性格並沒有好壞之分，但性格類型與職業類型的匹配度，卻決定了事業的成功與否。究竟怎樣才能讓自己的個性成為職業發展的最佳導航儀呢？
需要正確測定自己的個性，了解性格與職業定位之間到底有怎樣的關聯。並且，要想勝任工作，還需要更專業的知識、技能、興趣、價值觀，以及理念等因素加以支撐。由此，先借助科學手段了解自己的性格類型，有利於自己進行準確的職業定位。
要了解自己的性格，根據自己的性格作出正確的職業規劃，進行自我審視評估和性格測評，了解自己的職業氣質、能力，分析自己的優勢和劣勢，結合自己的教育背景、工作經驗，在職業谘詢師的指導下進行職業生涯的發展規劃。我們應知道“自己要做什麽，自己能做什麽”，並結合自己的價值觀和理念，進行一個職業目標的設定及策劃，然後進行反饋評估，不斷調整自己，完善自己的職業生涯規劃。
人是在學習和工作中不斷成熟的，人在適應社會過程中遇到這樣或那樣的問題，是非常普遍和正常的。關鍵是看準自己的方向，馬上更正自己的錯誤選擇，向正確的方向迎頭趕上。
魯國大夫季康子向孔子打聽他的幾個得意門生的才幹怎麽樣，孔子一一作了回答。季康子問有軍事才能的子路可否從政，孔子說子路個性相當果敢，可做統禦之帥。假如從政，恐怕不太合適，因為他過剛易折。
季康子接著問，請子貢出來做官好不好，孔子說不行，子貢太通達，把事情看得太透徹，功名利祿全不放在眼裏。假如從政，也許會是非太明而不妥當。
季康子又問道冉求是否可以從政，孔子說冉求是個才子、文學家，名士氣太濃，也不適合從政。
由此，可以看出，孔子這樣的先哲聖人，也十分重視性格在一個人成就事業中的重要作用。
內向型性格的人把他們的注意力和能量集中於內部的世界，他們喜歡獨自一人並需要以此來“充電”。內向者喜歡在感受世界之前去了解它，這就意味著他們的大部分活動都是精神上的。他們偏好小範圍的社會活動，或是在一個小群體內。內向者總是避免成為被注意的中心，而且他們一般要比外向者沉默一些。
內向型的人適合以物（圖書類、機械類、動植物學等）為對象，紮紮實實地幹工作。一般來說，一個人從事的職業是最適合他們的，假如有幾個人合作，但相互間沒有交叉關係，而是平行作業的職業，也相當適合內向型的人。
內向型的人在特別需要耐心的工作中更能發揮特長，外向型的人很快就厭煩、放棄的工作，他們卻能做得很好；要求周密、細致、規則、單純反複的工作，都適合內向型的人。具體來說，適合內向型人的工作，有學者、研究者、技師、書記員、會計、電腦操作者，等等。
以複雜的人際關係為主的職業，不適合內向型的人。譬如說他們可能適合做個優秀的經濟學者，但不適合擔任公司的經營者，同時，他們也不適合從事服務業。
但是，內向型的人由於具備了誠實、嚴謹、忠厚、有耐心等優點，有時在處理人際關係的工作上也能出奇製勝。
性格內向的人在找工作時，特別是麵試時，應該注意哪些方麵呢？任何工作都避免不了與人溝通，內向型性格的人同樣不可避免。關鍵是要選擇一份屬於自己的工作，並且在麵試時要表現出能夠做好這份工作的信心與實力。
需要注意的是，一定要提前了解一下所應聘公司的企業文化，以便讓自己在言談舉止各個方麵更好地接近這種文化。作為內向型的職業人，有必要刻意鍛煉一下自己的交際能力，首先從職業發展的角度看，性格與職業匹配是最佳選擇。但是，目前，隨社會開放度的日益擴大，需要完全悶頭幹活的崗位已越來越少，因此，適當分析一下自己的性格會對自己未來的職業發展有很大的幫助。無論做什麽工作，有更好的溝通技巧，工作起來就會更容易。
內向的人假若要堅持鍛煉自身的待人接物能力，還需要付出比一般人更大的努力。那麽，在職業選擇中，外向型的人是不是比內向型的人略勝一籌？其實不然，這要按自己的求職目標而定。假如那個職位需要的求職者是安靜、謹慎、細致的，那性格內向的人勝算就會更大一些；而假如職位要求外向、善於與人打交道、領導能力強的人等，那外向型人的勝算自然會大一些。性格本身並沒有什麽好壞，而要看性格與職位的契合度究竟如何。
外向者把注意力與能量都會聚於外部的世界，他們尋找別人以感受人與人之間的相互作用。不論是一對一，還是在一個群體當中，他們常常被外部的人和物所吸引。由於外向者需要通過感受來了解世界，他們會更加趨於參加很多活動。外向者以與他人在一起和經常認識很多人的方式給自己“充電”，因為他們喜歡成為活動的焦點，而且又容易接近，因此，他們也更容易結識陌生人。
一般情況下，外向型的人適合從事集體工作，例如公務員、公司職員等。外向型的人比較適合和周圍的人齊心協力工作，他們最適合與人接觸頻繁的工作，如與交涉、談判有關的工作、服務工作、銷售工作等。傑出的公關人員，大多都是這種類型的人。外向型的人也適合做宣傳人員和教育者，如果有卓越領導能力的，更適合成為指揮、監督、領導別人的上司，而且外向型的人中也不乏成功的實業家及政治家。
性格開朗的人適合的工作很多，他們在什麽地方都能找到樂趣。從銷售、市場策劃到管理，都需要由開朗的人來主持。開朗作為一種處世心態，對職業發展有很大幫助。而且開朗不代表沒心機，一個人完全可以生性開朗，卻也可以有敏銳的洞察力和高明的謀略。
但是，在實際工作中，很多性格開朗的人也未必就一定喜歡自己所從事的工作。
性格與行業從宏觀角度來講聯係並不密切，而性格與職業卻有著根本性的聯係。人在性格基礎上接受的教育不同，人生觀也不同，所以，基於性格的興趣、愛好也就不同，或多或少會受環境的影響。