作為下屬，當你出頭為領導爭麵子時，你不僅代表自己，也代表你的領導。這時，你就要稱稱自己的斤兩，如果你有能力，為領導爭回了麵子，那自然皆大歡喜。

小趙是一所律師事務所的實習律師，他的領導在業內算得上小有名氣，但就是不太善於言談，總是行動多於表達。有一次，他們接下了一個案子，對方聘請了一位比較厲害的律師做顧問，談話中那位律師總是咄咄逼人，態度十分囂張。小趙的領導說得很少，不好與他正麵衝突，隻能退一步海闊天空。小趙看出領導的鬱悶，於是瞅準時機，抓住那位律師話中的漏洞，連連發問，把那位大律師問得啞口無言，沒想到會遇上這樣的“初生牛犢”，很下不來台。但因為小趙對他的態度比較尊重，他也實在無法和一個晚輩認真計較，所以，隻能啞巴吃黃連了。

小趙的領導雖然過後埋怨小趙，說他年輕氣盛，缺乏磨練，不夠成熟，待人不圓滑，沒有處事經驗等等。但是他心裏對小趙的做法還是挺高興的，畢竟給他爭回了麵子，還不需要他自己出麵得罪人。果然，從此以後，領導常常會將小趙帶在身邊，因為如果碰上這種故意找茬，傷他麵子的人，小趙就會開動腦筋，為領導把麵子再爭回來。

下屬要學著為自己的領導爭臉麵。如果領導覺得臉上有光，心裏自然會感謝下屬的幫助。但是千萬不要聰明反被聰明誤，要對自己的能力有準確的認識，要做到心中有數。不要過高地估計自己的水平，如果不能將事情辦得比較出色，就不要隨便插手，好心辦壞事。

為領導爭麵子還要注意把握好分寸，人和人之間的交往中時常會出現點小誤會，如果被領導會錯了意，下屬的麻煩可就大了。吳強的工作能力挺強的，經常會有點創新之舉，他的領導對他很滿意。但是有一次，公司的總負責人到這裏巡視，在會議上，負責人向領導提出了很多問題，領導本來就是個不善言談的人，這一下把領導弄得有點狼狽。吳強見狀，馬上出手相助。對各種有關具體工作和公司發展的問題都對答如流。負責人十分滿意，還當著眾人的麵讚賞了他兩句。吳強的本意是想幫幫領導，為領導爭點光。但是，他的這種行為在外人眼裏，怎麽看都像是故意表現自己。他的出色凸顯了領導的不足，反而讓領導的處境十分尷尬。

從吳強的例子中可以看出，下屬為領導挺身而出，爭口氣並沒有錯，但是，為領導爭麵子還是需要講求技巧的。如果在上麵的事件中，吳強能在應對的過程中穿插對領導的讚美，或是幹脆在自己的好想法前麵加上“領導和我”、“領導指導下”、“領導支持我”這樣的字眼，效果也許會好一些。