【應用場合】
降職
【應用範圍】
所有人
【計謀詳解】
離開也許不是最讓人無法接受，相反，從頭再來卻是很多人無法麵對的。然而如果能夠修煉到在高位與在低位都能保持良好的心態，那即使是降職，也隻會是一次短暫的磨練。你需要的是麵帶微笑，認真做好自己的本職工作。
【案例1】
秦清和謝苗同時到一家公司上班，工作十分努力。
三年後，秦清升任銷售部主管，謝苗升任為品管部主管。兩人又勤勤懇懇工作了兩年，業績卓著。本以為不久又有晉升，卻不料上級傳下指示，令秦清和謝苗分別到兩個地方分廠任廠長。
謝苗聽到這個消息時，心中大驚：她本是總部的部門主管，現在卻要去一個偏僻的分廠搞生產管理，豈不是降了職？這樣一想，不禁心灰意冷，總覺得自己在這幾年的努力都白做了。
到了分廠之後，謝苗再也不以工作為念，而是簡單應付了事，什麽事都交給別人。可是第二年初，她突然聽到一個驚天動地的消息：“秦清已經被調回總部，而且榮升公司副總經理之職。”謝苗傻眼了。直到此時，她才知道，秦清自到了分廠就任後，不斷學習管理方麵的知識，對市場行情多方了解，而且對材料的采購也有了新的思路，曾先後8次回總公司報告情況，她的報告資料詳盡，提出的新見解也讓公司降低了成本。
謝苗到這時才明白，公司將她們兩個“降職”的真正原因，實際上是提拔前的鍛煉。她不禁後悔萬分，但為時已晚。
【專家點評】
職場中風雲變幻，當你滿懷信心全心全意地為公司打拚時，不但沒有得到老板的賞識，升職名單中也沒有你的名字，反而遭遇到降薪和降職；或者你好不容易坐上了主管的寶座，卻突然間又被降職，而且你還找不到原因。此時，如果你沒有離開的打算，那麽唯有積極地應對。
塞翁失馬焉知非福？降職也一樣，如果你能夠從積極的方麵考慮，那麽有利的機會還會光臨的。
積極的態度對待降職
此時，你千萬不要氣憤地以為是上司瞎指揮，於是一氣之下走人。更可悲的是，就此沉淪，得過且過，在事業上毫無衝勁，以致錯失機會。相反，你更應該奮發圖強，做出出色的表現。把降職當作一所訓練自己的學校，才能夠再度獲得晉升的機會。
盡力尋找被降職的真正原因
一般情況下，公司不會無緣無故地降低你的職位。如果公司降你的職，那一定是有原因的，隻是你還不清楚罷了。可能是你得罪了哪一位高層領導，可能是受了別人的排擠，更有可能是公司想給你一個重新學習的機會。這許許多多的原因一時之間隱匿起來，讓人猜不透，道不明。
如果你功高蓋主，那麽就要學會把功勞歸於上司，工作中變得謙虛有禮。如果是因為上司在氣頭上，那麽就要當他的一個出氣筒，事後找個時機同他溝通。
如果得罪了小人，遭人暗算，那麽你以後在工作中就要學會謹言慎行，不給他人留把柄。
利用降職的機會學習
不管公司出於什麽目的而降你的職，隻要你被降職了，就意味著你需要學習，需要提高。隻有再次提升自我，才能夠勝任以後將要擔任的職務。
當然，降職並不一定就意味著日後會受到重用，但從長遠的發展看，在你不斷提高自己的能力後，自然會有盡情發揮的機會。
【案例2】
胡小姐今年30歲，剛畢業就應聘到一家大企業做銷售工作，由於業績突出，很快被升為銷售經理，事業一向還算順利。但是在不久前的一次員工招聘中，她與一位副總發生了公開爭執，這位副總覺得很沒麵子，就在公司決策層商議把胡小姐降為副經理，而任命一個“空降兵”為經理。
公司還發給她一份降職通知，通知中稱：“經公司管理者多方麵考核和部門經理會反複討論，一致認為其本人能力達不到此崗位的要求。基於以上原因，公司決定對其勞動合同相關內容作如下變更：1、由原銷售經理變更為銷售副經理；2、薪資降為……”並要求胡小姐在上麵簽字，胡小姐感覺非常氣憤也有些委屈，她該怎麽辦？
