在下屬的行為中，有些事情雖然無關緊要，但領導對此總有一定的看法。如果這些看法是積極的還好，反之，則會對你的前程造成危害。
1.以愛好揚名
如今，在各種企業內部往往也會組織一些文娛體育活動，對於這些活動，我們應該怎麽樣對待呢？
有人說，是本公司組織的活動，當然要踴躍參加啦！
這話不錯。但是不是這類活動中最出色的人同時也是公司領導最器重的人呢？恐怕未必。有不少時候甚至恰恰相反。
每家大企業中，都有“善於釣魚而拙於釣客”、“打球是正選隊員、幹活是見習隊員”的人，派他做什麽工作都虎頭蛇尾，無法成功，可是，公司要舉行釣魚、籃球、桌球比賽，他就判若兩人，變得虎虎有生氣。
也難怪他如此，凡諸如此類的活動，他不參加便罷，一參加，他總是成績非凡，名聲大震。
但因為他本職工作做得差勁透頂，業餘嗜好卻博得盛名，所以那種名氣就顯得特別空虛、特別滑稽。
一個在職職工，尤其是年輕人，像個退休在家閑著無事的老頭一樣，去專心培養自己的某一愛好，他的前途必然一片昏暗。常言說“玩物喪誌”，任何活動，哪怕是再無害處的，沉溺得太深了，也會成為一害。
人各有愛好，而擅長此道，並不是壞事。企業組織這些活動，本身也有提倡的意思。
問題是，愛好要成為一個人生活上的潤滑劑，借此來鍛煉身體陶冶情操，提高精神境界，充實生命，那才有價值。為愛好而愛好，甚至置本職工作不顧而一味顯示自己的愛好，那就錯了。
某公司曾發生過這樣一件事：
工會的辦事員小趙，交誼舞跳得非常出色，每次公司裏組織晚會，她總是出盡風頭，幾乎無人不知她的芳名。後來，機構要精簡，小趙離開了工會。然而，各個部門的人都不肯要她，幾乎異口同聲地說：“我們要的是幹活的，不是跳舞的人，請她到別處去吧。”
小趙原以為自己芳名大盛，無人不知，找個位置總還容易，想不到偏偏壞在這名氣上了。如果小趙不以愛好揚名的話，或許安排下去倒容易得多。
在業餘活動中有一手的人有兩種選擇：
一種是深藏不露。比如小趙喜歡跳舞，寧可下了班或休息日去舞廳跳，也不要在公司裏顯山露水。
一種是雙管齊下，在表現嗜好的同時，也顯現出你有過硬的專業本領。這時，人們就會議論說：“這個台球打得這麽漂亮的人是誰？”“你不知道？他就是我們公司財務處的大劉啊。”“我隻知道他是財務處的一把鐵算盤，想不到他台球也打得這麽好。”
說到這兒，聰明的下屬應該明白了：假如你手中沒有真本領，還是暫且把愛好藏起來吧。
2.經常有朋友來電話
照理說，工作時間一般是不應該接進私人電話的。
但這樣做，也有相當的困難。每個打進單位的電話都會自稱是非常重要的，你卻無法分辨誰真誰假。要是一概不準接進來，萬一人家確有急事，就顯得太不人道了。
所以，對於上班時間的私人電話，領導是沒有十全十美的辦法的，一切都得靠大家自覺。
有些人卻不那麽自覺。他們不斷有私人電話打到單位裏來，而且一聊就是半天，把工作擱在一邊。
有人甚至認為，打私人電話要花錢，三分鍾一次累積，這種“馬拉鬆電話”就該在單位裏打。
這實在不是要求上進的下屬所應該有的想法。
領導與下屬的關係是工作關係，單位自然是工作場所，私人電話一般不應該在上班時打進來。實在有事，最好在休息時間打。這應該和親朋好友都說清楚。萬一有人在非休息時間打電話進來，也應該三言兩語，了斷清楚。
