領導所擔的責任和要處理的事務遠比你多，他的時間很寶貴，你與領導交往的時機也因此變得有限。所以，你必須充分利用好同領導接觸的機會，發展你同領導的關係。

1.從全天時間的選擇看，你與領導的交往最好安排在上午或下午剛上班的時間

這個時候，領導還沒接觸其他工作，精神和情緒都處於較佳的時刻，你這時去匯報工作，他會耐心聽取；你去請示工作，他會認真答複。你盡可能避免快下班時去領導那裏。此時，他可能因長時間的勞累而心緒煩躁，也許他下班後有約會或要去商店買東西。因此，他對你的接待很可能缺乏認真和熱情。

2.在領導空閑、心緒較好的時候同他去交談

一個工作人員，當他從領導辦公室門前走過時，聽到屋內傳出哼哼流行歌曲的聲音，於是他估計領導此時心緒一定很好，也一定沒有急著要辦的工作，便輕輕敲門（不要重敲門，影響他的情緒），得到允許後進去了。果然，領導見了他非常熱情，讓坐、倒茶，並主動問他：“有什麽事要談嗎？”於是，他把對當前本單位工作的幾點建議同領導談了。領導聽了很高興，說：“你這些建議都很好，我準備逐條采納落實。看來，你對咱們單位的工作真費了心思，我們單位多幾個你這樣的職員就好了。”

果真，這位職員的建議，大部分被領導采納了。

還有一位職員，他選擇了同領導打乒乓球的機會並且在領導連贏兩盤的情況下，跟隨領導來到辦公室，提出個人關於工作方麵的要求，領導欣然答應，表示盡快給予研究。

同領導一起參加一些文體活動也是一種接觸方法，也可以增加同領導接觸的機會，增進友誼。有的人願意在休息時間、業餘或節假日，同領導打橋牌、下象棋、玩撲克，可以使你與領導之間關係融洽。

有一些性格孤僻的人，抱著“萬事不求人”的態度，很少接近領導，就是有事，也不願到領導那裏去。領導要一個資料，也讓資料員、收發員送去，他一次又一次地主動放棄與領導接觸的機會。領導有不清楚的地方，也無法向他問一問。如此下去，領導定會對此人有看法。最起碼會認為，這個人擺知識分子的架子。

3.開會時要積極發言

領導主持開座談會、討論會時，是聽取大家的意見，也是他了解公司職員思想、工作水平的一個機會。他此時的心情是希望大家發言，發言就是對他的支持，做領導的主持會議，最怕大家悶起來，使他感到難堪。討論時積極發言，打破僵局，談出自己的看法，會給領導留下好印象。

當然，你的發言要經過思考，並列有提綱，使領導感到你的發言從內容上有道理，從形式上有層次，係統而不亂，這將使他對你的印象更佳。

4.有些小事可隨時打招呼

在你同領導接觸中，不要太正規化了。事事都要到他的辦公室鄭重其事地去匯報、去請示。那樣也會使你們之間的關係過於嚴肅，也許會使領導產生對你這個人還不太了解的感覺。因為你們的活動都是在一本正經的環境裏進行的。

當你同領導一齊上樓梯時，可以同他說：“昨天你交給我辦的給某某打電話的事，已辦了……”或者同坐汽車外出時，也可以在車上說說一般工作，既溝通了情況，又打破了車上的沉默。

5.在領導遇到困難問題時，可與他交談，幫助出主意

領導工作很多，有時他也會感到困難，舉棋不定，或無路可走。這時，你從工作中如果了解了領導的心緒，不妨找個適當的時間，與他一起聊天兒，隨便談談你對某問題的看法，以啟示領導從哪個方麵去解決這個問題。如果你對此問題的看法有道理，會幫助領導解決難題，這要比在正式的會上去爭論更有益處。因為此時領導很需要人幫助，他願意聽聽別人的意見，你的意見，就是一張選票，對其選擇事情的處理方案可能起到關鍵性的作用，同時，你的關切和協助，也會使領導產生“患難與共”的感情。

當然，這種聊天兒要看形勢而定，如果你發覺領導對你的話感興趣，就可以深入聊下去。如果發覺領導有厭煩情緒，他可能還想自己反思，你就見機退場，不要再尋無趣。

6.有些事也可以到領導家去談

我們主張，一般工作上的事不要到領導家去談。同事們最反感某些人經常往領導家裏跑，認為他們是在溜須拍馬，或別有企圖。

當然，有些特殊的事，在機關沒有機會坐下來說，也可以利用業餘時間到領導家去談。這樣，環境清靜，說話方便，可以使領導耐心聽完你的意見，對於問題的解決是有好處的。

7.領導玩得興趣正濃時，你最好不要去打攪他

有的人以為工作很重要，在領導玩興正濃時去請示工作，效果是不會好的。你的目的不是同他理論該玩不該玩，而是要正確處理工作問題。試想，他那裏象棋正雙馬臥槽，眼看將死對手，可是，你這一說話，他一走神，對方的象飛了一匹馬走。他會高興嗎？另外，領導正玩棋，你去問工作，他的思想不集中，對事情的處理也是不利的。

有眼力的人，這時不但不請示工作，還會幫助領導看看棋眼，使領導的棋，盡快取得全勝。當領導取勝收棋以後，你再同他談工作，才是適合的時機。

8.區區小事不要去麻煩領導

無論公事還是私事，都要掌握一個分寸，自己能克服的困難和能辦的小事情，不要去麻煩領導。否則，他會感到你這個人太無主見，缺乏獨立工作能力。

9.注意在眾人麵前與領導的交往

有些人想接近領導，又不講場合。比如，有的人在開會時非要每次都坐在領導的身旁，一邊開會，一邊同領導咬耳朵。大家看著很不舒服，認為他（她）是有意討好領導。就是領導本身，也不見得舒服，他會不好意思的。

總之，在你與領導來往中，不要摻雜其他目的。一切都是正常的，那麽，時機和場合也就不難掌握了。