俗話說：“鐵打的營盤，流水的兵”，“營盤”仍在，當領導的可能已換了幾回了。作為自己的領導，由於工作原因調動，不再是自己領導的事時有發生。
對於領導人的調動（當然這裏指的是正常的調動），下級一般有兩種態度，一種是對領導與往日一樣，褒貶不變；另一種則是“人一走茶就涼”。在實際生活中，後一種情況還比較多。其表現是，當領導在原單位時，由於有求於領導，而盡說領導的好話，甚至常有獻媚之舉，但當領導離開後，就變樣子了，對領導表現出冷淡，甚至說領導的壞話，露出了“廬山真麵目”。
“人一走茶就涼”的做法是不可取的。這種做法是自以為得計，認為可以討好新領導，實際適得其反。原來的領導不用說了，肯定十分不滿，會認為這位下級是一個忘恩負義的“小人”；群眾會認為這位下級是一個表裏不一的“滑人”；而新的領導則會認為這位下級是一個不可信任的人。到頭來，搞得這位下級非但沒有得到好處，反而落了個“機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命”的下場。
正確的做法，還是正派些好。對原領導的評價不以去留而改變，而且，最好不在新領導麵前議論前任領導，更不可在新領導麵前說原領導的壞話，因為新領導以後也可能調離。假如你說原領導的壞話，那麽，新領導就有可能認為將來你同樣會說他的壞話，那麽，你就可能在新領導麵前失去信任。