曾經有一個青年，上進心很強，工作也非常努力，他對自己的女友也再三關照，不要打電話到單位裏來。但是，女友不以為然，仍一再打電話進來。
那青年開始還在電話裏勸說她幾句，到後來，幹脆聽到她的聲音就把聽筒擱了。姑娘大光其火，決意與他了斷。
之後，姑娘又結識了一個男友，每天兩三次從單位裏掛電話給她，姑娘非常滿意。以為前麵的男友太沒人情味，後麵的男友才是真心愛她的。
結婚數年之後，姑娘偶見了前麵的男友，一問，才知他已是那家廠的副廠長了。而她的丈夫卻因為懶散不努力而一直受領導的批評。相形之下，心中很不是滋味兒。
那位青年成長得比較快是可以料想得到的。因為他剛進單位就懂得工作第一，而且能自覺地不允許私情私事摻雜進來。而另一位青年老受批評也是可以想象的。誰能讚賞一個人把一天的工作時間老是中斷兩、三次呢？他會在上班時間經常打私人電話，也一定會在上班時間內做其他的事。
不把工作放在首要位置的人，在單位裏一般是不會大有前途的。
3.家人時常來單位
小趙所在的科室出了一件失竊案，鎖在保險櫃裏的數萬元現金被盜。奇怪的是，門並沒有被撬動過的痕跡。
經回憶分析，小趙是最後一個離開辦公室的，很可能他忘了鎖門，而當晚正好有小偷進來，一看門開著，便乘虛而入。
小趙堅決否認自己忘了關門，並讓自己的母親到單位來找領導評說道理。
此舉引得全廠大嘩。
大家都說：“關不關門，他母親怎麽知道？她憑什麽斷定自己的兒子沒有忘記關門？”
還有人說：“小趙雖說還是小青年，進廠也有好幾年了，怎麽遇事還要母親出場，太無能了！”
小趙讓母親出場，的確是下了一著“臭棋”。
不論是出事還是沒有出事，都不應該隨便讓親人到單位裏來。有些熱戀中的青年，動不動往對方單位裏跑，工作時間把對方叫出來，在一旁嘀嘀咕咕。
還有些做了父母的人，孩子一放寒暑假，就把他們帶到單位裏來。午餐時，搶在食堂窗口的，清一色是這些孩子……
諸如此類，其實都是不好的。
有些單位明文規定，私人不得進入工作場所，門衛也實行了嚴格的控製，但有人還會通過有形或無形的“後門”讓親人進來，這種犯規的行為，一旦被領導發現，是必定要受處分的。
即使沒有明文規定的單位，也不宜這樣做。
在工作場合會見親人，肯定會影響工作，這是毫無疑問的。就是不同親人談話，也仍然會影響工作。
非本單位的人往往對廠裏的機器、設備、原材料等情況十分不熟悉，一不小心就會出事故。輕則磕磕碰碰，弄得頭破血流，重則可能有生命危險。
尤其是孩子，他們年幼無知，好奇心又大，生性頑皮，一不小心就會出事故。又要工作，又要分心管孩子，到頭來很可能孩子沒管好，工作上又出了差錯。
即使像小趙那樣，遇到了比較重要的事情，也不該讓親人進來。一是如大家所議論的，家屬並不了解單位裏的情況，可以說，根本就沒有發言權。二則出動家屬，恰似小孩子出了事要找家長一樣，給人一種不成熟感。
這樣的人怎麽能贏得領導和同事的信任，放心地把重要的工作交給他呢？還有一些人，願意把家庭糾紛鬧到單位裏來。丈夫吵到妻子單位，妻子吵到丈夫單位的事時有發生，名之曰：“請單位解決。”
這真是太不明智了。作為一個成年人應該有能力自己來處理家庭問題，連這也要依賴單位，是錯把工作場所當作原始公社了。
俗話說：“家醜不可外揚”，不是沒有道理的。把“家醜”揚到了工作單位，倒黴的不是你是誰？
