電話剛接通，蘭父開門見山地說，希望蘭盈盈能立刻到他的公司，幫他管理公司。他說兒子蘭圖太小，等他能獨立管理公司時，那時他已經快七十的年紀。最近感覺自己管理公司有些力不從心，非常想讓蘭盈盈回杭州接手他的公司。
蘭盈盈說她對房地產並不感興趣，她想擁有屬於自己的事業，自己的追求，並且現在做得很好，暫時沒有回去的打算。
蘭父聽到女兒並不想接手他的公司，心中很是不悅。又打起了感情牌。說他最近一次去體檢，報告單上顯示，他身體各個零部件都提前老化，開始了要罷工的前奏。三高加主動脈粥樣硬化，腎髒也檢查出問題。醫生叮囑他要注意休息。可公司大大小小的事都需要他操心，哪來的時間休息。所以他懇求女兒蘭盈盈能體諒一下父親，能去公司替他分擔。
如果她不能替父親分擔，再見到父親很可能是在醫院的搶救室裏。
蘭盈盈建議父親培養一位信得過的心腹，到時候可以作為過渡性的接班人，蘭父說把公司交給外人管理他不放心。
在電話中父女二人並沒有達成一致，不歡而散。
蘭盈盈放下手機，秦奮問道：“是你父親又提出來讓你回杭州嗎？”
“是的，我爸最近身體不是很好，又想起讓我回去幫他管理公司。如果當初他不跟我媽離婚，他感覺力不從心時，我媽完全可以幫他管理公司。當初我爸是和我媽一起創業的，在我爸功成名就時，我媽當起了全職太太，後來就成了棄婦，這是全國許多全職太太的最終結局。他想讓我回歸，男人就是這樣，有女兒時想要兒子，有了兒子又想起女兒的好，永遠不知道知足。”蘭盈盈抱怨出對父親的不滿。
秦奮是第二次聽到蘭盈盈對父親的不滿，問道：“那你決定回去還是不回去？”
“我不想談這個話題，換個話題吧，你有沒有發現最近營銷部的業績停滯不前？”
秦奮喝了口紅茶，說：“注意到了，自從訂貨的電話多起來之後，她們就在辦公室裏不出去，守株待兔。隻負責接電話，就可以接到大量的訂單。既不用滿世界跑，又能接到大量的訂單，她們是何樂而不為。”
“在辦公室接訂單和走出去接的訂單雖然在數量上沒有區別。但在性質和效果上截然不同，坐在辦公室裏，就無法了解客戶的需求，完全切斷了與客戶的溝通，這樣並不有利於大江的發展。”
“正是這個道理，那你有什麽好的辦法嗎？”秦奮問道。
“辦法倒是有，有這樣一個典型事例。挪威人喜歡吃沙丁魚，尤其是活魚，之前沙丁魚運回到漁港之後就死掉了。後來他們為了讓沙丁魚能活著運回到漁港，就把幾條鯰魚放進沙丁魚裏，鯰魚四處遊動找小魚吃。沙丁魚為了躲避天敵，四處遊動，避免缺氧死亡。就可以保證回到漁港的沙丁魚都是活的，這就是非常有名的鯰魚效應。”
“你講這段故事是什麽意思？是讓咱們公司也引進鯰魚嗎？”
“對，秦總的領悟能力就是強，一點就透，就是要引進一條活力四射的鯰魚，就會讓營銷部活起來，所以那條鯰魚很關鍵。”蘭盈盈說。
秦奮又喝了口紅茶，想了想，突然想起一個人，立刻來了興致：“我倒是想起一個人，就是在大江創業初期，在南山街道的那間小倉庫，有一個營銷員引起過我的注意，我對他印象很深。他是熱壓罐廠的，叫柳君，當時我就想把他挖過來，但他的老板對他非常好，拒絕了我，我覺得他就是一條活力四射的鯰魚！”
“那你可以給他打個電話問問，此一時彼一時，也許他現在就有可能答應你的請求。”蘭盈盈建議道。
“好，我現在打個電話問問。”
秦奮掏出手機，查找柳君的手機號碼，找到後就撥了過去。
手機一接通，那頭就傳來充滿**和熱情的聲音，“秦總，很高興又接到你的電話。我一直關注你們大江，你們大江現在就是無人機行業裏的戰鬥機，是異軍突起，恭喜你！”
讓秦奮沒有想到，這麽久沒有打過電話，他居然張嘴就能說出自己是誰，並且對自己的客戶還一直很關注。可見他的精力是多麽的充沛，真是把客戶當成了上帝。像這種有客戶至上理念的員工，永遠是企業的福將。
