領導有自己的臉麵，有自己的想法，有自己的作風。即便他出了什麽問題，也輪不到下屬對其肆加評論。
如果你非要辱罵、詛咒和沒完沒了的貶損不可，那麽你為什麽不辭職呢？當你身處局外時，你可以盡情發泄。但是，如果身在其中時，不要詛罵它。當你貶損它時，你身置其中，那麽你也是在貶損自己。
不僅如此，你還在放鬆把自己與這個機構聯係起來的紐帶。當有一天你被連根拔起，無所依附時，你甚至還不知道是怎麽一回事。那封解雇信上隻會說“合同到期了，很抱歉，我們沒有足夠的職位”，等等。
那些失業的人我們隨處可見，跟他們聊一聊，你就會發現，他們牢騷滿腹、怨天尤人、憤憤不平，那是他們性格上的缺陷給他們造成的麻煩。他們的牢騷讓他們自毀前程、自食惡果，無所作為。所有的領導都愛尋找能夠助他一臂之力的人，對於那些無所作為的人、礙手礙腳的人隻能讓其趁早離開，這是商業上的規矩。基於自然的法則，獎賞隻能屬於那些得力的人，為了能得到提攜，你必須與領導同舟共濟，少發牢騷。
當你告訴別人說你的領導是一個性情乖戾的人，說他的公司某些政策不合時宜之時，那麽，你也就把真實的內心寫照暴露給了對方，而這對你來說，毫無益處。
對領導絕不能輕易的說三道四，因為作為下屬的你沒有評價他的資格。為了你的職場生涯，請將你的牢騷控製住。