第一節、學會忍讓

人與人之間，或許有不興戴天之仇，或許有湧泉相報之恩，但在辦公室裏，恩也好，仇也罷，一般都不至於達到那種極端的地步。畢竟都是同事，都在為著同一家單位而效力，感恩圖報的事當然能皆大雙喜。隻是一旦過分計較起仇怨采，同事也就再也不能共同做事了。

事實上，工作中的矛盾隻要並沒有發展到你死我活的境地，總是可以化解的。因為雖說敵意是一點一點增加的，也可以一點一點削弱。中國有句老話：冤仇宜解不宜結。同在一個組織謀生，低頭不見抬頭見，還是少結冤家為好。不過化解敵意也需要技巧，更需要度量。

忍讓者，忍耐也，謙讓也。一般說來，社交過程中產生什麽矛盾的話，雙方可能都有責任，但作為當事人應該主動地"禮讓三分"，多從自己方麵找原因。

忍讓，實際上也就是讓時間、讓事實來表白自己。這樣可以擺脫相互之間無原則的糾纏和不必要的爭吵。歌德有一天到公園散步，迎麵走來了一個曾經對他作品提過尖銳批評的批評家，這位批評家站在歌德麵前高聲喊到："我從來不給傻子讓路！"歌德卻答道："而我正相反！"一邊說，一邊滿麵笑容地讓在一旁。歌德的幽默避免了一場無謂的爭吵，同時也可以消除自己的惱和怒。從某種意義上說，它既為自己擺脫尷尬難堪的局麵，順勢下台，又顯示出自己的心胸和氣量。

忍讓是一種美德。親人的錯怪，同事的誤解，訛傳導致的輕信，流言製造的是非……此時生氣無助霧散雲消，惱怒不會春風化雨，而一時的忍讓則能幫助恢複你應有的形象，得到公允的評價和讚美。