人才管理秘籍

大多數公司長期性的健康發展，依賴於擁有適用知識、技能和能力的員工們的工作努力。“精神契約”（PsychologicalContract）是形容已往員工與企業關係方麵的重要概念，它指的是員工和企業關於彼此工作關係性質的不成文的默契。有形的東西（如工資、福利、員工生產力以及出勤率）和無形的東西（如忠誠、公平和工作保障）都寓於在雙方的精神契約中。雖然許多企業也采用員工手冊和政策指南的方式，來詳細闡述它們對員工的要求和期望，但這些手冊仍不過是全部“精神契約”關係的一部分。