作為下屬，把工作做好了，出了成績，有向領導邀功領賞的念頭也是理所當然的。但言語爭功要謹慎，要有個度。

因為如果下屬喋喋不休地向領導提出利益要求，超出了他的心理承受能力，從心理上，他會感到壓抑、煩躁；感情上，他會覺得失望。況且，你所得的利益如果是靠嘴皮子爭來的，領導即便滿足了你也不會愉快，心理上會認為你是個“格調”較低的人。

最好的辦法是讓領導主動給你，這可要靠你敏於行事了。

把你的工作幹得漂亮些，盡最大努力滿足他的要求，並且要有特色，有創造性，這樣，明白的領導自會嘉獎你。

陳平的策略可謂是比較高明。陳平出計，在雲夢擒了韓信，可以說是為劉邦立下了大功，被封為護佑侯。但他居安思危，推辭說：“這不是功勞。”高祖疑惑地問道：“我用你的計謀，才能克敵製勝，這不是你的功勞是誰的？”陳平答道：“若不是魏無知的引見，我哪裏能為陛下所用呢？”劉邦聞言，不由得讚歎陳平的仁義。於是，厚賞魏無知。

陳平的這一謙讓，更讓劉邦覺得難得，一高興，便又嘉獎陳平。

白登解圍後，高祖回師，路過曲逆。其實此地雖經戰亂，仍不失繁華，漢高祖於是又把5000戶的曲逆縣封給陳平，改護佑侯為曲逆侯。

你看，這樣邀功請賞是不是更計高一籌呢？

韓信為將，豁然大度，善謀略，知己知彼，攻則必破，守則必固，每戰皆勝，是楚、漢戰爭中不可或缺的中樞。但他伸手向劉邦要齊王之封，卻不能不說是一個失誤。

公元前203年，韓信奇計破齊後，派人送信給劉邦。信中說：“齊國偽詐多變，反複無常，又緊靠楚國，請封我為齊王，以便鎮服齊國。”劉邦看罷，破口大罵：“我被楚軍圍困，日夜盼望你來協助我，你卻要自立為王！”後來，劉邦雖迫於無奈，封韓信為齊王，但這卻為韓信後來獲罪埋下了禍端。

漢高祖六年，劉邦終於帶著這股怨氣加之韓信居功自傲，將他擒於雲夢澤，貶為淮陰侯留在京都，不準外任，韓信自此再無作為。

由此可見，下屬為了功勞而向領導討賞時，說話要謹慎，必須有個度。否則，會引起領導的反感。