同事間，一方有困難，另一方負有道義上不容推卻的責任。但是卻並非任何時候都應出手相援，而是同樣要有所不為。這就要看看這種幫助屬於何種性質。我們知道，同事是就某一個小團體中某些人相互之間的關係而言的。但是對於這些人而言，他們不僅生活在同事之間的小環境中，而且，他們在整個社會生活中，具有更為廣泛的社會聯係，因此，如果不能正確地協調這兩個關係，那麽，結果則會不那麽令人滿意。
為什麽這麽說呢？因為一個生活在社會之中的人，他不僅有著同事間的相互關係，還受到社會中輿論、道德、法律等等的約束。所以，當同事遇到困難和問題時，不能僅僅從自己是他的同事這個角度來看待這個問題，一味的盲目相助，重要的是應當看到這種幫助的結果。如果說這個問題是與社會中其它關係發生了抵觸，那麽幫助的角度就應當注意到與社會之間關係的平衡。不分是非，沒有分寸的簡單幫忙是不可取的。
"為同事義不容辭"，說起來雖然可歌可泣，令人佩服。但如果在任何時候都像別人的應聲蟲一樣，絲毫沒有自己的見解，一味附和別人的意見，那又怎麽能叫幫忙呢？何況更多的情況下是"義不容情，法不容情"，有所不為才是真君子。
現如今，越來越多的人信奉：同事之交，乃君子之交也。君子之交，理當有所為，有所不為。所謂"君子之交談如水"恐怕就是提倡一種同事間的適距原則："太近則呢，太遠則疏，過於親昵則遭忌，忌則謗生；過於疏遠則遭議，議論多則是非生。那麽，還是淡如水的好啊。
有"禮""沒禮"都能走天下