【應用場合】
職場危機
【應用範圍】
所有人
【計謀詳解】
當所有人都在爭著搶著進“核心部門”，避免被“邊緣化”的時候，你也要從另一個角度提升自己的重要度。
經濟寒冬中，許多人麵臨失業的危機，為了保住“飯碗”過個安穩年，精明的80後女生們怪招絕招層出不窮。
【案例1】
最鋌而走險的招兒 造人計劃
即將29歲的小泉為了保住自己的工作一直沒敢要孩子，沒想到時過境遷，而今為了在金融海嘯中保住自己的工作，竟采取了造人策略，造就了時下流行的“金融海嘯寶寶”。
據悉，金融危機引發的裁員令國內的白領產生了一定恐慌。近日，一些80後職場女性為避免裁員，把本沒有提上日程的“生子計劃”提前，加入職場準媽媽的行列中，準備以此來應對可能到來的裁員風暴，保住現有的飯碗。在一家IT公司做軟件運營測試的邱女士正醞釀“造人計劃”，因為“聽說美國總部正在製定全球裁員計劃，而我懷孕了，公司就不能辭退我了。反正早晚要生的，現在時機最好”。據搜狐網調查顯示，68%的被調查者表示會考慮甚至願意在金融危機時刻生寶寶規避被裁員風險。
按照國家勞動法規定：女員工在孕期、產期、哺乳期間如果被裁，可以申請勞動仲裁，要求單位經濟補償。勞動法保護，這就是職場女性突擊懷孕的最大理由。
最悲觀的招兒 主動減薪
春節馬上就要來臨，為了過一個安穩的節日，一些白領人士主動要求雇主減薪或者降低福利，以求保住飯碗。
今年28歲的小涼在一家進出口公司做單證助理，金融危機後公司的業務一直不好，他很擔心自己在年前被炒掉，而下半年就要結婚了，爸媽公婆都是要麵子的人，考慮再三後給老板發了一封電子函件：“為減輕公司負擔，願意在原先基礎上將薪水降低1000元，如果您有不滿意的地方，也可以扣工資。”小涼表示很無奈：“要裁也希望在婚後被裁。”
最明智的招兒 回爐充電
金融危機要多久才能熬過去？目前就連神仙都不能回答這個問題。為應對長期的挑戰，平日“優哉遊哉”的白領員工，開始謀劃利用業餘時間進修、培訓。
今年27歲的孔小姐在一家製造醫療設備的合資企業做外宣，她剛剛報名參加了一個會計學培訓班，打算在短期內快速提高自己在會計方麵的水平。談及初衷，孔小姐很是無奈：“實在是出於對未來的擔憂，再不充電，擔心自己將會麵臨失業的困境。”同樣，在一家外企工作的張先生為了更好地適應工作需要，選擇了“一對一”的英語口語外教課程，他認為英語好容易在外資企業立足。
一些外語培訓機構的工作人員介紹，往年這個時候，報名培訓者以考研大軍和備戰四六級的高校學子為主。麵向成人的英語班因為天冷，通常是淡季。但最近成人班的報名人數比往年多出近一倍。據悉，各校舉辦的MBA班依舊炙手可熱，部分高校的MBA班還相繼上調了學費。
最實在的招兒 賣力工作
網上流行的《保職絕招十三條》中提到：要有過硬的實績。老板需要的是肯吃苦耐勞、忠心耿耿的員工。24歲的王小姐認準了這一點，馬上端正了自己的工作態度，更加積極賣力地工作，希望以此讓老板看到自己的忠誠，“裁員棒”別指向自己。“以前總是早上9點了，帶著早點跑進辦公室，現在大家都會提早到，辦公室裏也看不到有人吃早點了。”王小姐表示，大家每天工作都很賣力，“我們都怕做不好被裁員，現在才覺得自己有這份工作真的很幸運。”
【專家點評】
降薪、懷孕都是下下策
對以上的各路應對招數，專家表示前兩種都是權宜之計，並不可靠。智聯招聘高級職業顧問李湛認為：“突擊懷孕不一定能夠成為自己的保護傘，企業的效益與自己是否是企業的核心員工才能決定飯碗是否端得穩。在困難期，企業當然希望員工能與企業一起共同渡過難關，而這時休產假，無疑加重了企業負擔，一旦你的真正意圖被識破，反而給公司留下不好的印象，影響職業發展。”
“大家有這種力保職位的想法是對的，但是主動降薪、懷孕的做法是下下策。每個公司的發展不一樣，不能一概而論。企業中一個人主動降薪，會帶動很多人主動降薪，這樣會使整個企業陷入恐慌中，士氣下滑，工作的積極性也會在一定程度上受影響。”前程無憂的職業發展顧問說。