“柳君，我不說你也能猜到我的意圖，我一直是初心不改。如果你不想一直賣罐子，不如加入大江，你也一直關注大江，肯定知道大江的未來是一片光明。不知道你現在改變想法了嗎？”
“如果我說，我一直在等著你的電話，請相信我，我說的是真的。秦總，我在熱壓罐廠被提拔之後，遭到同事們的各種排擠，已經嚴重打擊了我的進取心，不良的競爭已經限製了企業的發展。秦總，這麽久了，你還能給我打電話，可見你是識才的，重視人才的。我喜歡跟像你這樣的老總一起幹，能給我更大的空間，也更加肯定我加入大江的決心！”
“太好了，你有多大的夢想，我們大江就為你搭建多大的舞台，柳君，我非常期待你的加入！”
“我盡快把原單位的工作進行一下交接，然後遞交辭呈，最快周一就會到大江報到。”
看到柳君做事情如此有效率，不拖泥帶水，秦總就非常欣賞這種員工，做事情講效率，有很好的執行力。
秦奮放下手機，特別高興地對蘭盈盈說：“柳君同意了，沒想到會這麽順利，有了柳君這條鯰魚，一定會讓營銷部活起來。”
柳君如期到大江來報到，秦奮對柳君的加入十分歡迎，親自把他帶到營銷部，向江楠介紹柳君。
江楠先前對柳君的加入一點也不知情，看到是秦總親自送過來，知道柳君一定不是簡單的角色，來者不善。對他不敢有怠慢，非常熱情地接待，並且向他詳細講解大江最近營銷的產品和策略。
柳君對江楠說：“江部長，對於一個好的營銷員，沒有好的產品是銷售不出去的。我看了一下你們大江的銷售渠道，你們網上的銷售渠道並沒有打開，我想進一步拓展網上銷售渠道。我國網上的銷售額每年以百分之九十的速度增長，我們要充分利用好網上這條渠道。”
柳君說他還要招兩名專門負責網上銷售的業務員，江楠同意，因為秦總已經放下話，可以讓柳君放手去做，不要限製他。
柳君對於產品的了解並不僅滿足於江楠的介紹，還親自向楊凡請教，對無人機的性能更進一步了解，隻有對營銷的產品十分了解，才是對客戶最負責任的態度。
柳君來的第一天就開始加班，第二天還是加班，第三天，第四天。讓江楠十分驚訝，柳君就像一隻永不停歇的陀螺，不知疲倦。甚至看不到他去食堂吃飯，問他，他居然說自己不餓，這讓江楠驚愕不已。
他還向江楠要了之前所有登記過的客戶的聯係方式，對客戶回訪，圈定目標客戶，對目標客戶進行分類，進行定製和優化客戶的轉化。
柳君說，營銷的手段多種多樣，層出不窮，看似很難，但他就是要把最難的做到簡單，就是讓客戶滿意作為營銷的第一標準。為客戶提供最滿意的服務，最滿意的產品，對售出的產品讓消費者沒有後顧之憂，就是最好的營銷。
之後一段時間裏，他就玩起了失蹤，營銷部裏根本看不到他的人影。到了月底，柳君交出了讓營銷部所有人都震驚的業績。他的銷售額是她們所有人的總和。
營銷部是靠業績說話的部門，江楠感受到了來自柳君的威脅。作為營銷部長，她的銷售業績一定是讓她的下屬看到後心服口服的，才能把這個位置坐穩。
此時江楠也真正明白了秦奮和蘭盈盈將柳君招進來的真實目的。他們真是用心良苦，他們就是想通過柳君，把營銷部這潭水攪起來，讓她們都行動起來，讓她們的神經都繃起來。
江楠認為能想出這個主意的應該是蘭盈盈，她的點子最多。在她看來，沒有解決不了的問題，隻是沒有找到合適的方法。柳君的到來，給營銷部所有人都帶來了無形的壓力，壓力就會轉換成動力，轉換成行動力。
從入職大江，從大江創業初期到現在，江楠是拚了全力的。一次自己在外地被雨淋，生了重病，發著高燒，還在堅持工作，沒有一絲怠慢，本以為公司的實力好起來後，可以過幾天相對悠閑的日子。可柳君的到來，把她的這種想法徹底粉碎，又要開始馬不停蹄地奔走跑銷售。
