現代人在處理人際關係時是最講究“麵子”的。領導的麵子受損，會使他感到你對他懷有敵意，會使他感到自己的權威受到威脅和損害。所以，下級在提意見時一定要注意給領導留麵子。
在公開場合要照顧領導的尊嚴，更能體現下屬的敬意。
在領導的眼裏，如果自己的下屬在公開場合使自己下不了台，丟了麵子，那麽這個下屬肯定是對自己抱有敵意或成見，甚至有可能是有組織、有預謀地公開發難。
威信受到損害，便會使權力的行使效力受到損失。它影響到領導今後決策、執行、監督等各個方麵的決定權和影響力。因為人們不禁要問，他說的是否都對呢？是否會產生應有的效果？這樣，下屬在執行中便多了幾分疑慮，這必然會降低領導權力的有效性，因為服從越多，權力的效果就會越好。行使權力必須要以有效的服從為前提。沒有服從，權力就會空有其名。
自尊受到傷害，是最傷人的感情的，因為它觸動了人最為敏感的地帶。
在公開場合丟麵子，這說明領導正在失去對下屬的有效控製，於是，人們不禁對他個人的能力乃至人格都產生了懷疑；因此，無論是誰，身處此境，最先的反應肯定是怒火中燒，而不是理智地對意見內容進行合理的分析。那麽，此後的一係列舉動肯定都是很情緒化的。
即使他很有麵子，很得體地將這件事掩飾住，情感上的憤怒依然是存在的，這個陰影將會把對你美好的印象浸沒。
所以，下屬在公共場合給領導提意見時，一定要注意給領導留有麵子。
留麵子，首先表明你對領導是善意的，是出於對領導的關心和愛護，是為了幫助領導做好工作。這樣，他才願意理智地分析你的看法。留麵子，還表明你是尊重領導的，你的意見並不是在指責他，相反，你是在為他的工作著想。留麵子，其實就等於給自己留下了充分的餘地，下屬可利用這個餘地同領導私下裏進行更為深入的交流和探討。同時這個餘地還表明，下屬隻是行使了一定的建議權，而領導仍保有最終決斷權威。留有餘地，還會使下屬能夠做到進退自如，一旦提出的意見並不確切、恰當，還有挽回的餘地。