很多書籍或者故事中都會將“好脾氣”當作成功學的一個基本原則來對待，在這些作品中，個人的忍耐、包容、退讓、示弱、吃虧會被當作一種美德和策略，而脾氣越好的人似乎也越容易獲得成功，這種說法是成功學的一個重要組成部分。可在現實中，一個人的脾氣如果太好，反而會遭遇到各種尷尬，反而會處處受製於人，可以說脾氣太好的人難以獲得太多成功的機會。

如果對那些知名的成功人士進行分析，就會發現多數人都不會表現出過好的脾氣，不會表現出過分妥協與迎合的特質，他們之所以獲得成功並非因為事事妥協和讓步，並非因為沒有任何脾氣，而恰恰在於他們懂得把握一個好脾氣的尺度。

牛頓是一個非常嚴格的天才，他常常全身心地投入到工作當中去，而對於工作的專注也讓他顯得有些固執。據說，牛頓非常喜歡當眾發表演說，可是一旦人們對他的演講不感興趣，並且離開，他會對著空房子一直說下去。但正是這份固執，使得他在物理學領域、數學領域都有了很大的突破。

陸先生是一個脾氣不太好的建築師，這個畢業於名牌大學的建築師人緣一直很不好，還非常熱衷於和同事打口水仗，隻要是和工作有關的事情，他都會表現出非常嚴謹的態度，會表現得非常勤奮。2009年，上海一家博物館準備斥巨資建造一個具有歐式風格的巨大穹頂，為此博物館以巨資懸賞建造方案，陸先生主動請纓，接下了這個難度很高的工作，當然，為了確保工作順利完成，博物館還邀請了其他建築師一同參與設計。

自信滿滿的他在進行實地測量和分析後，堅稱有辦法造出最美麗的大穹頂，但是卻拒絕透露一些關鍵工藝。他有自己的一套工作方法，有自己的設計理念，雖然他也懂得與人進行交流，但那些人的想法完全沒有吸引到他。不僅如此，他非常反感那些不懂裝懂的人在自己麵前指手畫腳，而在一些設計理念上，他和其他建築師的溝通一直都很不順，工程進度一直停滯不前。為了避免受到幹擾，陸先生對其他建築師以及不是內行的管理者下達了逐客令，要求他們要麽保持沉默，要麽幹脆退出。陸先生認為博物館既然將任務交給了自己，那麽自己應該擁有絕對的控製權和決策權。這條逐客令一公布出來，他很快就被眾人孤立起來，但這使他有了更多的私人空間進行創作和設計，也使得他出色的才華不會受到世俗人的幹擾。

很多成功人士或多或少都有一些脾氣和鮮明的個人態度，他們特立獨行，從不遷就他人，也不將就任何事情。那麽為什麽許多強大的人不容易成為“老好人”呢？

那些有脾氣、有態度的人一般不太善於控製自己的情緒，這種人直爽、精力旺盛、容易動真感情。他們體內控製型的能量比較高，即便不以發脾氣的形式表現出來，本身也屬於嚴格、認真的類型，情緒外露比較明顯，不喜歡隱藏，有事情會當麵講清楚。

一些心理學家還提出了另外的看法，他們認為那些成功人士之所以表現出“不會完全迎合他人”的想法，關鍵在於特權：特權使人變得更有主見，有時候甚至使人變得更加粗魯。加州大學伯克利分校的心理學家保羅·皮夫領導自己的研究團隊進行了實驗，來檢測較高的社會地位是否意味著高貴的行為，結果答案讓人吃驚：同較低階層的個體相比，較高階層的個體表現更缺乏寬容心。高層人士不習慣於他人與自己的觀點不一致，不習慣於見到其他人違背自己的意願，哪怕僅僅隻是遲到和小失誤，都可能讓這些人火冒三丈。

心理學家認為成功人士具備更強大的能力，他們擁有更多的資源，擁有更大的權力，有時候會將自己獨立於他人甚至整個係統之外，並且會將自己的想法看得非常重，這些成就大事業的人更加注重自己的感受，更加自信，他們不願意遷就他人，並且不喜歡圍繞著他人去生活和工作，對他們來說，隻要自己活著，就應該有所作為，而有所作為的前提是“一切都要依靠自己去奮鬥”。

這是一種與生俱來的特質，他們自出生起就帶著“永不妥協”“不輕易退讓”“大膽做自己”這一類特質。那些最強大的人，他們幾乎從一開始就表現得與眾不同，就不在意在他人麵前展示自己“不那麽好相處”的一麵，對於他們來說，如何展示自己的影響力，如何避免被他人徹底幹擾，才是最重要的事，為了達到自己的目的，他們有時候會適當做出讓步，但不會輕易委曲求全。

此外，強大的人在生活中會表現得更為認真一些、嚴謹一些，這些人以目標為導向，注重權威，對事的關注度比較高，非常看重規則和製度的約束作用，不允許有人違背原則；強大的人更具責任心和上進心，他們對生活的領悟能力和領悟的層次都要比一般人高，追求也要更高，更重要的是，他們不願意隨隨便便就降低自己的姿態。強者更像是一頭獅子，他們也會以獅子的標準來要求身邊的人。

他們有時候就像麻煩製造者一樣，常常會給自己和身邊的人增加各種壓力，常常會選擇給自己和他人提出更多更高的要求，但這些要求是自我提升的一個重要助力：要想變得更加強大，那麽就要懂得去承受更多的激勵，去承受更多的壓力。