，包括企業所在地區、規模和類型等，不過，如果經營商具有良好的競爭力和自我調整能力，加上有利於企業成長的經濟環境，南華聯邦的企業在總體上將能繼續成長。

這家研究機構同時認為，除調升工人日最低工資標準的影響外，南華聯邦企業也麵臨包括從勞動密集型向技術密集型轉變的就業結構調整、外籍勞工登記程序和標準改進等其他多重因素的挑戰，這些問題需要南華聯邦有關部門共同合作以獲得更明確和具體的解決方案，促使南華聯邦勞動力市場結構調整能更好地適應南華聯邦經濟的長期發展。