年底，秋實接到了一個明星工作室的項目。對項目中涉及的人員、數據、合同等，一切相關內容，都要嚴格保密。雙方簽訂了業務合同和保密協議。
之所以接到這樣的欄目，是因為國家發布了規範影視行業稅收秩序的通知。隨著影視行業快速發展，在整體呈現出良好態勢的同時，也暴露出天價片酬、“陰陽合同”、偷逃稅款等問題，破壞了社會公平正義，影響行業健康發展。
因此，要求影視製作公司、經紀公司、演藝公司、明星工作室等，對自己的申報納稅情況進行自查自糾。在年底前，自查自糾、主動補繳稅款的影視企業及從業人員，免予行政處罰，不予罰款。
離十二月三十一日，隻有二十天的時間，秋實從各組分別抽調了，數據處理能力強的人員，熟悉個人獨資、合作企業運作的人員，匆忙投入到項目中。
根據雙方的合同約定，秋實的項目組人員，需要到對方指定的地點工作。那是一處，對方租賃的會議室。會議室裏有六台筆記本電腦，為防止泄密，秋實的工作人員，需要使用對方提供的電腦。
工作正式開始前，林楓給參加項目的人員，再次強調了保密性。“我們這次的項目，跟人家簽了保密協議。在這個項目中，看到的數據、信息、合同等等，一切內容，嚴謹外傳。回公司後，即便有人問起，也要保密。大家，記住了嗎？”
“記住了，記住了。”六個人開始埋頭工作。
其實，林楓本來想讓薑嫽參與，因為現在不是報告忙季，薑嫽一年中，約有近三成的時間，屬於審核報告的淡季。這段時間，她可以參與任意一個項目組的工作，這是薑嫽當四審時，周董允許的。之所以讓她參與，還因為薑嫽的實務經驗不多，要想做好四審崗位的工作，需要多積累、多實踐。但是林楓猶豫之後，放棄了。
道理就跟老板不讓各組組長，過於全能一樣。林楓提拔薑嫽之後，發現她太努力，像個拚命三郎，成長的很快。公司員工，總體上會成長，但這個人，還是緩一緩為好。從林楓多年的工作經驗也好，從現實情況來看也好，她想延緩這個速度。近的，有自己看重的羅宇，跟她越走越遠。遠的，有公司以前有個能幹的下屬，最後把自己的領導擠兌的不行。教會徒弟，餓死師傅。
當薑嫽聽說，有一個林楓的項目緊急調人，而自己此時閑在辦公室時，也在想，為什麽林總不讓自己參與呢。她細想了一下，這一年，但凡林總給安排她的項目，要麽是會所的簡單驗資、簡單的審計；要麽是稅所，別人不太原因做的，金額低的辛苦活。
一次，葛老師跟薑嫽說“她對你不好，我們都看的出來。”
薑嫽愕然的說不出話來。她更願意別人覺得，她跟領導的關係不錯。畢竟林總時常找她吃飯，送她一些吃的、喝的、小禮物什麽的。然而，事實瞞不了人，別人看的清清楚楚。
葛老師接著說“她給你幹的那些垃圾活，給我們，我們也不會幹。”
“我也不想啊，可領導交給我的項目，我又不能不幹。”薑嫽沉默的想了想，自己以為不能挑活，不管金額高低，都是工作，是工作就要認真對待。本以為，這是一個正能量的想法，是自己一腔熱情的工作方式。在別人眼裏，卻是這麽不值得。諸多情況，讓她感覺到不對勁，今後，自己要如何發展呢？
跟葛老師相處久了，薑聊發現葛老師是個正直、坦誠的人。去年，葛老師比較沉默寡言，今年葛老師願意跟薑聊，多聊天了。去年，葛老師每周來公司，三、四天。今年，她每個月，才進公司三、四天。四審工作，已經完全交給薑聊了。葛老師手上，有幾個自己的老客戶，有業務做的時候，她才來公司打印，出報告。
一次，林楓接了一個大單，是跨境盡職調查，林楓沒做過。“小薑，我又接了一單，是跨境盡職調查，到時，由你來做這一單。但是，之前咱們所，沒做過這樣的業務。你在網上查一查，應該準備哪些資料，把跟這個內容想關的所有信息，全部歸類整理出來。”
“好的，林總。”薑嫽開始通過網站、公眾號、在網上購買幾十塊錢一篇的學術論文等，隻要是跟跨境盡職調查相關的，全部當做原始資料，最終整理出了五頁資料清單和工作流程。