提高不可替代性乃高招
李湛建議，白領保職的真正方法不外乎就是提高自己的不可替代性。“可以從工作技能、態度、業績三個方麵去完善自己。提高自己的工作技能，熟練運用，使自己成為行家裏手。與此相應，可以考些相關職稱與證書錦上添花。擁有積極向上、耐心、認真細致的工作態度也能為你加分，形成良好的循環。出色的工作業績永遠是最好的能力證明，即使不得不換東家，這些優秀的業績也會成為你找到下一份工作的籌碼”。“我覺得在這個非常時期，心態很重要。每個人都最好保持樂觀的、感恩的心來工作。”“企業還沒有發降薪裁員聲明，那就是企業發展還是比較穩健的，作為員工更應該積極工作，充分利用上班的8小時，為企業創造遠遠不止8小時的效率，不要胡思亂想以怎麽主動降薪、懷孕等方法來保職，大家努力為公司開源節流，同心協力渡過經濟寒冬才是上策。”
【案例2】
李小姐前年被一家企業高薪聘請為高級秘書，這令她的親朋好友大為羨慕，也讓她自己得意了好長時間。可是，企業的經濟效益在近兩年並沒有很大提升，總經理也在考慮削減不必要的開支。李小姐的薪水跟著下跌了不少，一時心理上很難接受。除了秘書，她也沒有別的什麽特長，逐漸感到職業危機已經到來。
【專家點評】
李小姐成為高薪一族有一定的偶然性，是在特定的市場需求下造成的，這種需求其實是不穩定的。她的專業技術含量不高，又沒有別的專長，一旦市場需求發生改變，就會因為缺乏應對能力而導致身價不保。因此，職業人應該注意分析職位的市場發展前景，既看到今天的需求也要根據它的發展態勢估計到明天的狀況，並且因人而宜地積累新的職業競爭力，變被動為主動，那麽一旦環境發生變化，就能夠有力應對，變不利為有利，然後找到新的職業增長點。
【案例3】
在農村長大的張小姐獲得了計算機專業碩士學位，消息一經傳開立即成為了當地農民茶餘飯後的熱門話題，張家每個人更是樂開了花，張小姐也很為自己取得的成績感到無比的驕傲。她順利地在大城市找到了自己的位置，在一家IT企業做工程師，薪水頗為豐厚。但是，工作了以後她漸漸自滿起來，工作的幹勁少了，學習新知識、新技術的熱情沒了，每天隻是很被動地完成工作。而這個時候，公司新招了一個同等學曆的新人，論專業技術，他絲毫不比張小姐差，而且他考到了高級程序員的證書；論工作幹勁和學習熱情，他絕對是更勝一籌。張小姐也感到了競爭的壓力在逐步加大，但是很難再迎頭趕上了，上司越來越器重他的對手，最後她被迫辭職。
【專家點評】
張小姐專業與職業結合得很好，找到了在大城市發展的基點。但是高薪、高職位讓她驕傲自滿，她以為隻要憑借自己的專業知識就能勝任日常工作，就能永遠保住既有的身價。於是，工作的幹勁少了，學習新知識、新技術的熱情沒了，而IT行業對從業人員的知識和技術要求是在不斷更新的，如果不能應對這種需要，那麽職業人的職業競爭力就會下降，結果就會被後來居上者打敗。
【案例4】
王小姐在親朋好友眼中是一個幸福的女人，高薪、高職、幸福的家庭，她都有了，但她仍不滿足於已經取得的物質上的成就。前一段時間房地產投資熱火朝天，她也大賺了一把。嚐到甜頭之後，她把更多的注意力都放在了投資理財上。一個偶然的機會，她認識了一家民營企業的老總，對方極力慫恿她加入自己的公司。雖然職位上沒有多大提升，而且對方企業的發展環境應該說不如現在的企業，但對方提供的薪水實在讓王小姐難以抗拒。經過一番思想鬥爭後，王小姐終於還是放棄了現在的工作。可讓她萬萬沒想到的是，對方的薪水隻是口頭承諾，事實上的薪資待遇並不如原先承諾的那樣豐厚，而且新公司的環境讓她很不適應，這時她才大呼上當。
【專家點評】