【專家點評】
根據胡小姐的情況，我們建議她從降職事件的處理和今後的職業生涯規劃兩方麵來考慮應該怎麽做。
首先從法律角度來說，胡小姐可以找出當初與公司簽署的勞動合同，看一下其中是否有關於工作崗位和薪資待遇的相關條款。如果合同中明確規定了工作崗位和薪資待遇，降薪降職就屬於變更合同。根據《勞動法》第十七條規定，變更勞動合同條款，需合同雙方當事人協商一致才能實現。
另外，用人單位在有權對員工予以降職處理的前提下，應給予被降職員工以合法、充分的理由。
其次，從職業生涯規劃方麵來講，我們分析員工降職最主要的原因一般是績效問題和業務調整。像胡小姐這樣“硬碰硬”的降職案例並不多見。因為一旦公司對員工采取降職處理，那就很可能引起人才的流失。大部分情況還是“明升暗降”，給你一個更高的職位，但權限被縮小了；在薪金上也作出相應的調整。
如果員工真的遭遇降職，除非他（她）在公司裏“鹹魚翻身”的可能性並不大。在職場裏，職員們向來處在相對被動的地位，一旦公司作出了降職決定，一般都很難更改。
綜上所述，我們建議胡小姐首先可以理直氣壯地告訴老板“請先給我一個理由”，甚至可以起訴公司。但是如果胡小姐無法改變降職現實，我們認為離開也許是最好的選擇。
【案例3】
陳小姐畢業已經三年了，現在是HR的職位，工資待遇各方麵都不錯。但有朋友在從事外貿工作，即從泰國購買水果到國內銷售，賺取差額，利潤很大。於是陳小姐想放棄目前的工作去創業，但又擔心最後不成功。可如果不辭職，陳小姐又沒有時間去了解這個行業的整個運作流程。那麽，陳小姐應該如何選擇呢？
【專家點評】
職場專家認為，水果生意，技術含量不高，時間季節性強，如果沒有把整個項目的流程理清，如中國的市場在哪，泰國的渠道在哪，如何保鮮等，不要輕易創業。別人幹得好我也幹，這是創業的最大誤區。
【案例4】
鄭女士在一家500強公司工作快7年了，從專員做到了經理。但最近與新來的外國老板相處不好，公司調她去做資深專員，相當於降職。在這種情況下，鄭女士是應該繼續留在這個公司，還是遠走高飛呢？
【專家點評】
職場專家認為，想跳槽，主要是覺得心裏有股氣，因為被降職了，這是一般人都會出現的心態。但如果目前還未找到一條更好的退路的話，建議還是留下來。因為已經在公司工作了7年，留下來，憑借以前積累的人脈，隻要努力工作，就很容易被人認同，同時可以尋找機會重新上位。而如果跳槽，那麽要重新融入一個新環境，工作壓力可能會變大。
【案例5】
李先生李小姐目前有一份穩定的事業單位的工作。但工作這幾年來，仍懷著夢想，希望能出國深造，不希望一輩子就這麽平平淡淡地過去。可是家人並不讚成李先生李小姐這樣做。那麽，李先生李小姐應該放棄這份令人羨慕的工作而去留學嗎？
【專家點評】
職場專家表示，目前情況下，如果辭職在國內讀書，不可取，如果出國留學，主要是英語能否過關，還要考慮有沒有家庭問題等，如果這些條件滿足，也可以一搏。
【案例6】
莉莉畢業於電子商務專業，在保險公司工作一年多，主要從事內勤事務。莉莉不想再在保險行業幹，目前遞交了辭職書，7月初就要加入找工大軍，可她的積蓄有限，隻有三個月的“糧草”，像她這樣的人，該如何做呢？
【專家點評】
自動離職，走錯了第一步，據調查，現在跳槽風險很大，60%的人有跳槽的念頭，隻有18%的人真的辭職了，在辭職的人中隻有17%的人找回本行工作。“其實，不辭職，也可找到工。”現在網絡招聘發達，可以一試。
