“說是現在的工坊效率有點低，且暗藏著安全隱患，有一種不同的管理方式。”
“不如現在說說你的想法吧！”
朱標此話一出，立馬讓在場眾人頓時產生了十分濃厚的興趣，一雙雙紛紛目光齊聚江驍身上，對於這個方法很是期待。
畢竟要是能讓製糖工廠的效率變得更高！
對於大明絕對是一件百利而無一害的好事！
江驍點了點頭：“好，咱們先坐下，聽我慢慢到來！”
很快，江驍和朱元璋、馬皇後、朱標、朱棣、朱梓、朱檀、朱椿八人一同坐在了椅子。
“好了，你小子就不要磨磨唧唧的，快點講吧！”老朱向著江驍催促道。
旁邊的朱標早已心裏癢癢的很，從此前在製糖工廠的時候就想知道江驍說的方法，隻是他非要跟父皇在一起講出來。
偏偏讓朱標無言拒絕，隻能忍到現在，早就迫不及待了。
“據我觀察，現在的工廠是有監工監督工匠完成工作，對吧？”江驍緩緩開口道。
老朱微微皺眉：“怎麽了？用監工監督工匠的工作，這不是很正常嗎？”
“要是不督促，放任那群工匠的話，怕是一天都弄不了幾斤的白糖吧！”
“陛下，你誤會我的意思了，我沒說安排監工不行，當然要有人來監督工匠的工作了，隻是手段有些太過粗暴了！”
“我跟殿下一同參觀工廠的時候，親眼目睹一個走神的工匠被監工用騙子狠狠抽了後背！”
江驍一邊說一邊麵露痛苦，仿佛那血淋淋的一幕就發生在眼前，那殘忍的一鞭子就打在自己身上一般，感同身受。
老朱的眉頭皺得更緊了，反駁道：“你也都說了，是那個工匠走神了，打一鞭子做懲罰。”
“要是不打的話，監工的威懾不夠，怎麽讓這群人服氣，專心認真的生產白糖？”
“那我請問陛下，這樣做真的讓白糖產量提高了嗎？”江驍索性直接問道。
老朱將目光看向了一旁的朱標，畢竟製糖工廠這件事也是安排他最為滿意的太子殿下這個接班人來完成這項事務。
朱標麵露苦色的搖了搖頭，向著老朱回答道：
“父皇，製糖工廠最近這段時間的效率產量不僅沒提高還降低了。”
“開始的時候，工匠們對於黃泥水淋法不是特別熟練，產出的白糖很少，中間有一段時間確實發生了產量的增長！”
“不過，很快緊接著便是持續下滑，效率產量都降低了。”
隨著朱標回答完這個問題後，老朱一聲未吭，隻因事實又一次證明江驍這小子說對了，目前的管理方式有問題。
而且問題還不小！
竟然使得效率產量無法提升，還持續降低。
要是按照這個趨勢降低下去，會不會發生供不應求的現象。
到時候還要繼續招聘工匠，擴大工廠的產線和規模，相當於針對工廠的花費會一直增加，但效率產量卻是逐漸變少。
這絕對不行，是老朱不願意看到的一種事情。
“江老板，你就不要再賣關子！”朱標也忍不住催促了一句。
江驍開口解答道：“首先第一點就是不要讓督工再用鞭子抽打工匠了，這種暴力行為對於效率產量的提升十分有限。”
“甚至，大概率還會引起工匠們的逆反心理！”
“指不定某一天情緒積壓到一定程度會發生暴亂。”
江驍的話讓老朱陷入了沉思，這個道理他豈能不明白，各朝各代發生數不清的大小暴亂，無一例外都是高壓管理。
就算那群工匠鬧不起什麽大風波，搞點小波浪也是很麻煩的！
影響牽連的事情很多！
隻是他現在不知道還有什麽更好的辦法來替代！
為了保證白糖的產量，目前也就隻能出此下策。
朱標為難道：“江老板，不知道這樣行得通嗎？”
“當然了，其實想要提高工匠的效率以及白糖的產能很簡單，無非是缺乏激勵罷了！”
江驍輕笑著望向滿臉迷茫不解的在場眾人，隨即終於步入了今日整體。
“陛下，你們可還記得我之前在火鍋店說過的那個好評製度？”
麵對江驍的詢問，其中朱標都沒怎麽思考，因為他對於這個好評製度實在是印象深刻，覺得這個方法實在是太妙了。
“江驍，我記得！！！”
“你當時說這個好評就是好的評價，每桌客人就餐結束後，可以給提供服務的員工給予好評，一個好評就是一份獎金！”
“總而言之，員工獲得的好評越多，則給他們發放的獎金越多。”
“沒錯！”
江驍點了點頭，沒想到這個太子殿下的記憶力還蠻好的，竟然記得如此清楚，正好讓他省了力氣不用再費力介紹一遍。
“其實這個好評製度的本質，就是給予我們火鍋店員工的一個激勵嘛！”
“隻要做的越好，賺到的錢越多，少則十幾兩，多則幾十兩。”
“有了好評製度的激勵，火鍋店的員工肯定是盡心盡力的完成工作啊！”
“你們說，這個方法可不可以同樣應用在製糖工廠？應用在工匠身上呢？”
隨著江驍的問題一出，讓在場眾人頓時一怔，而朱標卻是瞬間眼前一亮，有些恍然大悟，像是被點醒了一般。
想要提高工匠的效率以及白糖的產能很簡單？
無非是缺乏激勵罷了！
而這個好評製度就是一種激勵！
可以將好評製度也應用在製糖工廠上麵？
對呀！
朱標當即便恍然大悟，難怪他當時對這個好評製度如此印象深刻，原來是跟這個方法有緣分，又不是隻能單一的用在火鍋店。
“跟好評製度一個意思！”
“火鍋店員工的指標是好評，那工匠們的指標就是產量了！”
“說白了，就是把工匠們的工錢和產量掛鉤，產量越高，賺錢越多。這種激勵的製度才能讓工匠充滿動力。”
“要不然每天都是一樣的工錢，混日子和認真工作都是一樣的，那時間長了自然也就沒有人願意認真工作了。”
江驍開始向眾人講述了自己的想法。
而朱標也是明白的點了點頭：
“嗯，把好評換成產量。”
“方法跟好評製度也一樣，統計每個工匠的產量，產量越多就得到的獎金越多。”
“是這樣嗎？江老板！”
朱標看向江驍，向著他確認道。
江驍點了點頭：“沒錯，差不多是這個意思！”
“不過，我覺得沒必要原封不動的照搬火鍋店的方法！”
“可以針對製糖工廠的具體情況做出一些相應的改進。”
“畢竟我一家火鍋店最多也就二三十名員工，而製糖工廠目前都已經三百多個員工了，單個統計未免太麻煩了！”
“其實可以按照小組來劃分！”
“由一名監工擔任小組長，每天統計每條線的產量情況！”
“產量多的那個小組就多給工錢，其中小組內那種幹的多的工匠，額外多給工錢。
起初聽到江驍的方法，朱標隻是眼前一亮，到了後麵是越聽越興奮。
啪啪啪……
一道響亮的掌聲響起。
隻見朱標頗為激動的拍手叫好。
“妙啊！”
“這個方法真是太棒了！”
“這樣工匠們互相之間就可以督促對方的進度了。”
“畢竟將其劃分為一個個小組，每個小組相當於是一個利益共同體了，如果裏麵要是還有渾水摸魚的，不願意認真幹的！”
“怕是小團體裏麵的其他人就不會慣著了，畢竟你幹的少了就是影響他們賺錢了。”
……