薑嫽把這些交給林總之後，就沒下文了。直到一個月後，二組的蘇曉雨拿著資料清單，跟她谘詢相關問題。她才發現，林總把這相項目，交給二組的蘇曉雨做了。
類似幫忙查資料，把資料清單交給林楓，林楓再轉發給其他組的組員，由他們來做項目的事情，還發生過幾次。在這之後，薑嫽暗下著決心，不管領導怎樣安排，都不能阻擋我進步的步伐。
薑嫽開始，在網上，花錢購買專業課程。通過這些課程、案例，增加自己的知識麵，以及對實務的理解能力。她關注了一些優質公眾號，把裏麵有難度的文章，下載下來，做為專題，歸類匯總學習。自己審核的報告，裏麵有爭議，自己不明晰的部分，借著審核報告，向各位老師請教，或者在跟這些老師討論報告的內容時，順便就學習了。
此時的陶然，也遇到了類似的問題。薑嫽、陶然、鄭雯，每天一起吃飯。天氣好的時候，總會在樓下的小公園，溜達一會，再上樓。
“我都來公司兩年了，從來沒做過研發、資產損失、土增報告。剛好金老師有個研發項目，他把它交給新來的柳曄，也不肯讓我做。”陶然踢著地上的幾片枯葉，好像這些樹葉，讓她生氣了一樣。
鄭雯一樣有感觸“我不也一樣，讓我去做什麽代理開票，與其這樣，我去企業當開票員得了。”鄭雯嘴上沒說，但這個工作對她來說，大材小用了。
“我也沒做過，當初讓我當四審時，領導說不用擔心，有最好的師傅帶我。現在，不也一樣沒親自做過這些業務嗎？這些業務類型，還是在以前那家事務所做的。”薑嫽想起當初領導的話，再對比一下現實，深感無奈。
“真是跟許萍離職的時候，說的一樣。領導不希望我們太全麵，在這搞平衡。我這點能力才哪到哪，至於嗎？”陶然無法釋懷心裏的不痛快。
鄭雯忽然想起了什麽，故作神秘地說。“你們聽說過沈寒嗎？”
“沒聽說過。”
“他以前是三組的一個項目經理 ，從小助理做起。人很聰明，很有能力，很能幹，後來，把他們組的組長，都給比下去了。”鄭雯說。
“三組的組長，陳總嗎？”
“不是陳總，是八、九年前的三組組長。後來，這個組長被擠兌的挺慘，就離職了。沈寒，就當了三組的組長。當上組長之後，他越來越強勢，股東們看不下去，把他整走了。陳總才代理的三組組長，本來要再提拔一位，但沒選出合適的，陳總就一直當三組組長了。”
“還有這樣的事？你從哪聽來的？”
鄭雯的性格，像個包打聽，跟誰都能聊出點東西來。“聽一組的小謝說的。小謝還說，這件事之後，各組組長，都不喜歡能力太強的人，喜歡聽話、老實的。現在，能留下來的人，要麽是有自己的業務資源，公司舍不得讓他們走；要麽是老實、聽話，像二組的小魏那樣，李琳說什麽，他聽什麽。或者像一組的小郭，隻有一個中級證，注會什麽的，都考不下來。但是衛老師說什麽，他聽什麽。小郭還特別會奉承領導，給領導臉上貼金。這些人，優質業務，先可著他們做，收入又高，都是領導麵前的大紅人。”
壓在薑嫽心中許久的困惑，這才明朗起來。“原來是這樣啊，一朝被蛇咬，十年怕井繩。”
“那關我們什麽事。”
鄭雯拍了一下陶然“嗨，知人知麵不知心啊。那個沈寒，就是以前的三組組長，一手帶出來的。現在，這些領導，都是心有餘悸。”
“那現在這個方式，也不合適啊，不利於公司的長遠發展。”薑嫽說。
“發展不發展的，在上層，是一種博弈。哪管得了，我們這麽多。就是因為，前麵有沈寒，現在，他們才希望我們，別太全麵。”鄭雯聽別人議論的多了，自己就比較看的開了。
薑嫽一直在努力的跑、跑、跑，她很怕自己沒有價值，被別人舍棄，這是薑嫽的不安。但是，這種極致的努力，反而讓林楓，也覺得不安。林楓的自我保護，讓她也像其他組長一樣，開始限製。有所為，有所不為。
小時候，家長、老師們，都不希望同學們，偏科的太厲害。工作後，竟然有一部分領導，希望下屬“偏科”。