隻要是正常人，沒有不在乎自己麵子的。在領導處於極端尷尬，甚至臉麵行將不保的緊急關頭，你若能幫助領導保全麵子，就保住了公司的形象，這是你作為下屬的工作內容之一。反之，如果在本來能夠幫助領導避免丟麵子的時候，你卻袖手旁觀，這是你工作的失職，必然招致領導的不滿；所以，捍衛領導的麵子就是捍衛自己的前程。

相對於下屬來講，領導一般比較穩重，也積累了相當豐富的經驗，似乎不應該有大意失荊州的事情發生。但領導也是人，也有考慮不周的時候，也會碰見突發事件，所以，領導有時候丟醜，就在情理之中了。

我們常見的領導丟醜，有以下幾種：

1.在重要的場合口誤；

2.被客戶不留情麵地批評；

3.被生意場上的對手圍攻；

4.誤入競爭對手設下的圈套，在突發事件麵前一時反應不過來；

……

當你跟領導一同麵對以上情況時，你一定要冷靜積極地處理，盡最大努力避免領導丟醜，從而保全他的麵子。如果你無動於衷，或者驚慌失措，眼睜睜看著領導顏麵不保，你也就別指望在公司裏有好的發展了。

當領導口誤的時候，你要及時給領導傳遞信息，讓領導自我改正。衝領導使眼色，提醒領導他剛才發生嚴重口誤了。如果領導跟你心有靈犀，就會從你的眼神裏領會到你要表達的意思，馬上回味剛才說的話，找出錯在哪裏，然後及時改正。

當領導被不敢得罪的大客戶批評時，你要做的就是趕快離開。如果還有不識相的同事愣在那兒，你要衝同事使眼色。如果他還反應不過來，你就找個理由把他支開。領導自然會很感激你的做法。

在突發事件麵前，如果你能挺身而出，避免了領導丟醜，甚至是免遭皮肉之苦，那領導自然對你感恩不盡。

比克是一家酒店的服務員，一天中午他當班時，有幾個人消費完離開酒店不久後又返回來，說他們感到身體不適，懷疑飯菜有問題，要求賠償，而且非要見經理。吧台的值班人員讓他們拿出證據來，跟那幾個人爭執起來。眼看就要動起手來，經理從樓上下來，看見這邊的情況就走過去，問怎麽回事。吧台人員看看經理，又看看那幾個凶神惡煞的顧客，一時不知如何是好。

這時，比克冷冷地對經理說：“這件事與你無關，請走遠點。”

那幾個人接著嚷：“讓你們經理出來，不賠償就砸酒店。”

經理明白了，立即轉身走開。

比克假裝去找經理，借機打電話報了警，因為他看出那幾個人是來敲詐的。後來警察介入把事情擺平了。

這件事，使比克給經理留下了良好的印象，不久，經理就提拔比克做了酒店的辦公室主任。

丟盡麵子，是領導心中永遠的痛。如果你成為領導丟醜的見證者，而且本該通過你的努力就能保全領導的麵子，那領導對你的袖手旁觀一定刻骨銘心。

在職場中，當你同領導在一起的時候，領導一旦處於丟醜的邊緣，你一定要積極應對，而不是做一個冷漠的看客。你應該把領導的麵子看作自己的前程，隻要有一絲可能，就要全力衝上去挽救。否則，領導麵子受損，“護駕不利”的你自然要跟著遭殃。