100分是完美的表現，追求顧客滿意，追求完美服務，是公司員工的工作標準。不要以為這是高要求，如果你能實現100分，不過是剛剛完成了任務而已。
向100分努力不容置疑
將事情做到100分，這是一名員工擁有責任心的最好的表現。因為這表明他尊重自己的工作，擁有一股想把工作真正做好的**。有了這種**和責任心，才能夠承擔重任，獲得發展。
在一家曆史悠久的瑞士手工鍾表店裏，有一對師徒，師傅手藝精湛，徒弟也技藝高超。一次，師傅給徒弟一個任務，讓他為客人打造一塊懷表，並且給了徒弟這塊表的詳細型號與規格。徒弟嚴格地按照師傅的吩咐做了，可是當徒弟將這塊表交給師傅時，師傅卻並沒有對徒弟給予很多讚賞。徒弟對此很奇怪，便問師傅。師傅語重心長地對徒弟說：“雖然你所做的完全符合我的要求，但僅僅是做到了工作的本分而已，要想成為真正的優秀者，還必須在我所要求的這100分之上加上更多的努力，向著完美進發。”
把事情完全按照要求做好是一名員工的本分。
任何一個組織的成員對自己的任務都有不容置疑的責任。這個責任就是盡自己的全力將這件事情完全按照要求做好。這種要求一方麵是一個員工對自己公司聘任、信任的承諾，另一方麵也是一個人有沒有責任心的表現。
當公司在麵臨眾多選擇的時候，它選擇了你，這個選擇本身就有著對一名員工的信任和期望在裏麵。公司信任這名員工能夠適應自己的崗位，並且能夠在自己的崗位上發揮最大的能力來促進工作的開展和整體效益的提升。這種信任是一種團隊對個人的信任，一名員工之所以能夠運用公司的資源來工作，其基礎就是這樣一種信任。員工對公司信任的回報最簡單而有效的辦法就是將公司交給自己的任務按要求完成好。一名員工在麵對公司聘任的時候，你選擇了進入這家公司，你也就選擇了接受這種公司的信任，同時也意味著你對公司信任做出了承諾———認真履行自己作為員工將工作按要求做好的職責。履行這種承諾是對一名員工的基本要求之一。
責任心其實是一個古老的話題，然而卻又是一個常談不衰的話題。原因很簡單，因為將事情做到100分的責任心是我們做好任何事情的前提。努力將事情做到100分，這是一名員工擁有責任心的最好的表現。因為這表明他尊重自己的工作，擁有一股想把工作真正做好的**。有了這種**和責任心，才能夠承擔重任，獲得發展。反之，如果沒有將工作做到100分的責任心的話，就算是一點小事也會辦不好。這樣的人對於公司和團隊來說隻可能是導致失敗的危險因素。因為他總是對事情不負責任，不按要求完成，最終引起全局的問題。