性格與職業成敗有著密切的關係。理解、認清自己的性格偏好，找出自身的優點、缺點，並且學會在工作中揚長避短，才能使自己在職業競爭中表現卓越。在現今的職場中，很多企業在招聘新人時，都把性格測試放在首位，因為性格在某種程度上比能力更重要。如果一個人能力不足，可通過培訓提高；但如果一個人的性格與職業不匹配，那就很難做好本職工作。
性格並無好壞之分，但性格類型與職業類型的匹配度，卻決定了事業的成功與否。由於性格與職業的選擇發生錯位而導致職業的失敗，已漸漸成為職場人士所麵臨的愈來愈嚴峻的問題，因此，在進職場前，首先要認清你自己，根據你自身的性格選擇屬於自己的職業。
小劉在大學是學市場營銷的，他是一位性格靦腆、內向的大學生，其實選擇這一門專業完全是父親的意願，父親的一個朋友在一家大公司當營銷部經理，父親以為小劉隻要學市場營銷，畢業後就可以找那個朋友幫忙，這樣就省去了找工作的麻煩。大學畢業後，小劉順利地進入了父親朋友公司的營銷部當了一名銷售員。由於他不善與人溝通、合作能力差，銷售業務差，經常挨老板訓，自己在同事麵前也抬不起頭來，幹了一段時間後，由於受不了這窩囊氣，他選擇了離職。
離開公司後，他在家裏待業的時間長達1年之久。後來，在父親的極力勸說下，也為了挑戰個人的能力與性格，他決定去從事壽險代理工作。
他的一個朋友知道他的職業意向後，便試圖說服他放棄這樣的努力，但沒能成功。在此後的一年裏，他雖然努力工作，卻也隻做成了一份保單。在工作的後期，他甚至對這份工作產生了恐懼，每天出門前，他的內心都會劇烈掙紮，最後不得不采用拋硬幣來決定當天是否出門工作。經過一番考慮後，他終於決定放棄了。
後來，他問朋友：“你是對的，但你怎麽知道我就做不好這份工作？”
朋友說：“很簡單，你的性格根本不適合做保險銷售工作。”後來，他找了一份相對比較平穩、安靜、跟人打交道少的廣告文案工作，終於做得很開心，工作也很順利。
從上述案例中可知，要想找到好工作，不僅需要專業的知識和良好的技能，更要和自己的性格相匹配。美國麻省理工學院人才教授認為，根據職業定位，人可以分為以下4種職業性格類型。
創造型。這種人有強烈的欲望創造完全屬於自己的東西，包括以自己名字命名的產品、工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為，隻有這些實實在在的物質才能體現自己的才幹。
管理型。此類人有強烈的管理願望，假若經驗也告訴他們自己有這個管理和領導能力，那麽他們往往將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。此類人一般具有3方麵的能力：
溝通能力：影響、監督、領導、應對與控製各級人員的能力；
判斷能力：在信息不充分或情況不確定的情況下，判斷、分析、解決問題的能力；
自控能力：在麵對危急情況時，不慌張、不沮喪、不氣餒，能夠很好地控製自己的情緒，有能力承擔重大的責任的能力。
技術型。以此為職業定位的人，由於自身性格決定或出於愛好考慮，往往並不喜歡從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。我國過去並不培養專業經理人，而是經常將技術出眾的科技人才提到領導崗位，但是，他們本人往往並不喜歡做領導，而更希望能繼續從事他們的技術工作。
自由獨立型。有些人喜歡獨立做事，不喜歡在大公司裏受束縛，許多有相當高的技術型職業定位的人也屬於此種類型，但是他們又不像那些簡單技術型定位的人一樣，因為他們往往並不願意在組織中發展，而是喜歡獨立從業，或是與他人合夥創業，或是做一名谘詢人員。很多自由獨立的人會成為自由職業人或是開一家小的零售店。
為了更好地確定自己的職業定位，我們可以嚐試以下方法：拿出一張紙，將自己的回答要點記錄在紙上，根據上麵職業定位的解釋，確定你的主導職業定位。
你在中學、大學時投入最多精力的分別在哪些方麵？
你畢業後的第一份工作是什麽，你希望從中獲得什麽？
你開始工作時的長期目標是什麽，有無改變，為什麽？
你後來換過工作沒有，為什麽？
工作中哪些情況你最喜歡，哪些情況你最不喜歡？
你是否回絕過調動或提升，為什麽？
以上的4種職業定位分類可以幫助大家更好地認識自己，讓大家重新思考自己的職業生涯，設定切實可行的目標。