任何人都不可能永遠順利，任何工作都不可能永遠一帆風順，都會遇到這樣或那樣的挫折與障礙。
作為領導，管轄一個部門的工作，責任重大，壓力也最大，某些工作可以憑借自己的能力或以往的經驗就能做好，而有些工作則需要下屬的幫助，群策群力才能解決。這時，如果下屬除了幹好本職工作外，還能及時伸出援助之手，幫領導出謀劃策，共同渡過難關，那對領導是一個多麽大的鼓勵，他肯定會十分感動的。像這樣的幫助諸如：當產品出現積壓，打不開銷路時，利用自己的能力，聯係銷售渠道；當領導需要某一方麵的人才時，幫助物色、推薦；利用自己的專業特長，為領導決策打開思路，提供方法等。
某公司業務部副經理高華發現自己的領導這幾天滿麵愁容，無精打采，本來很開朗的一個人，現在變得意誌消沉了；原來很快就能處理完的公事，現在到下班時還要剩下很多。總經理對業務部及其領導的工作表現已露出明顯的不滿。
高華看到這些，真是憂心如焚。他既不想看到公司因業務部的工作不力而遭受損失，也不願看到本來很有才能的領導被炒“魷魚”。
對領導的表現，高華感到不可理解。於是，他從側麵了解了一下情況。原來，領導的妻子得了重病，住進了醫院，他白天上班，晚上去陪伴妻子。由於休息不好，再加上時刻擔心著病人，因而連日來精疲力盡，心力憔悴，工作效率也明顯降低了。
了解到這些情況，高華對領導的遭遇深表同情，他找機會與領導談話，請求暫且將領導的一部分工作交給他去做，好使領導能夠騰出更多時間照顧病人。
接手工作後，高華一絲不苟，力求將每一項工作都做得圓滿，遇到不明白或不熟悉的問題，他主動向領導或同事們請教。在他的努力下，業務部的工作有了明顯起色，總經理也露出了滿意的微笑。而高華本人也在工作中得到了更多的鍛煉。
後來，領導的妻子病愈出院，領導又開始安心工作了。每每談起這一段經曆，領導總是很感激地對高華說：“那時多虧有你鼎立相助，不然的話，公司遭受損失不說，恐怕我自己也早已回家抱孩子了。”總經理也不止一次地說高華是一個很顧全大局的人。
通過這件事，高華得到了公司上下人的尊敬和讚譽，他和其頂頭領導更是成了工作上的好“搭檔”，生活中的“密友”。
像這樣能在關鍵時刻承擔起責任，替領導分憂，顧全大局的下屬有哪個領導會不喜歡呢？