職場專家表示，莉莉對辦公軟件熟悉，對服務人群有經驗，具備辦公室文職的經曆，建議她應聘文職類的工作，如銷售助理，在麵試時可以多講講自己在工作中的能力、經驗等。但一般來說，我們並不主張先辭職再找工作，因為這樣的話，HR就會質疑你的工作能力、對工作的心理承受能力等。
【案例7】
男怕入錯行，女怕嫁錯郎。Ada營銷專業畢業，現從事日用品的銷售工作，想改行，什麽行業具有較大的發展空間呢？Ada想從一個行業跳槽到同行業的競爭對手那裏，她想問HR會問什麽。
【專家點評】
美國小學一年級開設職業課程，六年級開始培養職業意向，初中就找到了職業方向，大學時已決定了職業選擇。而我國大學三、四年級才推出職業生涯規劃。職場專家表示，行業間跳槽就是要真正做自己喜歡的事情，做回合適你自己的事情。
行業競爭對手間跳槽，其實大家不需要太在意HR究竟會問什麽問題。職場專家認為，招聘時，HR更關注麵試者是否適合公司的崗位。一般來說，HR會從四個方麵來考察麵試者，即在什麽情況下、任務、行動、結果。所以，應聘者隻要從這幾個方麵去準備如何應對就可以了。
【案例8】
聖誕節、元旦，加上新年馬上就要來了，杭州城到處都彌漫著一種喜氣洋洋的感覺。但走進“獨之秀”的小王，眉宇間卻透著一股煩躁，看起來心情很糟糕的樣子。果然，一開始談話，小王就開始大發牢騷。
原來，小王在一家電器公司做業務主管，最近公司進行人員調整，小王被降職成為一個普通業務員。這讓小王非常懊惱，想想自己在公司也做了兩年主管了，現在沒升職，反而降級了，小王既心疼失去的位子和銀子，又覺得很沒麵子。為了擺脫這種尷尬，小王決定跳槽，但現在自己的工作狀態並不好，小王又擔心越跳越遭，於是陷入了迷茫中。
【專家點評】
被降職，放在任何人身上都是一件非常痛苦的事情。這不僅牽涉我們的職位薪水，還牽涉一個更重要的麵子問題，想象一下降職以後的各種飛短流長，都能讓人頭疼欲裂。所以，小王目前的處境的確非常難堪。但是，要擺脫難堪就隻能靠跳槽來逃避麽？“獨之秀”職業顧問的回答是，“錯。”那麽，怎樣的做法才是正確的呢？
首先，失敗麵前更需要從容。
職場上的任何風雲變幻都是有可能的，如果一點點挫折都能把你打垮，這隻能說明你的承受能力太低。套用一個流行語就是“太不瀟灑”了。所以，從容淡定地麵對失敗，比任何逃避都更能為你挽回麵子。說到底，職場風雲並不完全是你的錯。
其次，失敗麵前更需要自我肯定。
降職，並不是說你已經沒有價值了，可能隻是你的優勢已經不能滿足他的胃口了，或者是你的某一方麵出現了欠缺。要知道，失敗的原因是多方麵的，有主觀方麵的，也有客觀方麵的，沒必要為了一次失敗而把自己全盤否定。失敗不可怕，可怕的是失去信心。
再次，發現問題，及時補救。
被降職，從主觀因素上考慮，最大的可能就是你在目前的工作崗位上出現了欠缺。這種欠缺有可能是個性方麵的，能力提升方麵的，甚至可能僅僅是因為有了比你更優秀的人選。此時，科學而全麵地評估自己的職業能力，修繕自己的職業盲點就顯得很重要了。這一點可以說是被降職的職業人實現再次起飛的一個關鍵，也是理性麵對降職的一個表現。
麵對降職，跳槽隻能解痛，卻不能治病，要想徹底拯救你的降職噩夢，就要痛定思痛，找出並徹底剔除病根。
【編者小評】
這個世界永遠不會寧靜如水，不管你是否接受，總會有突如其來的意外或災難悲傷地降臨，一如5.12的汶川，職場也會有令人恐慌的地震，當職場命運霎間改寫，我們要勇敢麵對這一片狼籍，做好心理自救以重新迎接新的機遇。