非洲大陸上有一種甜瓜，它是土豚的最愛。然而土豚並不是吃了之後就拍拍屁股走人，它還要把自己的糞便用泥土埋起來，因為那糞便中混有未消化的甜瓜種子。就這樣，土豚“種”下了很多甜瓜，那些種子有土有肥，來年會結出更多的甜瓜，土豚就有了更多的食物。土豚和甜瓜互利互惠，彼此都得以繁衍生息下去。

淡水龍蝦被捉住後放在高高的直立而光滑的桶裏，但要是不蓋蓋子它們還真能逃走。為什麽呢？仔細觀察，你就會發現，原來它們一個頂著一個組成了一架長長的“蝦梯”，齊心協力地擺脫即將成為人類大餐的噩運。

在職業生涯的過程中，一定要牢記與他人合作共贏的道理。一人為人，二人為從，三人為眾，眾人拾柴火焰高。看看這些自然界的例子，我們不難理解，束縛我們的並不是外界的客觀因素，而是我們自己那顆不肯與人方便、不肯與人共利的心。

鄉下表弟送來兩隻活雞，因為沒工夫宰殺，就想把它們拴在一個固定的東西上。還在尋思拴哪兒適合，表弟卻說：“看我的！”他把一根繩子的兩頭分別係在一隻雞的左腿和另一隻雞的右腿上，說：“這樣他們既能活又逃不了。”再看那兩隻雞，一個往右奔，一個往左掙，忙得不可開交，可是還是在原地打轉轉。這辦法還真靈！

其實如果這兩隻雞能相互配合，步調一致的話，它們就可以輕易地逃走。由此看來，束縛住它們的並不是那根短短的繩子，而是它們不團結、不合作的心態。

人知道利用雞的這個弱點，但是自己卻不自覺地犯著類似的錯誤。比如，一些創意天才分開來看每個人都是高手，可是把他們放在一起合作卻並沒有搞出堪稱天才的創意來。因為他們互不服氣或是自視其高不屑於配合別人，或是怕自己的創意被別人利用，於是不把自己的真本事全使出來。

再比如綠茵場上馳騁的健將，也許每個都身懷絕技，但是組成了一支隊伍卻未必有什麽好成績，因為他們沒有團隊精神，隻想著表現自己，不願意成就別人的成功。本來應該是人多力量大，可有的時候手腳反而施展不開了！所以，三個和尚沒水喝的悲劇也就不可避免。

共贏是一種分享，是一種基於互敬、互惠的思考框架，目的是獲得更多的機會，是財富和資源，而非敵對式競爭。

可以看出，在人際交往中，雙贏和共贏是人際關係的最好基礎和最高境界，即使暫時實現不了共贏，也應該友好禮貌地結束，為今後的合作埋下伏筆，打好基礎。

共贏是成就事業的前提。

共贏心態，強調精誠合作、互相支持、互相學習，從而達成一個人或部分人不能達成的事業，讓每個人都能感覺到團隊比自我的強大。共贏心態要求所有的人都要有開放的思維和博大的胸懷，正如《海爾是海》一書中張瑞敏所說的：“海爾應像海，唯有海能以博大的胸懷納百川而不嫌其細流，容汙濁且能淨化為碧水。正如此，才有滾滾長江、濁濁黃河、涓涓細流，不惜百折千回，爭先恐後，投奔而來，匯成碧波浩渺、萬世不竭、無與倫比的壯觀！一旦匯入海的大家庭中，每一分子便緊緊地凝聚在一起，不分彼此形成一個團體的整體，隨著海的號令堅定不移地衝向同一個目標，即使粉身碎骨也在所不辭。因此，才有了大海摧枯拉朽的神奇。”