王小姐錯就錯在把高薪作為職業選擇的唯一條件。高薪是職業人需要考慮的一個重要因素，但不是影響職業人命運的關鍵性因素。選擇什麽樣的行業，選擇什麽樣的企業，選擇什麽樣的職位才真正決定了職業人可以積累到多少職業含金量，決定了這段職業經曆是否可以為將來的職業發展提供最大可能的積澱。上述案例中的王小姐在一個崗位上幹了三年，跳槽後仍然沒有職位上的提升，職業含金量沒有質的提升，已經隱藏著很大的失業誘因。因此，一味追求高薪隻能掉入職業發展的陷阱。
高薪隻會給職業人帶來暫時的物質和心理滿足，職業含金量才是職業人身價的保證。隻有客觀地認識自己，找到明確的職業定位，才能找到合適的職業從而在崗位上積累自身的職業含金量，才能保證長期得到高薪而不使身價下跌。當然，這就要求職業人在確定職業發展方向以後，不斷地根據職場的要求更新自身的素質。當前高薪人才應該是掌握關鍵技術的專才，閱曆豐富的通才，既掌握相關技術又熟悉市場經濟和國際規則的高級人才。
【案例5】
王女士是某著名外企的人力資源總監，工作一直順風順水，職位一路三級跳，是典型的職場“杜拉拉”。王女士對工作抱有極大的熱忱，傾注了自己的全部心力，直到45歲還沒有要孩子，希望再攀職業生涯高峰。四個月前公司人事突然變動，新領導因為既往工作中的矛盾對王女士抱有宿怨，上任伊始就向王女士發難，布置不切實際難以完成的工作量，並且時常堂而皇之地指責和批評。王女士嚐試過溝通和辯解，均無濟於事，此時同事和其他領導都表現出漠不關心，王女士感到悲憤難言，並且非常疑惑，自己本身就是做人事工作的，在人際溝通和矛盾化解上有豐富的經驗，怎麽就落得四麵楚歌的境地？
【專家點評】
職場人際關係處理不當，常常製約我們的發展，尤其當我們成為管理者的時候，某些規則可能需要格外注意。
學習發現和欣賞別人的優點，相互肯定與接納，是同事和諧相處的基石。在誇讚別人的時候，態度必須是真誠的，努力去發現他人的長處，不能毫無根據地吹捧，這樣反而會傷害別人。尤其當我們成為管理者的時候，對下屬也需要適當讚美和肯定，過於苛責的上司，往往會招來下屬的怨恨。
人們觀察問題時都習慣性地從自己的角度出發，隻顧及自己的利益、願望、情緒，一廂情願地想當然，因此，常常很難了解他人，很難和別人溝通。想處理好自己和他人的人際關係，最需要做的就是改變從自我出發的單向觀察與思維，而要從對方的角度觀察對方，替對方著想。
容人雅量是管理者必備的素質。當我們和氣寬仁地對待所有人時，就相當於和氣寬容地對待整個世界，我們的身心也就愉悅了，心胸也就開闊了。在管理下屬以及與其他部門協調時，寬容待人非常重要，即使對方一時有什麽不禮貌的言辭，我們仍應該就事論事，心平氣和地處理問題。打小報告、告黑狀是職場大忌，應盡可能與對方直接化解矛盾，避免將來的人際隱患。
一個隻會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個隻會向別人妥協的人不但自己受了委屈，還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定的原則，避免卷入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。如果遭遇職場精神暴力，首先要保持冷靜，千萬不要大吵大鬧。然後冷靜地分析原因，可以與對方主動交談，逐步地、真誠地進行溝通。如果無法奏效，切忌一味隱忍，要敢於說“不”，要明確表達自己的意見，並積極向上級和同事求助，以免助長對方的施暴行為。
【編者小評】
在經濟不緊氣的時局下，作為職場中人，把握住現有的工作機會可謂迫在眉睫之舉。 如何保住工作，使自己的職業生涯走得更加順利，已經成為所有職場人士皆要麵對的事情。一個成熟的職業人，走進職場的第一天，就應該有危機感，這種危機感不僅來自與職場內同事和職場外同等資質人群的競爭，還包括站在自身長遠發展的角度不斷引導自己找到更加適合自己的職業發展之路。