印象就是現實

所謂形象，就是你在別人心中的印象。職場中有一句名言：印象就是現實。事實上，這句話也部分地解釋了為什麽很多情況下，做得好不如說得好。同時，我們還要記住一點，沒有刻意去建立形象，不等於你在別人心中沒有形象。每個人，都會用自己的標準本能地、快速地給別人打分，這就是眾多專家一致同意的：決定你在別人心中第一印象是否良好，隻有30秒鍾時間。你不能控製別人對你的印象，但你卻可以控製你的行為。如果你沒有明確的自我意識，那麽實際上就是將你的“印像製定權”拱手讓人。

小韓是房地產文案策劃，第一次和上司一起應酬，見的是一位頗有涵養的儒商。該儒商西裝筆挺，領帶嚴整，頗有風度。第二次見麵，儒商和小韓已經熟悉了起來。小韓平素喜歡打籃球，又自認為雙腿線條比較優美，經常以一襲迷你裙示人。第三次，上司讓小韓順路給儒商帶一份文件，小韓動身之前給儒商打電話預約，儒商很爽快地答應在辦公室等。然後他突然神秘兮兮地問：“你現在穿的是什麽？”小韓一陣驚愕，然後氣由心底生：好哇，你個儒商，平時看你斯斯文文，沒想到如此不正經！在電話裏就如此放肆，見了麵……

小韓氣歸氣，但終究還是不好發作，隻好硬邦邦地說：“衣服”“我知道，我是問你是不是還在穿短裙子。希望你……不要穿著超短裙單獨來我辦公室，這樣……影響不好，還是……換一套正規一點的衣服吧。”小韓聽得臉由青到紅、由紅轉白、由白變紫，氣得愣是再也說不出一個字。掛掉電話半個小時後她才回過神來，憤憤地把文件狠狠往辦公桌上一摔，也不知究竟在向誰發脾氣：“我是文案策劃，又不是專職公關小姐！瞎讓我幹什麽份外之事！……你管我穿什麽！無聊！”

小韓的故事，有人會歸結為職場女性的麻煩，同情她的人一定也不少。小韓認為自己“是文案策劃，又不是專職公關小姐”，而她的穿著，卻恰好會讓旁人誤會。她由此得出兩個結論：一是上司不該讓自己幹份外之事；二是儒商不該管他穿什麽。無庸多言她的結論都是錯誤的。職場中人，豈能如此任性，你的形象，第一是滿足自己，第二是滿足別人。俗話說：做此官，行此禮。個人形象，也是職場規則的要求。

老王年近40歲卻童心未泯，買了部新手機，將所有儲存的電話都設置了不同的個性鈴聲。這樣一來，每個人給老王打電話，手機都會發出不同的和弦鈴聲。周末，老王和幾個關係較好的同事一起去公司附近的酒家聚餐。菜還沒上，老王的手機便響起了一段歡快的小夜曲。老王衝同事們點點頭，說：“是朋友的。”便接了。菜上齊了，幾個人有說有笑地吃了起來。老王的手機又響了，這回卻是《義勇軍進行曲》：“起來，不願做奴隸的人們……”有個同事悟性較高，立即笑著說：“老王，是你老婆的電話吧？快接吧，不接那才是最危險的時候到了。”老王有點不好意思地笑了笑，算是默認了。

幾人邊吃邊聊，談起了單位的事情，大家都對人事部胡主任的任人唯親表示不滿。尤其是老王，一談起他來，便不住地搖頭。大家正聊到興頭上，老王的電話又來了。這回的鈴聲竟是一個脆生生的童聲：“爸爸，接電話。爸爸，快接我的電話！”大家都忍不住笑了起來，不用問，一定是老王兒子打來的了。誰知老王接了電話，幹咳了一下，小聲地說了句：“胡主任，你好……”

這個故事中，老王大概是不想升職，甚至不想再“混”下去了，竟然用這種侮辱人格的小把戲去對待上司。職場上的形象，建立難，維護難，而破壞起來，往往隻在一瞬間。這個故事提醒我們：永遠不要在同事麵前表達任何負麵的信息，無論你認為他是多麽可靠；尊重所有的人，哪怕是你憎恨的人。侮辱對手，其實就是侮辱自己的形象。更重要的是，在任何時刻都要有清醒的意識，自覺地選擇對自己有利的態度、詞語和行動，避免那些不利的態度、詞語和行為。