我們的索取，還要注意方式，也就是說要善於索取。
芬到一家雜誌社做編輯，為了趕稿整個編輯部經常通宵加班，老板也陪著。老板常常為了稿子或版式大發雷霆，同事噤若寒蟬，沒人敢做聲。有一晚，芬看到老板罵完人後疲憊的臉，不知道哪來的勇氣，輕聲地跟他說：“我給您倒杯水吧？”老板一愣，隨即說：“也好。”芬拿過他的杯，再小聲問：“您喝茶嗎？”老板有點不耐煩：“不用了！再說哪來的茶葉？”芬剛好有朋友送的新茶，於是沏了一杯，放在他麵前，自己回到電腦前去了。過了一會再看，那杯茶已經給喝得一滴不剩了。但自從那晚以後，老板的態度起了一些小小的改變，發脾氣的頻率減少了。也可能是編輯的工作逐漸讓他變得滿意起來，看到不滿意的稿子或版式，他偶爾還會摸著自己的頭，帶著笑容問道：“你們的意見呢？”可以說，芬真是一個善於索取的人，這樣的人，到哪裏都會成功。
每個人都希望自己能加薪或升職，但不知道怎樣表達。擔心一旦不成功，自己不開心，還怕給老板一個壞印像。其實隻要你明白，企業不是慈善機構，如果你能提供等價或超值的東西給老板，你就能得到想要的薪水或職位。所以，要站在老板和公司的角度去想，才能想出足夠好的理由。就算老板一時無法滿足你的要求，但他明白了你的價值，不但不會對你有壞印像，而且條件允許時會優先滿足你。另外，你要闡明索取與付出之間的等價或超值關係，要設法變個人利益為公司利益，立於不敗之地。拿你為公司創造的價值和貢獻去說話，好過拿同事的薪水與你比較，拿市場平均價比較，更好過“我媽生病了，我需要錢”，“我要買房子”之類的語言。當然，對市場行情、大環境、人才市場、行業某一階段的景氣狀況的了解，以及掌握時機，都是重要的。不過呢，在開口要求加薪以前，先學會上麵這些索取之道，平時就多練習，讓老板對你的索取視為自然，那是最好不過了。
最後，我們要記住，索取的同時，不要傷害別人的現實利益，更要善於“分功”於人。中國人在講自己的成績時，往往會先說一段套話：成績的取得，是領導和同誌們幫助的結果。這種套話雖然乏味得很，卻有很大的妙用。不僅顯得謙虛謹慎從而減少他人的忌恨，更使大家都臉上有光。要是你有遠大的抱負，就不要斤斤計較成績的取得究竟你占有多少份，而應大大方方地把功勞讓給你身邊的人，特別是讓給你的上司。這樣，你感到喜悅，大家感到高興，上司臉上也光彩，以後，上司少不了再給你更多的建功立業的機會。如果隻會打眼前的算盤，急功近利，則會得罪身邊的人，將來一定會吃虧。記住前麵的話，對於一個誌向遠大的人，最重要的不是眼前的利益，而是為取得未來更大利益所必須的資源。這是一塊金子與一根金手指的關係。很多人還停留在職場取勝靠能力的初級階段，這樣的人總是拿能力去跟級別更高的人比，每次都憤憤不平，或暗暗奇怪，不知為什麽自己不能像那些人一樣平步青雲。道理很簡單，觀眾如何區分電影中的配角與主角呢？是演技的差別嗎？顯然不是，很多配角的實力都是一流的。觀眾們的標準很簡單，誰的台詞多，誰的鏡頭多，誰就是主角。台詞、鏡頭，就是演員所爭奪的資源。在職場中，我們也是演員，明白嗎？
另外，對上司讓功一事絕不可到處宣傳，如果你不能做到這一點，倒不如不讓功的好。對於讓功的事，讓功者本人是不適合宣傳的。自我宣傳總有些邀功請賞、不尊重上司的味道，宣傳你讓功的事，隻能由被讓者來宣傳。雖然這樣做有點埋沒了你的才華，但你的同事和上司總有機會設法還給你這筆人情債，給你一份獎勵，更重要的是給你為將來開路的資源。因此，做善事就要做到底，不要讓人覺得你的讓功是虛偽的。