打造一流中層

隻有卓越的中層班子才能帶出穩定的團隊，隻有穩定的員工隊伍才能支撐起一個企業，因此帶隊伍的能力也就成了最考驗中層管理者的一項能力。　　想一想我們的企業，當員工有意見時，他會向誰第一個提出？　　當員工有情緒時，誰能第一時間給他疏導？　　當員工犯錯誤時，誰能第一時間發現並給予指導？　　當員工表現出色時，誰能第一時間提出恰如其分的表揚？　　當員工之間發生矛盾時，誰能第一時間解決？　　…　　上情下達、戮力同心，讓老板滿意，讓員工敬佩，中層崗位好看不好做。　　我覺得我已經用盡全部力氣了，為什麽領導還是不待見，員工還是不滿意？　　為什麽別人的團隊跟打了雞血一樣，我的員工卻不推不動、推也不動？　　為什麽我努力照顧到所有人的利益，大家卻都跟我抱怨不公平？　　別人的員工進步神速，我也天天搞培訓、輔導，效果卻依舊這麽差？　　為什麽我天天都在管理，天天都在救火，整個團隊仍舊一團糟？　　…　　優秀的中層靠天賦，一流的中層靠修煉。汲取名家智慧，解決管理難題，實現自我的成長與突破，成為一流中層，從閱讀本書開始…