4.男女關係擺不平
當男同事向女同事表示親切時，很容易就會表現得很多話。這種表現是很常見的，也是很正常的，或許有些女性並不會因此而產生反感。
如果你刻意地說了一個笑話取悅對方，而對方也因此而開懷大笑，那你所製造的效果就可說是成功了。
但是，在這種歡樂的氣氛中，你很容易就會忘了自己本來要談的正事。
為了討女同事的歡心而刻意地表現得很親切，這不但讓周圍的人覺得你很卑鄙，就是對方也未必領情。
所以，當你有事要拜托女同事時，最好直截了當的說出來，不必兜圈子。
然而，每個人都希望自己的能力受到他人的肯定、得到他人的讚賞，尤其是女性更是如此。所以，當領導用語言或行動表示對下屬的認同時，下屬的內心一定感到很高興。但是，如果自己的努力得不到認同，這時，就會覺得很沮喪。
了解了這個心理，當你在得到同事的幫助之後，一定要把結果告訴對方，而且還要讚美對方：
“還好有你的忠告，否則事情不會進行得那麽順利。”
“謝謝你幫我打的那一份文件，領導很稱讚呢！”
對方聽到自己所出的心力有了正麵的價值，心裏一定很高興。
但是，你也不能凡事都依靠女同事的幫忙或是交代一大堆事給她做，這樣她可能會認為你沒有能力而輕視你。總之，對於女性那細致而敏感的心思，你必須隨時留意。
你或許也在辦公室裏看到這樣的情況，有些男同事對於某些特定的女同事是直呼其昵稱：“阿美”、“小方”等等，對於另一些女同事則中規中矩地稱呼為：“張小姐”、“王小姐”，或者直呼其名。
對這種差別待遇，即使不由口中說出，女同事也會明顯地感受到。這會在你不經意的表現中引起麻煩。
因此，你必須尊重自己周圍微妙的感覺，尤其對女性更是必須謹言慎行。一些隻可對男性用的粗俗話語千萬不能對女性用，否則很容易會傷害了對方。
這種言詞上的傷害帶來的麻煩，甚至超過了工作上的失敗。
然而，有的時候為了工作，男性主管不得不責備女性下屬。即使是碰到這種情況的時候，男性主管也不可以衝口而出地使用否定的言詞，隻要淡然地把結果告訴對方就可以了，最後再提醒對方：“下次多注意！”
這時，她可能會哭，你就假裝沒看見好了，不必特別地安慰她，像是收拾殘局似的。
這樣說來，和女同事相處可真是一件麻煩的事。但是，你如果能夠注意到這些禮儀，將來對你一定很有幫助。在公司不懂得為女性著想的男性，回到了家裏也一定不會為家人著想，對於家庭內的糾紛也不會妥善地處理。在公司裏很擅於處理人際關係的人，即使是在私人場合中也能處理得很好。
女性的情況也是一樣。從女性的眼光看來或許會覺得男性很遲鈍，你必須對他睜一隻眼、閉一隻眼，不可太過於吹毛求疵才不會發生糾紛。
為了避免自己因為不當的言行而後悔，平時就要多觀察周圍人的性情及感覺。
5.頭天玩樂次日萎靡
送孩子上幼兒園的家長最有體會，每個星期的第一天，總是比較困難。經過周末與父母的耳鬢廝磨，孩子大多不太樂意去幼兒園。
小學裏的老師也有這樣的體會，星期一小朋友的思想往往不太集中，心思還在周末的玩樂上收不回來。
孩子身上所反映出來的是人的本性。因此，成年人在度假之後會留有某些痕跡也是可以理解的。
但成年人畢竟與孩子不同，如果成年人也像孩子似的不知自控，問題就大了。
我們給成年人提的要求是：玩樂的第二天決不能萎靡不振。
