任何領導都欣賞忠誠可靠的下屬。作為下屬，即使能力並不出眾，隻要他保持對公司事業的忠誠就能贏得老板的信任，加薪晉升等好處隨之落在他頭上；相反，一個對公司、對領導不夠忠心的下屬，無論他的能力有多麽出眾、才華多麽橫溢，領導也會認為靠不住而不會予以重用。
在某報社裏，小陳的才華並不出眾，可是他年紀輕輕就做到了副總編輯。很多人都對小陳“坐升降機”式的升遷感到不解，想不通總編為何要不斷提拔他呢？
這要從五年前報社創刊時受到挫折講起。那時報紙的發行量不高，又牽涉到一樁經濟糾紛案，如果報社敗訴的話，債務賠償就足以讓報社破產。社裏眾多員工，包括很多的部門主任都紛紛離去，當時隻是總編辦公室秘書的小陳堅持留下來，與總編一起為報社存亡奮鬥。
幾個月過去了，債務糾紛案的官司還未了結，報社財務緊縮，連員工們的薪水都發不出來，對於這場官司訴訟能否打贏，總編輯自己也失去了信心，他對小陳說：“小陳，我非常感謝你的忠心，但你也知道，報社大概快撐不下去了，你還是另謀高就吧！”
“總編，你要有信心啊！說不定報社能渡過此劫呢！不管如何，我都會和你一起堅持到最後。”
又三個月過去了，糾紛案結案，報社勝訴。先前的員工又陸續回到報社上班，報社業務才開始好轉。這時，為了增加報紙的發行量，小陳還不辭辛勞地挨家挨戶拉客戶。半年之後，報紙的發行量迅速上升，廣告業務也日漸好轉，報社的利潤不斷增加。總編輯很感謝小陳的忠心，不忘提拔重用，他常拍著小陳的肩膀說：“患難見真情，我總算找到知己了。你辦事，我放心！”
如果對公司事業不忠誠，一個能力越是“出眾”的員工，那麽他的才能發揮得越是淋漓盡致，公司可能遭受到的創傷損害也就更嚴重。上司對這種人一定會嚴加防範。