江楠做好了規劃，計劃這個月跑四座城市，深挖這四座城市的客戶，爭取在月底的時候，她的業績能與柳君有可比性。甚至趕超柳君。
在技術研發部會上，秦奮又提出了新的要求，要求新研發的無人機能快速調整飛行姿態，飛行更穩定，智能飛行更強，圖像傳輸畫質更高，電池容量增加，機身更輕，數據傳輸更快。這樣的要求又給研發人員提出更高的挑戰。
在與夏工聊天時，夏工說：“你的要求可挺高啊，對這幫年輕人來說是個不小的挑戰。”
秦奮笑了笑說：“創新才是企業發展下去的不竭動力，企業要想發展，必須在技術創新和技術研發上多動腦筋，多想辦法。企業才能走得更穩，更快，走得更紮實，現在無人機企業像雨後的春筍，不斷地冒出來，咱們要有競爭意識，居安思危的意識。”
“是呀，市場競爭是殘酷的，是現實的，也是血淋淋的，要想生存就要在技術上不斷創新。”
二人說完相視一笑，他們已經達成了共識，唯有提出更高的挑戰，不斷地技術革新，大江才會有更大的發展。
楊凡在瀏覽大江論壇時，一個模友發的一篇帖子引起楊凡的注意，顯然他是高強公司的追捧者。他在帖子裏說，高強公司是大江最有力的競爭對手，並且有超過大江的趨勢。說大江有大批的技術人員已經倒戈，投奔到高強公司。由於大批公司核心員工的離職，在大江公司內部引起內訌。
楊凡對身邊的秦總說：“秦總，你看到大江論壇裏的一個帖子了嗎？他不是在胡說八道嗎？是在造謠！還說咱們公司的技術人員跑到了高強公司，還說咱們公司內訌。秦總，咱們要不要查一查這發帖人？”
秦奮停下手裏的工作，轉過頭說：“這種發帖人都比較隱秘，查起來有難度。最好的回應就是用事實說話，你在論壇裏也發個帖子，把咱們公司升級版的多旋翼無人機發到論壇裏，就是對他最好的回應。”
楊凡按照秦總的意思，在論壇裏也發了一個帖子，介紹了大江的最新產品，立刻引起模友的熱烈討論，讓謠言也不攻自破。
楊凡站起身去衝一杯咖啡，正好吳嶽也去接水，楊凡還在憤憤不平，說道：“吳嶽，剛才那個帖子你看到了吧，居然說大江的技術人員倒戈到高強公司，真是造謠！”
“也可能是高強公司真的想從大江挖人，隻不過大江固若金湯，挖不動，哈哈！
劉工聽後，也跟著大笑起來。”
楊凡也跟著大笑，“這也可能是高強公司的陰謀，像他們這種品行不端的公司，肯定是兔子尾巴長不了，你看著吧！”
次日蘭盈盈和秦奮一起去參加材料集中采購會，在路上秦奮還提起這件事。
蘭盈盈聽後還是很嚴肅地提醒道：“像高強公司，我們要時刻提高警惕，他們肯定會覬覦咱們的技術人員，所以咱們也要小心。比爾·蓋茨曾經說過，如果讓他失去公司，但隻要把公司的技術人員留給他，他同樣可以再建一家微軟公司。可見人才對一個公司來說是多麽的重要，是公司最大的財富！”
“自從夏工和劉工到了大江，咱們公司的科研實力上升了一個新高度，大江還需要更多的像夏工和劉工這樣的專業人才。”秦奮說。
兩周以後，秦奮突然接到劉工上交的辭呈，這讓秦奮十分驚訝，他的辭呈是轉交的，同時辭職的還有吳嶽，這讓秦總十分震驚。
秦奮立刻讓蘭盈盈到他的辦公室。
蘭盈盈到了總經理室，見到秦奮嚴峻的表情，已經猜到出了大事，立刻問道：“是不是技術研發部有人辭職了？”
蘭盈盈的話讓秦奮更加驚訝：“你是怎麽猜到的？”
“通過你的表情，作為高科技企業，沒有比核心技術員工辭職再嚴重的事情，應該還是核心技術人員，我猜的沒錯吧？”
“你猜得一點也沒錯，是劉工和吳嶽。”
蘭盈盈特別驚訝，說道：“我沒想到會是劉工，他可是林教授介紹過來的，還是他的得意門生，沒想到會與老師的願望背道而馳。”
“我也挺驚訝，我現在最關心的就是他們的去向，他們的辭呈是轉交的，打電話也沒接，所以無法了解到他們的去向。”