把問題交給每個小組自己內部解決，互相之間綁定緊密的利益。

遠比讓一群監工用鞭子抽打要強的多了，不至於發生特別大的矛盾。

最多也就在小組內部！

完全不會衍生到其他小組，發生什麽大範圍的暴亂，影響整個工廠的進度！

畢竟趁著某個小組發生矛盾，其他小組還得抓緊工作，隻為了產量得到第一。

除了朱標表現得頗為激動外，在場的其他人同樣連連點頭。

他們發自內心的覺得這個方法是真的不錯！

江驍繼續說道：“剛才說完了針對工匠們的獎勵，還要有懲罰。”

聞言，朱標表示認同的點了點頭。

“嗯，獎罰分明！”

“有獎勵自然也有懲罰，應該的！”

“隻是不知道江老板對於針對工匠們的懲罰，有什麽想法呢？”

麵對朱標的誠懇詢問，在場的其他人也同樣將目光看向了江驍。

江驍也不打算藏著掖著一部分，既然決定改進製糖工廠的管理方式，肯定要將所有方法都統統的說不出，不能說一半。

很多武俠小說都有類似情節。

一部秘籍隻學習一半的殘決，容易走火入魔。

不僅帶來不了什麽有利的幫助，還能變得越來越差。

“我之前說過，分成一個小組，小組內完成產量高的工匠有獎勵，完成產量低的工匠自然也就給他安排懲罰嘍~”

聽了江驍的話後，朱標接著說道：

“懲罰？是給那些完成產量低的工匠扣工錢嗎？”

“不不不！不是扣錢！”

江驍連忙擺了擺手，一陣汗顏。

沒想到這太子殿下的悟性如此之高，這麽快就悟到了萬惡資本家的剝削手段。

不過！

他現在還是不想成為一個吸人血的惡魔。

“沒必要扣錢！”

“不過可以讓他們少賺錢！”

“激勵的工錢有不同比例，小組的第一名肯定比例最高，最後一名自然是比例最少。”

聞言，朱標頓時眼前一亮，覺得江驍這個法子還真不錯！

既懲罰了那些效率低下的工匠，讓他們眼巴巴看著可能就坐在自己旁邊的一人，賺了比自己多一到兩倍的收入！

同時還不會打擊工匠的積極性，讓他們隻是少賺一些！

代表著隻要下次努力提高效率，肯定也可以賺這麽多！

“為了多賺錢，為了不被扣錢，肯定是要努力了。”

“對了，殿下，還有一點！”

“按照之前的管理辦法，效率肯定是提供了很多，工作時間就可以適當降低了。”

“如果遇到了需要產量多的緊急生產任務，需要工匠們加班，那就要給額外的加班費。”

江驍也隻是勸說朱標減少工匠們的工作時間，如果遇到加班就支付加班費，這已經是他最大限度能幫到他們的事情了。

畢竟，八小時工作製到了六百多年後的後世，其實都沒有真正的實現完全普及。

更不要說放在如今的大明，想都不要想了！

朱標有些不太理解：“嗯？加班？加班費？”

……