首先不能遲到。
遲到本身是一件不好的事情，在玩樂的第二天遲到，影響更壞。
當你胡亂抹了把臉，頭發蓬亂、睡眼惺忪、衣冠不整地來到單位時，首先給人的感覺是：這家夥玩得太過分了。
休息的時候應該好好休息，玩樂的時候也不妨盡情玩樂。別人之所以覺得你“太過分”，就是因為你玩得超過了體力和腦力所堪負擔的程度。否則，你也就不會以這副狼狽模樣跑到單位裏來。於是，領導便會接著想到：這家夥的自控能力實在太差。
人是需要有自控能力的。可以說，人的一舉一動、一言一行要得體，離不開適當的自我控製。
但各人的自控能力差異卻很大。作為一個在基層工作的下屬，比起詩人、藝術家來，毫無疑問，需要更強的自控能力。玩得太過分會影響第二天的工作，這是人人都知道的，問題就在於能不能實行自我控製，在適當的時間內結束玩樂回家睡覺，並在第二天準時起床，收拾幹淨，振奮起精神去上班。
這點小事如果不能自控，那麽，假如委以重任的話，不是很危險嗎？領導會對你產生這樣的想法：“這家夥靠不住。”
有了這種印象，該知道的事，你會不知道，因為領導怕你控製不住，張揚得滿天下俱知；該交給你的任務，領導會不給你，因為怕你抵禦不住各種**，把事情辦壞；該有你參加的活動，領導會不邀請你，怕你第二天又遲到，連累大夥。試想，一個人在單位裏落到了這一步，還有什麽出息？
再細想想，一切不過是由於玩樂的第二天遲到的緣故，真是何苦來？
越是在玩樂的第二天，越是要早點起床。除了完成日常的盥洗外，再留一點時間做一個心理調整，把周末玩樂時拋開的工作重新記憶起來，想一想本周該做哪些工作，今天上班該做哪些事——倒也不是真要訂什麽周密的工作計劃，恰如小孩子一樣，收收心，以清醒的頭腦去上班。
6.醉醺醺地來上班
盡管有些領導自己也喜歡喝酒，而且有些喝過了酒來上班，但是他們無一例外地討厭自己的下屬如此。
這一點可是不用說大家都明白的道理，所以，寧可請半天假，也千萬不要醉醺醺地來上班。
有一點是可以做到的，要喝酒最好選擇晚上，第二天按時上班。
尤其是前一夜和領導或同事一起喝酒，第二天更是必須要精神飽滿地準時上班。
如果你一副宿醉未醒的樣子，旁人一定會不懷好意地問：“你昨天和誰一起去喝酒了？”
這種嘲弄的語氣仿佛是在說：“這一副沒精打采的樣子，今天是無法好好地工作了。”“這家夥真是太不檢點了！”“怎麽喝酒不知稍加節製呢？”“很顯然的，你的克製功夫還不到家。”
如果是三個人一起出去喝酒，其他兩個人第二天都還是一如往常地工作著，隻有你一副沒精打采、垂頭喪氣的樣子，那你可就真的太不值得同情了。不但如此，別人還會看輕你是個酒量淺、工作能力不佳的人。
不要以為“不會喝酒就不能在社會上立足”。喝酒不但傷身，又容易發生意外，有時候還會惹禍上身。那些因為喝酒誤事或是酒後亂性而失敗的人，更是不在少數。
喝了酒之後，不但會給別人添麻煩，還會害了自己。然而，有些人還是會認為“沒有了酒，人生就沒有了樂趣”。如果是這樣的話，你平常就必須訓練自己懂得節製以免害人誤己。
另外還有一點很重要，那就是當你前一晚接受了領導的款待之後，隔天別忘了向領導說聲“謝謝”。
如果疏忽了這個小節，領導心裏會很不痛快。
為了在領導麵前保持一定的修養，請你改正不良的日常習慣，千萬別讓領導對你有不好的看法。