想要巧妙地讚美他人，以下幾種方法可供參考：
(1)對比性的讚美。對比性的讚美就是把被讚美的對象和其他對象比較，以突出其優點。常用“比xx更……”或“在xx中最……”等句式表示。俗語說：有比較才能有鑒別。對比性讚美給人一個很具體的感覺，但也正因為如此，從另外一個角度看，它會產生一個“負麵”,從而容易引起矛盾。所以在比較時就不應該用貶低來代替讚美。
兩個學生各拿著自己畫的一幅畫請老師評價。老師如果對甲說："你畫得不如他。”乙也許比較得意，而甲心中一定不悅。不如對乙說：“你畫得比他還要好。”乙固然很高興，甲也不至於太掃興。
(2)斷語性的讚美。斷語性的讚美就是給被讚美者一個總結性的良好評價，語氣要懇切。實際上，對別人的工作進行肯定就是一種讚美。但是這種讚美通常是較為全麵的、總結性的評價，所以容易流於形式，與讚美的具體性產生矛盾。讚美者也會給人一種高高在上的感覺，所以它經常和其他的方法結合在一起綜合使用。
(3)感受性的讚美。感受性的讚美就是讚美者就讚美對象的其中一點表示出自己的良好感受。它體現了讚美的具體性，因為它表示的隻是讚美的感受，不受其他條件的限製，所以這種形式能充分發揮其讚美的優勢。要實施這種讚美有兩個步驟：一是把被讚美者值得肯定的優點“挑”出來；二是讓被讚美者知道你對他的優點很欣賞。這樣，讚美的作用就自然產生，而且使人信服。
(4)間接讚美。間接讚美就是當事人不在場時，背地說些讚揚他的話。一般情況下，間接讚美的話語都能傳達到本人耳中。在日常生活中，如果我們想讚揚一個人，不便對他當麵說出或沒有機會向他說出時，可以在他的朋友或同事麵前，適時地讚揚一番。
據國外心理學家調查，間接讚美的作用絕不比當麵讚揚差。此外，直接讚美的"度"不足會使對方感到不滿足，不過癮，甚至不服氣；直接讚美過了頭又會變成恭維，而用間接讚美的方法則可以緩和這些矛盾。因此，有時與其當麵讚揚，不如
通過第三人的間接讚美效果好。