三

出池轉崗畢竟不是新入職，所以要辦理的手續快得很。不過上崗前培訓究是需要一兩天時間，郭柯是和應屆畢業校招的分析員一起接受這一兩天培訓的。

唯一驚喜的是，郭柯拿到了轉崗Offer，猛然注意到，和自己的期待的“Analyst2”不同的是，上麵赫然用粗體Arial莊重地寫著“Analyst3”。郭柯謹慎地讀完了全部Offer，看到沒有任何附加條件條款，於是很有一些大街上撿到錢決定昧了的意味，即倍感甜蜜而不能與人言說。

所幸這種飛來橫福，晚上回酒店可以和大學好友郵件分享，自然愈發不可同身邊最近的人分享，即不可，也變得沒有必要。

在剛剛入職後，怡華銀行都會給新員工準備1個月的酒店式公寓，幫助員工在這期間尋找租屋。坐落在銅鑼灣的酒店式公寓精致而小巧，Wifi則是快如閃電，想到這，郭柯又捎帶想起酒店樓下大家樂的鴨腿飯，於是銅鑼灣向海旁的彎道在郭柯的印象裏，複又升華出燒臘的味道。

主持培訓的是整個香港投行分部的Staffing，即員工委派專員，是位香港人，叫Teresa。最巧的是，Teresa也恰恰是郭柯去年輪崗實習的“Mentor”，區別於“Buddy”的地方在於，“Mentor”一般是副總裁或者董事，不會手把手教實習生，但是會有一些機會帶實習生吃飯喝水，談談職業規劃和人生理想。

Teresa恐怕是投行裏典型又非典型的投行家了。她穿著最標準的女士西服套裝，深藍到黑的顏色，獨有金色魚嘴的高跟鞋，閃閃發亮。其他也閃閃發亮的，便是她胸前的十字架項鏈。

是的，Teresa是虔誠的基督教徒。她桌前有一本裝幀精美的台曆，工作之餘，她總會輕拂台曆，微微閉眼，也許是在祈禱。

Teresa雖然沒有直接帶過郭柯的工作，但據學長私下裏說，Teresa平時的確很和善，但發起火來不啻溫柔一刀，見血封喉。

不過Teresa其實對郭柯還好，去年還邀請郭柯參加自己的30歲生日聚會，郭柯記得那個聚會上很多香港本地的小學生，跑到舞台上給Teresa獻花，叫她“媽媽”。

也見到很多香港投行分部神一級的人物，因為去年輪崗時大神們大多在休暑假，所以這次郭柯也是第一次見到。

香港投行分部的總經理叫Robert，是前年從摩根斯坦利挖過來的資深投行家，去年給郭柯等實習生做過一個講演，當時他的深灰色西服和粉色斜紋領帶，讓郭柯耳目一新。不過最後Robert讓每個人講講自己的感想，郭柯沒有想到要用英文講，於是磕磕絆絆地講了自己對怡華銀行下一步發展的看法，建議怡華銀行考慮在中國尋找本地合作夥伴成立合資公司，早日爭取A股上市牌照。因為太磕磕絆絆了，Robert離開時，意味深長地對所有實習生說，“你們要好好練習英語口語，中國人之間也要爭取說英語來鍛煉。”所以這次Robert來講話時，郭柯幾乎躲在其他人的身後。

負責並購的董事總經理叫Morris，這是一位精巧且精致的先生，白金框的兩片眼鏡，圓的不能再圓，妒死阿Q，貌似是溥儀新款；白襯衣的袖子悄悄從深灰斜條紋的西服袖口伸出來，鑲鑽的袖扣閃死旁人的眼睛；個子不高，大約1.70米左右，或許出一點頭，但是腰板很直。不過據說是東升大學的學長，於是郭柯悄悄記下了。

還有各個行業組的負責人，便大多是香港本地投行家、白人或者印度人，因為英語口音的問題，郭柯也未能全部聽懂，但是郭柯也會經常裝作聽懂的若有所思，於是第一天的培訓就結束了。

所有的分析員如釋重負地走出會議室時，Teresa讓郭柯留下來。

“你不覺得這個Analyst3給的很驚喜嗎？”