香港黑幫電影中的常見場麵之一：兩幫混混相遇，推搡叫罵之後必然相互探底，小子，哪個堂口的？如果一方後台大哥硬，對方可能就扔下句台麵話讓步了；如果大哥不夠硬，那一場混戰難免；如果後頭根本沒大哥罩，那就等著被人打翻在地還要跪地求饒。
職場當然不至於此，大家都是文明人。也正因為職場上都是文明人，所以幫派、山頭、地盤之類的東西更微妙、更難把握。不少朋友都有莫名其妙倒黴，甚至丟了工作的經曆，為什麽？或許是犯忌還不知道吧。
在政黨政治的國家，凡是當選最高行政官者，幾乎都有政黨背景。沒有政黨後援，個人再大的能力，再高尚的人格，麵對複雜的政治競爭也會一敗塗地。但是不是加入黨派越多，從政勝算越大呢？顯然不是。在這裏，政治人物同樣有一個選擇他的那根鋼絲的問題。政壇上，在兩個對立黨派之間換來換去的人，政治壽命最短。
職場中也有政治，也一樣會有派別，更多的情況是，沒有明顯的派別，甚至沒有明顯的小圈子，有的隻是一種感覺，一種氛圍，甚至隻是傳聞。從小到大，我們所受的教育的都告訴我們要做一個誠實的人、正直的人、勤勞的人、與人為善的人、服從組織安排的人、善於與人合作的人。許多人一聽到“職場政治”，就會產生強烈的抵觸心理。其實平心而論，世上又有幾個人願意或者喜歡不停地搞鬥爭呢？所謂人在江湖身不由已，有人的地方就有是非，有利益的地方就有政治，這是一個基本事實。
因此，身在職場，除了搞明白你的工作職責和內容，還必須搞明白企業裏有幾棵大樹。常言道大樹底下好乘涼，但是，你不可能同時在幾棵大樹底下乘涼，尤其是他們之間有利益衝突或者關係不和。如同你不可能永遠腳踏兩條鋼絲，你必須選擇一棵大樹。
小薑的故事不少人都曾遭遇到。一次，技術部職員小薑所在公司有一個對外項目，由銷售部的張經理做項目經理，技術部派出小薑和他的上司王經理協助，整個項目由三個人實施完成。實施過程中，張和王的意見很多時候不一致，他們通常會在一件事情讓小薑往兩個完全不一樣的方向去做。小薑感覺非常為難。這個項目的領導是張經理，大家都應該聽他的，把事情來做好；但王經理是小薑的領導，不聽他的，對小薑將來的發展不利。所以，小薑盡量滿足兩方麵的要求。在項目的過程中，張和王對小薑都很好，張經理有什麽問題也願意和小薑討論，甚至有些事情是通過小薑來傳達給王經理。王經理對小薑也很好，因為小薑可以理解他的好多想法和思路，有些問題的處理，他倆想法一致而且可行，就按照共同的意思去做。小薑雖然非常辛苦，要多做很多事情，但他對自己的處世做法也感到滿意，當然也有好多地方感覺不踏實，比如王經理是他的領導，不應該他向王經理傳達什麽。但小薑想，張和王那麽的水火不容，自己這麽做是為了公司。但結局是小薑萬萬沒有想到的。項目結束後，兩個經理對小薑的評價都是溝通能力有問題，沒有整體觀念等負麵評價。小薑感到非常委屈，覺得自己很冤枉。後來另外一個領導給小薑建議，應該直接支持王經理，因為王是直接領導，畢竟很長時間還是要在他下麵做事情的。而且小薑支持王的話，王也會支持小薑，等於有人罩了。然而，小薑在這次項目實施過程中的做法是完全孤立。幾年後，小薑深有體會地說：在自己的能力不是特別強的時候，千萬不要指望自己是正確的、忠心的，去走兩根鋼絲。雖然小薑現在也不明白最好的解決方法是什麽，但肯定不會再去選當時那種最差的做法。